Nuno, presumo que sejas de informática como eu,eu estava a referir me a consultoria em geral ou auditoria áreas para as quais o user licenciado em economia deve concorrer.a nossa área difere bastante das dele.
Oportunidade de aprendizagem é um facto e porquê, porque eles contratam 90% recém licenciados sem experiência e porquê..querem mentes limpas sem vícios e querem que aprendam ao modo deles que sigam o exemplo dos seniores que lhes ensinam e que façam as mesmas vidas,focadas só para horário laboral e o resto é secundário.Com base nisto se gostas do trabalho dedicaste e quando deres por ti tas la há 3 ou 4 anos e és mais um.e se prioritizas minimamente a tua vida sem o foco laboral corres o risco estagnar,desmotivados,etc porque eles não despedem.
O mal é haver quem suporte isto porque se encostas vaiste abaixo e vais sair por ti e há sempre quem não se importa de viver para trabalhar.o esquema funciona melhor do que alguma vez pensei..espero eu só em Portugal.
Mike: bem vindo ao mundo do capitalismo! Esses aspectos que focas, aplicam-se na maioria das profissões.
As consultoras são esquemas em pirâmide e admira-me ver jovens muito inteligentes pensarrem que um dia vão ganhar milhões e estar à frente de grandes empresas só porque um colega do mesmo curso/faculdade o conseguiu por ter começado na consultora xpto X ou Y.
Essa mrd é como jogar no Euromilhões.
Existe ( é verdade) um elevada probabilidade dum alto gestor ter passado por um grande consultora. (esse é o isco que atrai o peixe)
No entanto existem muito poucas probabilidades de um consultor duma grande consultora chegar a um cargo da alta gestão simplemente por uma outra questão matemática:
não existem bons tachos para todos e a maiora dos consultores acabam forçados a estagnar ( o que não é necessárimanete mau) a partir do momento em que aparecem filhos e a idade avança com os aspectos inerente ao envelhecimento tais como a redução da capacidade cognitiva e velocidade na execução de tarefas. Conheço muita malta assim em grandes empresas, pessoas extremamente inteligentes, bons colaboradores, mas que ocupam lugares "low profile" e "tão-se a cgr para carreira" porque aceitam as regras do jogo como elas são.
Para além disso, a maioria dos
tachos bons estão reservados a quem tem sobrenome, grande autoridade, olhos bem abertos e garras bem afiadas. Se pensam que vivemos num sociedade igualitária que premeia a competência: estão muito enganados.
Vivemos numa sociedade quase medieval aparentemente evoluida por fora fora mas com os mesmo vícios e comportamentos seculares.
Um gajo para chegar ao topo em qualquer lugar tem de ter autoridade, ser muita fdp de cinlindrar muita gente pelo caminho.
O diploma é só um detalhe.
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