mimetism
Banido
Então disseca lá a batata e diz alguma coisa de útil.
Horário da MAMA !
- Iniciador de tópicos pombal
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RuiSoad
Banido
RuiSoad
Banido
Acho que tas engano...a minha participação tem sido pautada pela lógica, ora vê lá os meus post's e encontra lá algum impropério !
Quanto ao teu post é no minimo ridiculo...está previsto na Lei haver estes dois subsidios, se é para luxos ou não isso não te diz respeito e cada um faz dos €€ que ganha o que quer...ou a ti o que te chateia mesmo é quem gasta isso em Luxos ??
mimetism
Banido
É uma idiotice e uma irresponsabilidade que só serve para perpetuar os comportamentos irresponsáveis de vários trabalhadores.Eu nunca consegui perceber muito bem a idéia do susbídio de férias, ou seja, uma pessoa vai de férias, recebe na mesma, não faz nada e depois ainda recebe a dobrar?? eu acho muito bem porque sou eu a receber, mas sinceramente não percebo a "concepção" deste subsídio. Até aqui tudo bem, mas subsídio de almoço nas férias já é abusar... [][
Qualquer dia inventam um subsídio de Páscoa, de Carnaval, um subsídio para ir às meninas, outro para o futebol, enfim...
haja subsídios.
Eles já aparecem..
mimetism
Banido
Se não percebeste o que escrevi, já não é problema meu.
Os 'luxos' referiam-se ao 'estar à espera do subsídio para comprar prendinhas'.
As pessoas gastam o que quiserem no que quiserem.
E todos nós deveríamos receber mais. E nesse mais estão incluídos os subsídios, que deveriam ser divididos pelos meses do ano, sem prejuízo para o funcionário.
E depois, se ele quisesse passar férias ou comprar prendas, tinha de poupar para isso e não de estar à espera da teta.
Capisce??
RuiSoad
Banido
Ou seja tu apelas ao sentido de responsabilidade de cada um para receber os subsidios divididos por cada mês e ter a capacidade de juntar o valor do respectivo subsidio para assim o ter por inteiro na altura das féras e do natal ?
Qual é a lógica ?
Corsa1200Sport
Well-known member
na maior parte dos paises o salario é X12, e as pessoas sobrevivem bem com isso.
Vivendo com um salario X12, nao vejo justificacao para um salario X14, quando so ha 12 meses no ano.
Vivendo com um salario X12, nao vejo justificacao para um salario X14, quando so ha 12 meses no ano.
RuiSoad
Banido
Convém dizer que paises são esses...ma deduzo que são aqueles paises de verdade, com um bom sistema de saude, com bons salários, com boas condições de ensino and so on...
Assim sim...agora neste paraiso á beira-mar plantado o que vale a muitas familias ainda são os meses do subsidio.
Ja vivi nos dois lados da coisa...ganhava o valor correspondente ao subsidio juntamente com o ordenado, e cabia-me a mim ou retirar para juntar ou então gastava como se parte do ordenado se tratasse.
Hoje em dia ganho x12 mais subsidios que me dão imenso jeito por exemplo para pagar a faculdade. É este o meu luxo.
Lourinho
Well-known member
Eu nunca consegui perceber muito bem a idéia do susbídio de férias, ou seja, uma pessoa vai de férias, recebe na mesma, não faz nada e depois ainda recebe a dobrar?? eu acho muito bem porque sou eu a receber, mas sinceramente não percebo a "concepção" deste subsídio. Até aqui tudo bem, mas subsídio de almoço nas férias já é abusar... [
Qualquer dia inventam um subsídio de Páscoa, de Carnaval, um subsídio para ir às meninas, outro para o futebol, enfim...
haja subsídios.
Às porcas, queres tu dizer [
]
Corsa1200Sport
Well-known member
Rui, creio que o que estamos a falar é do numerop de prestacoes de pagamanto, e nao do montante anual. Este nao muda, mas pessoalmente acho que faz mais sentido uma pessoa receber proporcionalmente ao tempo que passa, de maneira constante, e sem um "pico" de inverno e outro de verao. Tanto mais porque nem toda a gente gasta balurdios no natal, ou vai de ferias no verao.
Como tal, acho que faz mais sentido receber-se mensalmente (X12 em vez de X14), e as pessoas que facam a distribuicao dos gastos como quiserem.
Como tal, acho que faz mais sentido receber-se mensalmente (X12 em vez de X14), e as pessoas que facam a distribuicao dos gastos como quiserem.
MS
Banido
A lógica é que para um mesmo salário anual, num caso é dividido por 12 e portanto pago mais cedo a devida proporção, no segundo dividido por 14 e pago mais tarde.
Calcula aí o NPV disso e vê quem é que fica a ganhar? [
]
RuiSoad
Banido
Sim, mas tens de concordar que os salários em PT não correspondem minimamente ao que se passa noutros paises bem desenvolvidos e onde se aplica esse pagamento (x12).
O montante acaba sempre por importar, porque tenho a certeza que se o nosso salário minimo nacional fosse algo do género do Luxemburgo por exemplo estariamos bem melhor.
Concordo que cada um de nós tem de ser responsável para distribuir como deve ser o seu salário, mas neste pais muita gente se vale dos subsidios.
Corsa1200Sport
Well-known member
A lógica é que para um mesmo salário anual, num caso é dividido por 12 e portanto pago mais cedo a devida proporção, no segundo dividido por 14 e pago mais tarde.
Calcula aí o NPV disso e vê quem é que fica a ganhar? [
nem me tinha lembrado dessa... [
] Mas isso nao se aplica aos portugueses, pois como eles gastam logo tudo, o NPV dos gastos aumenta[
].
mimetism
Banido
Inteiro, ou não, é da responsabilidade de cada um.
Facilitar-se-ia a gestão contabilística das empresas e aumentaria o poder de compra.
Incutiria nas pessoas a necessidade de poupar.
Etc.
Eu só vejo vantagens.
mimetism
Banido
É o que defendo.
Penso que todos teríamos a ganhar, com isso.
MS
Banido
nem me tinha lembrado dessa... [
Mas isso nao se aplica aos portugueses, pois como eles gastam logo tudo, o NPV dos gastos aumenta[
Pois... nós (tugas) somos um caso peculiar! [
]Mas para as empresas ainda faz diferença!
mimetism
Banido
O problema é mesmo este. E o facto de se perpetuar esta situação só agrava o que se passa.
mimetism
Banido
Facilmente se chegaria a um conjunto de soluções que ajudassem a atingir um entendimento.Pois... nós (tugas) somos um caso peculiar! [
Mas para as empresas ainda faz diferença!
Alterações na forma de receber e na forma (%) de descontar.
Acho que todos teríamos a ganhar com isso.
Só não se avança porque toda a gente sabe o quanto sabe bem receber um extra. Mas certamente que toda a gente se habituaria.
rosinha2000
New member
Por isso mesmo as pessoas pagam segurança social.
Para o autor deste tópico, apenas lhe pergunto se também acha ridiculo 4 meses de licença de maternidade, ou secalhar seria mais viavel as mulheres terem os filhos no local de trabalho para poupar recursos. Se quer que lhe diga a licença de maternidade deveria ser alargada para 12 Meses, e até aos 3 anos trabalhar a tempo parcial, com o salario assegurado pela entidade patronal e Seg Social ( os sub sistema para o qual desconta )
Ps: Este deve ser como o meu chefe que acha que as « limitações » fisicas provocadas pela gravidez são psicologicas e inventadas pela gravida
Última edição:
psantos
New member
já passei por uma empresa onde pagavam subs. de alimentação nas férias e no 13º mês. Era uma espécie de bónus que a empresa dava aos trabalhadores, sempre eram mais 300€ ao final do ano. Em contrapartida, não pagava horas extras, acho que fiquei bastante prejudicado [][][], mal por mal, viessem as horas extras.
quanto à hora da mama, deve-se incentivar a natalidade, não me choca. o que acho mal é serem as empresa a pagar 8 horas por dia a um trabalhador, quando ele na realidade trabalha apenas 6. As 2 horas que ele tirar por dia, para dar de mamar ao rebento, devia ser suportadas pela segurança social, e não pela empresa.
][][], mal por mal, viessem as horas extras.quanto à hora da mama, deve-se incentivar a natalidade, não me choca. o que acho mal é serem as empresa a pagar 8 horas por dia a um trabalhador, quando ele na realidade trabalha apenas 6. As 2 horas que ele tirar por dia, para dar de mamar ao rebento, devia ser suportadas pela segurança social, e não pela empresa.