Horário da MAMA !
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RuiSoad
Banido
Não faço a minima ideia há quanto tempo existe esta forma de pagamento, mas a haver alterações agora seria muito dificil para a maioria chegar a Novembro e Julho e não ter lá o dobro do ordenado.
MrsX
New member
Conheço casos em que existia (apenas o 13º mês) já antes do 25 de Abril.
Corsa1200Sport
Well-known member
Pois... nós (tugas) somos um caso peculiar! []
Mas para as empresas ainda faz diferença!
Engracado... pus-me aqui a brincar no excel (em anexo) para ver o efeito para uma empresa entre pagar 12X ou 14X, e assumindo uma taxa de juro de 3%, a empresa ganha 7bps (0.07%) por cada euro gasto, por pagar em 14X em vez de 12X. ( e com as taxas a 5% ja sao 15bps)
Uma empresa que pague salarios anuais de €10m, gastaria mais 7013€ se passasse a pagar os salarios 12X. A diferenca nao é grande, mas é significativa.[
]
Alpiger
Suspenso
Qualquer dia, o melhor é as mulheres que tem um filho ficarem com licença de parto até este fazer 18 anos [8b][8b][8b]
Depois digam que as empresas preferem dar emprego aos homens em vez das mulheres
mimetism
Banido
É um factoO problema é que como o tuga não sabe poupar, têm que ser as empresas a poupar por eles e a entregar-lhe as poupanças em duas prestações anuais [
RuiSoad
Banido
Nessa época ainda não andava por cá [
]Mas foi como disse eu já vivi tanto a receber x12 como x14 e dei-me bem, para mim a diferença não seria nada de outro mundo. Agora para a maioria estar a juntar o valor respectivo do subsidio para mais tarde ter por inteiro é muito complicado.
pacxito
New member
Os subsídios de férias e de natal não são "subsídios" no sentido literal, apesar de se chamarem "subsídio" fazem parte do ordenado bruto anual, é só uma questão de dividir esse ordenado a 12 ou 14 meses.
Como já explicaram aí atrás existem mais vantagens para ambos os lados (patrões e empregados) que seja pago a 14 meses e não a 12.
Como já explicaram aí atrás existem mais vantagens para ambos os lados (patrões e empregados) que seja pago a 14 meses e não a 12.
rosinha2000
New member
E essa a principal diferença entre homens e mulheres, as mulheres é que dão a luz, os homens limitam-se a assistir na plateia...
MrsX
New member
Felizmente isso tem mudado muito e hoje em dia, cada vez mais, a licença é partilhada.
pacxito
New member
O problema é que como o tuga não sabe poupar, têm que ser as empresas a poupar por eles e a entregar-lhe as poupanças em duas prestações anuais [
As empresas não se importam nada de poupar por eles... [
] Agora falando mais a sério, a mim foi-me dada a possibilidade de receber o subsídio de férias ao longo do ano, conforme fosse gozando os dias de férias, aliás acho que teoricamente era assim que o subsídio de férias devia ser pago.
pacxito
New member
Ao parto sim, quanto ao resto as coisas já não são bem assim... Pelo menos os casais que conheço não se comportam assim.
mimetism
Banido
Se estivermos a falar de uma questão de juros, então a questão torna-se pior, já que o empregador faz dinheiro enquanto espera para pagar e o empregador limita-se a recebê-lo, quando o poderia 'pôr de lado' e ganhar uns trocos no processo.
RuiSoad
Banido
Isso é um visão muito retrógada a coisa.
Alpiger
Suspenso
Mas tirando a situação dos juros, a altura de pagamento de subsídios de ferias e natal é muito preocupante para a maioria das PME, que tem imensas dificuldades em pagar o dobro dos ordenados ao fim do mês mais os respectivos impostos, o que vai causar enormes problemas de tesouraria nas empresas
Danone
Piloto Cupido
A Rosinha sentiu-se um bocadinho picada com o que o Alpiger disse, e compreendo a maneira rude como respondeu.
Nós como mães temos a percepção de como é importantissimo o primeiro ano de vida de um bébé, e em nenhum sitio estará melhor do que junto da sua mãe.
A primeira papa, a primeira sopa, o primeiro iogurte, o primeiro..., devia ser sempre dado pela mãe, e na maioria das vezes são os colégios que o fazem.
LuisCapelo
New member
o pai pelos vistos não interessa para nada, só para pagar as contas :sh)