Mobbing - Ser Posto de Parte

Na empresa onde eu estava também havia uma especie de mobbing que aconteceu a vários ex-empregados, que tomei conhecimento por ver acontecer com os meus olhos e por colegas . Na altura de chegarem a "efectivos", se o trabalhador não fosse daquela espécie de pessoa tipo "workaholic" que não visse mais nada a não ser a empresa, começavam a tirar-lhes funções e a criticar trabalho, etc, era sinal de que não iam renovar contrato...
 
Excalibur disse:
As vossas observações, têm até uma certa lógica, se falarmos de pessoas que não se adequam às funções, que o desempenho fica aquém do desejado, que a sua conduta ou forma de actuar se alterou desde que foi contratada(o) (por exemplo em termos de apresentação, de higiene pessoal, ou tão somente no tipo de argumentação ou conversação que é inadequada para o trabalho ou cria mau ambiente), mas também convenhamos, antes da dispensa acho que haverá sempre uma chamada de atenção, de forma a possibilitar uma mudança de conduta.

Ou não será ?

Mas o exemplos mais comuns, são o inicio de uma "embirração" por parte da chefia, ou porque a menina não "cedeu", ou porque o funcionário não quer ser bufo, ou somente porque por vezes as pessoas não podem ter ideias próprias.


Porque do que se viu a titulo de exemplos, as pessoas até desempenhavam bem e já há algum tempo, as funções.
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tive um caso de alguem que assiim que se apanhou com um contrato de trabalho depois de 3 meses a RV se tranformou num idiota chapado.
e a esses fazes o ke?
 
pmct disse:
tive um caso de alguem que assiim que se apanhou com um contrato de trabalho depois de 3 meses a RV se tranformou num idiota chapado.
e a esses fazes o ke?
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A resposta estava na citação que tu fizeste ao meu post

Originalmente Colocado por Excalibur
As vossas observações, têm até uma certa lógica, se falarmos de pessoas que não se adequam às funções, que o desempenho fica aquém do desejado, que a sua conduta ou forma de actuar se alterou desde que foi contratada(o) (por exemplo em termos de apresentação, de higiene pessoal, ou tão somente no tipo de argumentação ou conversação que é inadequada para o trabalho ou cria mau ambiente), mas também convenhamos, antes da dispensa acho que haverá sempre uma chamada de atenção, de forma a possibilitar uma mudança de conduta.
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Acho que responde á tua pergunta não !

[:cool:]
 
desde que disse noutro topico que estacionei mal o carro e por isso foi bloqueado que sou vitima de mobbing aqui... só agora me deixaram sair da salinha escura.... :(:(
 
ESCRAVOS DO PODER é uma reportagem da jornalista Patrícia Lucas com imagem de Pedro Silveira Ramos e edição de Guilherme Brizido.
No programa LINHA DA FRENTE vamos ao encontro do drama que é o assédio moral, são manobras psicológicas e maquiavélicas utilizadas por chefes para que o trabalhador se demita. Muitos funcionários portugueses acabam com doenças psicologicas e tentam o suicidio. Nesta reportagem sentimos esses pecados e ouvimos os especialistas sobre um problema que só agora vigora na lei portuguesa. No resto da Europa o assédio moral é um crime que motiva campanhas publicitárias e que pode levar os agressores à prisão mas em Portugal ainda é um tema tabu.
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LINHA DA FRENTE - Vídeos Multimédia RTP
 
Encontro-me a realizar um novo estudo sobre o mobbing/agressão psicológica no trabalho. Gostaria da sua ajuda no preenchimento do meu questionário, o qual contem uma nova escala de avaliação do mesmo fenómeno. Este questionário destina-se a todas as pessoas residentes em Portugal que exerçam funções a nível laboral. Um muito obrigado,


Questionário Mobbing/Agressão Psicológica no Local de Trabalho

Edit: Pelo último caso já me fico na dúvida se posso partilhar isto...
 
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