206Hdi
Banido
Queres que faça quote ao número de posts em que disse exatamente a mesma coisa?
Demoraste a perceber mas chegaste lá.
Presunção e água benta cada qual toma a que quer.
Relação laboral
- Iniciador de tópicos MPereira2014
- Data de início
Queres que faça quote ao número de posts em que disse exatamente a mesma coisa?
Demoraste a perceber mas chegaste lá.
Presunção e água benta cada qual toma a que quer.
omnibus
New member
Compreendo. A tua postura é mais ao estilo do preto e branco.
Mas sabes que a negociação pode ajudar, ao colega em concreto e até aos colegas ou pessoas que o conheçam.
A história do direito do trabalho é feita graças a pessoas que fizeram pressão, e não se resignaram apenas a dar a palavra e amouchar.
Eu, por acaso admiro essas pessoas.
Se o user do tópico agora conseguir movimentar as coisas e fazer o patrão entender que está errado, porque não?
Chama-lhe chantagem, há quem chame "leverage".
Por favor não te chateies comigo que és dos users que mais admiro por aqui.
3 folgas aonde? A maioria tem 1 folga, até em alguns de centros comerciais/shoppings. Dizes que fazes consultoria? Mas se sabes já trabalhei (directamente) no ramo da restauração. E as coisa não são como alguns julgam
Reidoasfalto
Active member
Isto por aqui funciona tudo em cartilha!!
][][]
][][]rafasantos
New member
Eu não sou exemplo para ninguem. Trabalho em restauração (hotel) faço em média 10 horas por dia. Mas faço todas as refeições no hotel. Não estou sempre a trabalhar mas estou cá. Ganho brutos 900 euros. Estou contente? Não... Mas não há mais nada aqui na zona. Trabalho nisto há 20 anos estou habituado não sei fazer mais nada. Mas aviso o pessoal do primeiro emprego para mudarem de área
NOSmeoVODAFONE
New member
Olha que alguns são uns bons fdp, conheço dois, qual deles o maior sacana.
Num caso trabalham 7 horas por dia, horário TDA, e horas extras e feriados, é para esquecer.
Queres ficas, não queres, acabas o contrato e sais, se saíres antes pagas o remanescente do contrato. O meu pai cortou relações comerciais com um deles por motivos de seriedade em negócios.
No outro caso, dá-te contratos semestrais com objectivos a cumprir, ficas todo contente porque fizeste um grande negócio, no fim vais ver e ele fo**-t* na percentagem da comissão, claro que tu te passas e sais, a seguir é outro desgraçado enrolado com a língua da cobra e vai ser comido da mesma maneira do anterior.
Última edição:
P
Pastis
Guest
À posteriori há um debate entre pessoas. Nada do outro mundo...
Só há uma forma de saber é ilegal que é lendo o contrato. O resto são opiniões ou divagações todas elas mais ou menos válidas.
Eu só tenho a dizer 1 coisa: desde o meu primeiro dia de trabalho nunca me confrontei com situações 100%"legais" de trabalho, trabalhei sempre mais horas que as 8, fartei-me de queimar fins de semana, não gozei nada de licenças de paternidades etcs, e estou aqui felizmente confortável na vida.
Se eu tivesse cumprido o código do trabalho escrupulosamente então as empresas por onde passei nunca poderiam ter crescido uma vez que o crescimento está ligado ao chamado "extra mile" que nunca se obtém a cumprir horários e a acenar com código do trabalho nem aqui nem em qq outro país civilizado.
É assim que se faz uma carreira. Se não percebes isso então admito que seja funcionário publico e tens o meu perdão.[
]Mas isso confirmas com qq pessoa que tenha tido relativo sucesso na vida. Pergunta-lhes qts vezes acenaram com a porcaria do código do trabalho para crescerem profissionalmente???
Aqui é igual: deram emprego ao user , mal pago, é certo mas é um oportunidade porra! Ele que aproveite e cresça profissionalmente olhando de forma positiva para situação.
NOSmeoVODAFONE
New member
À posteriori há um debate entre pessoas. Nada do outro mundo...
Só há uma forma de saber é ilegal que é lendo o contrato. O resto são opiniões ou divagações todas elas mais ou menos válidas.
Eu só tenho a dizer 1 coisa: desde o meu primeiro dia de trabalho nunca me confrontei com situações 100%"legais" de trabalho, trabalhei sempre mais horas que as 8, fartei-me de queimar fins de semana, não gozei nada de licenças de paternidades etcs, e estou aqui felizmente confortável na vida.
Se eu tivesse cumprido o código do trabalho escrupulosamente então as empresas por onde passei nunca poderiam ter crescido uma vez que o crescimento está ligado ao chamado "extra mile" que nunca se obtém a cumprir horários e a acenar com código do trabalho nem aqui nem em qq outro país civilizado.
É assim que se faz uma carreira. Se não percebes isso então admito que seja funcionário publico e tens o meu perdão.[
Mas isso confirmas com qq pessoa que tenha tido relativo sucesso na vida. Pergunta-lhes qts vezes acenaram com a porcaria do código do trabalho para crescerem profissionalmente???
Aqui é igual: deram emprego ao user , mal pago, é certo mas é um oportunidade porra! Ele que aproveite e cresça profissionalmente olhando de forma positiva para situação.
Epá estás errado, quem com uma relação familiar pode tirar partido disso?
Ora repara, seis dias por semana a bulir, mal pago, sujeito à pressão de um contrato. Em casa o ambiente não será o melhor ( nem é preciso um desenho para explicar), qual a qualidade de vida pode ter um indivíduo nestas circunstâncias?
Mesmo alguém solteiro, a vida social fica seriamente comprometida. Isto anda a saque meu caro, o caminho não pode ser esse.
Obtuso
Well-known member
À posteriori há um debate entre pessoas. Nada do outro mundo...
Só há uma forma de saber é ilegal que é lendo o contrato. O resto são opiniões ou divagações todas elas mais ou menos válidas.
Eu só tenho a dizer 1 coisa: desde o meu primeiro dia de trabalho nunca me confrontei com situações 100%"legais" de trabalho, trabalhei sempre mais horas que as 8, fartei-me de queimar fins de semana, não gozei nada de licenças de paternidades etcs, e estou aqui felizmente confortável na vida.
Se eu tivesse cumprido o código do trabalho escrupulosamente então as empresas por onde passei nunca poderiam ter crescido uma vez que o crescimento está ligado ao chamado "extra mile" que nunca se obtém a cumprir horários e a acenar com código do trabalho nem aqui nem em qq outro país civilizado.
É assim que se faz uma carreira. Se não percebes isso então admito que seja funcionário publico e tens o meu perdão.[
Mas isso confirmas com qq pessoa que tenha tido relativo sucesso na vida. Pergunta-lhes qts vezes acenaram com a porcaria do código do trabalho para crescerem profissionalmente???
Aqui é igual: deram emprego ao user , mal pago, é certo mas é um oportunidade porra! Ele que aproveite e cresça profissionalmente olhando de forma positiva para situação.
Também confirmo esta visão do Pastis.
Todas as situações que conheço que envolveram "código do trabalho" nunca correram bem para o trabalhador. O "extra mile" então pode ser crítico em determinadas fases. Eu arriscaria até dizer que qualquer pessoa que invoque o código de trabalho está condenada ao "insucesso" profissional nessa empresa.
BoraLaMarina
Well-known member
À posteriori há um debate entre pessoas. Nada do outro mundo...
Só há uma forma de saber é ilegal que é lendo o contrato. O resto são opiniões ou divagações todas elas mais ou menos válidas.
Eu só tenho a dizer 1 coisa: desde o meu primeiro dia de trabalho nunca me confrontei com situações 100%"legais" de trabalho, trabalhei sempre mais horas que as 8, fartei-me de queimar fins de semana, não gozei nada de licenças de paternidades etcs, e estou aqui felizmente confortável na vida.
Se eu tivesse cumprido o código do trabalho escrupulosamente então as empresas por onde passei nunca poderiam ter crescido uma vez que o crescimento está ligado ao chamado "extra mile" que nunca se obtém a cumprir horários e a acenar com código do trabalho nem aqui nem em qq outro país civilizado.
É assim que se faz uma carreira. Se não percebes isso então admito que seja funcionário publico e tens o meu perdão.[
Mas isso confirmas com qq pessoa que tenha tido relativo sucesso na vida. Pergunta-lhes qts vezes acenaram com a porcaria do código do trabalho para crescerem profissionalmente???
Aqui é igual: deram emprego ao user , mal pago, é certo mas é um oportunidade porra! Ele que aproveite e cresça profissionalmente olhando de forma positiva para situação.
Boas,
Compreendo plenamente a atitude pro-activa no mundo do trabalho, que aqui descreves.
E até concordo que idealmente deveria ser assim... só que para ter esta atitude é imperativo um indivíduo estar motivado.
Mas há uma coisa: é impossível estar motivado quando nos exigem verdadeiros sacrifícios por uma porcaria de 600 euros mensais.
kushinadaime
Well-known member
É perfeitamente legal oferecer um contrato de trabalho de 24 horas diárias 7 dias por semana, o que é ilegal é um patrão ter um empregado que trabalhe mais que 8 horas diárias, 40 horas semana.
Digo isto porque começo a pensar que isto é mais uma técnica de recrutamento.
Tipo, o empregado aceita o patrão recusa o empregado por falta de "capacidade"..., o empregado não aceita, negocia e fica com vaga, com o contrato a trabalhar as 40horas a 560,00 euros, e digo "com o contrato a trabalhar 40horas..." porque há uns poucos patrões que o contrato é uma coisa a realidade outra.
Digo isto porque começo a pensar que isto é mais uma técnica de recrutamento.
Tipo, o empregado aceita o patrão recusa o empregado por falta de "capacidade"..., o empregado não aceita, negocia e fica com vaga, com o contrato a trabalhar as 40horas a 560,00 euros, e digo "com o contrato a trabalhar 40horas..." porque há uns poucos patrões que o contrato é uma coisa a realidade outra.
Obtuso
Well-known member
Se não tiveres motivação interior e precisares de andar sempre a reboque, também não chegarás muito longe.
NOSmeoVODAFONE
New member
Também não vás por aí, 40 horas semanais, mas não leves tudo à risca, calma, uma vez por outra acontece um qualquer imprevisto e ficas mais um pouco, ninguém morre por isso. É preciso ser coerente com as situações, ter direitos implica deveres e BOM SENSO, acima de tudo bom senso.
A lei laboral portuguesa estabelece um máximo de 8 horas de trabalho diário e 40 horas de trabalho semanal. O instrumento de regulamentação coletiva de trabalho pode fixar limites mais baixos. - See more at: http://www.portugalglobal.pt/PT/Inv...nas/HorarioTrabalho.aspx#sthash.4TnMtAfI.dpuf
Portanto o que ofereceram ao MPereira é ILEGAL.... e pq é ilegal trata-se de exploração.
330i
Well-known member
Falas apenas da tua realidade, e sabes muito pouco do que falas, mas entopes de posts sem nexo estes tópicos onde participas convencidíssimo que conheces, e generalizas, e metes tudo no mesmo saco, e nem paras para pensar que pode haver outras pessoas que têm mais experiência e mais conhecimento.
Definitivamente não vou perder mais tempo contigo.
Tu é que estás convencido que sabes tudo. O que não sabes. E sim no tempo que andava na restauração, tinha uma folga, horários repartidos de 10/12h. A Coisa mudou quando fui trabalhar para o shopping 8/9h diárias, turnos rotativos e/ou 2 dias semana repartidos. Entretanto tínhamos colegas de restaurantes ao lado que era diáriamente turno repartido com 1 folga semanal. Já deixei a restauração, mas pelo conhecimento que tenho a coisa não mudou muito.
Obtuso
Well-known member
E podem existir limites mais altos. Depende do trabalho e função. Ate na função publica há turnos de 24h, vê lá tudo.
Sério? Prova!
winteriscoming
Banido
À posteriori há um debate entre pessoas. Nada do outro mundo...
Só há uma forma de saber é ilegal que é lendo o contrato. O resto são opiniões ou divagações todas elas mais ou menos válidas.
Eu só tenho a dizer 1 coisa: desde o meu primeiro dia de trabalho nunca me confrontei com situações 100%"legais" de trabalho, trabalhei sempre mais horas que as 8, fartei-me de queimar fins de semana, não gozei nada de licenças de paternidades etcs, e estou aqui felizmente confortável na vida.
Se eu tivesse cumprido o código do trabalho escrupulosamente então as empresas por onde passei nunca poderiam ter crescido uma vez que o crescimento está ligado ao chamado "extra mile" que nunca se obtém a cumprir horários e a acenar com código do trabalho nem aqui nem em qq outro país civilizado.
É assim que se faz uma carreira. Se não percebes isso então admito que seja funcionário publico e tens o meu perdão.[
Mas isso confirmas com qq pessoa que tenha tido relativo sucesso na vida. Pergunta-lhes qts vezes acenaram com a porcaria do código do trabalho para crescerem profissionalmente???
Aqui é igual: deram emprego ao user , mal pago, é certo mas é um oportunidade porra! Ele que aproveite e cresça profissionalmente olhando de forma positiva para situação.
Muito lindo, sim. Senhora... Até eu queimo fins de semana quando é necessário... Mas não é por um salário mínimo... Até tem uma coisa no meu salário que se chama de isenção de horário, e imagina lá tu que é paga... Ainda bem que não trabalho na China.
Obtuso
Well-known member
Lol, guardas prisionais por exemplo fazem isso. Profissionais de saude que fazem turnos de 5h, por exemplo, têm de trabalhar 10h por dia, ou então nao conseguem fazer as 40h por semana ou não têm dias de descanso.
O codigo de trabalho nao abrange toda a realidade.