Horário da MAMA !
- Iniciador de tópicos pombal
- Data de início
Pitest
Banido
Sim, te a ver com o seguro, e (não falo por experiência própria) segundo sei não pagam a 100%, mas vejamos, um acidente causado porque estavas a trabalhar, merecias ser pago na totalidade.
Agora se for uma doença normal, extra-emprego, concordo que não se pague a 100%.
RuiSoad
Banido
Pela lógica diriamos que sim não é ??...afinal estavamos a exercer a nossa actividade laboral.
Segundo me disseram é um pouco mais que 60% agora não sei se varia d seguro para seguro...mas é provável.
aquicas
Membro participativo
Quando começei a ler achei que o user se estava a referir a algo que é da Lei tanto na FP como no privado. Ou seja, as duas horas de aleitamento até a criança completar 1 ano de idade.
Mas afinal, estamos perante um caso de incumprimento da Lei. de acordo com a nova lei de vinculos da FP (aquela que já permite e para gáudio dos da privada que os FP possam ser despedidos. Como se alguém possa achar isso um bem para a sociedade[8b]) os horários das "Mães" foram eliminados. Ou seja, desde o dia 1 de Janeiro de 2009 que as Maes ou Pais não gozam de horário para acompanhamento a menores e 12 anos (inclusive) e apesar de alguns sindicatos reclamarem a alteração, esta não foi aprovada e duvido que o seja.
Muitas Mães/Pais não o utilizavam e mesmo aqueles que o utilizavam acabavam por sair à mesma hora que os colegas.
È de estranhar que o serviço publico deste user continue a praticar um horário que não existe.
Isto para não falar da descoordenação que deve existir por lá.
Pois se o caro user se encontra de férias e o serviço encerra ás 17horas, as colegas terminam às 15:30, quer dizer que....... o serviço encerra ás 15:30 horas nas férias do user????
Mas afinal, estamos perante um caso de incumprimento da Lei. de acordo com a nova lei de vinculos da FP (aquela que já permite e para gáudio dos da privada que os FP possam ser despedidos. Como se alguém possa achar isso um bem para a sociedade[8b]) os horários das "Mães" foram eliminados. Ou seja, desde o dia 1 de Janeiro de 2009 que as Maes ou Pais não gozam de horário para acompanhamento a menores e 12 anos (inclusive) e apesar de alguns sindicatos reclamarem a alteração, esta não foi aprovada e duvido que o seja.
Muitas Mães/Pais não o utilizavam e mesmo aqueles que o utilizavam acabavam por sair à mesma hora que os colegas.
È de estranhar que o serviço publico deste user continue a praticar um horário que não existe.
Isto para não falar da descoordenação que deve existir por lá.
Pois se o caro user se encontra de férias e o serviço encerra ás 17horas, as colegas terminam às 15:30, quer dizer que....... o serviço encerra ás 15:30 horas nas férias do user????
Pitest
Banido
Pensava que concordavas em caso de acidente de trabalho não receberes na totalidade [
]Mas, como em tudo, nem tudo é como deveria de ser.[s)]
rosinha2000
Membro participativo
a licença de amamentação termina quando a criança faz 12 meses ( 1 ano ), será prolongada caso a mãe continue a amamentar, o que não me parece que aconteça no caso de crianças com 10 e 11 anos respectivamente, ha alguma coisa aqui mal contada
Pitest
Banido
A mim também parece que falta algo na história do pombal, porque as crianças com 11 anos não precisam de amamentação [
]rosinha2000
Membro participativo
A mim também parece que falta algo na história do pombal, porque as crianças com 11 anos não precisam de amamentação [
E depois desde quando os pais amamentam?
A não ser que o Pombal seja A Pombal...
RuiSoad
Banido
A mim também parece que falta algo na história do pombal, porque as crianças com 11 anos não precisam de amamentação [
Algumas já dão de mamar [
]
Pitest
Banido
Pitest
Banido
Algumas já dão de mamar [
Pelo andar da carruagem. Pelo arcaboiço, tudo indica que sim [
]
Manoel
Piloto de Montanha
Um dos problemas mais graves dos países ocidentais é a baixa taxa de natalidade.
Daí decorrem situações que, por terem consequências apenas a médio / longo prazo, não são olhadas com a atenção que merecem. A sustentabilidade da SS, o aumento da idade da reforma etc etc estão intimamente ligadas à baixa natalidade.
Tudo o que seja feito para incentivar a natalidade e apoiar os pais merece aplauso e não censura. Ainda que tenha que admitir que há abusos.
Mais vale apoiar uma criança que centenas de rotundas onde os municípios colocam as obras de arte dos compadres e os euros dos contribuintes.
Está tudo ligado!...
Daí decorrem situações que, por terem consequências apenas a médio / longo prazo, não são olhadas com a atenção que merecem. A sustentabilidade da SS, o aumento da idade da reforma etc etc estão intimamente ligadas à baixa natalidade.
Tudo o que seja feito para incentivar a natalidade e apoiar os pais merece aplauso e não censura. Ainda que tenha que admitir que há abusos.
Mais vale apoiar uma criança que centenas de rotundas onde os municípios colocam as obras de arte dos compadres e os euros dos contribuintes.
Está tudo ligado!...
Sturmvogel
Membro ativo
Caro Pombal, só agora li os restantes posts deste seu thread.
Teria sido excelente se tivesse colocado logo a informação toda do caso, no inicio do thread, pois andámos, eu inclusivé, a trocar galhardetes desnecessários.
A falta de informação leva a estas situações... Mas penso que a velocidade com que por vezes desabafamos não se coaduna com a velocidade dos nossos dedos e como tal, por vezes omitimos informação que até nos passou pela cabeça e queríamos incluir no texto inicial e cometemos erros ortográficos com facilidade.
Deixe lá, isso também acontece comigo. Faço os possiveis para que não aconteça, mas enfim...
Quanto à situação a que se refere acontecer no seu local de trabalho, é sabido que a chamada "hora da mama" só dura até o bebé ter um ano. Logo, a menos que essas suas colegas tenham tido bebés à menos de um ano, não têm justificação, nem direito, à partida, para se ausentarem alegando a tal "hora da mama" para irem buscar crianças que já quase são, ou são mesmo, teenagers.
Se o seu chefe se mantém apenas uma hora e meia no local de trabalho e depois se vai embora para satisfazer/cumprir outros objectivos, sejam lá eles quem forem, isso é o que se costuma designar por "bela m***a de chefia".
Se as suas "benditas" colegas ficaram chateadas por você ter ficado de baixa devido a doença. Realmente é preciso azar para estar rodeado de gente assim.
É por pessoas dessas e chefes como o que diz que tem que fico siderado e respondo como respondi contra os funcionários públicos que só empestam os sitios onde "trabalham" que em nada contribuem e só servem para parasitar os demais que ainda por cima tem de arcar com o trabalho deles sem por isso serem de alguma forma recompensados e reconhecidos.
Sendo assim, e tendo conhecimento dos factos, senão todos, pelo menos que complementam melhor e melhor descrevem a situação, tem plena razão em se sentir revoltado e tem a minha solidariedade.
Mas pense melhor antes de escrever qualquer coisa, mesmo que lhe venha do fundo do coração, escreva primeiro e reveja antes de criar o post.
Evitam-se confusões desagradáveis porque toda a gente interpretou o seu post inicial como um ataque "a pés juntos" ao direito que as mães tem de amamentar os seus bebés durante o primeiro ano de vida deles.
um abraço e boas férias
Omega
Membro histórico
Eu sou funcionário público e tenho 2 crianças, tendo a mais velha 9 anos. Não usufruo das tais 2 horas porque a minha esposa felizmente ou não tem disponibilidade para o fazer quando necessário (não é funcionária pública).
Tenho colegas que usufruem desse períodod de tempo. E acho muito bem, seja para dar de mamar seja até aos 12 anos conforme prevê a Lei.
Vão para a praia, vão ao supermercado, ???? E qual é o mal. Mais tempo estarão de certeza com a familia.
Alpiger
Suspenso
Porque algumas vezes os direitos elementares são abusivos e porque alguém abusa deles [
]
Porco
Banido
Eu sou trabalhador e não patrão, mas de certa forma concordo com o utilizador que disse que o subsídio de férias é uma estupidez. Quando ao subsídio de Natal, ainda se percebe, é uma espécie de compensação e ordenado extra pelo trabalho efectuado ao longo do ano.
Quanto ao subsídio de férias, e colocando as coisas numa perspectiva isenta, digam lá qual é a lógica de não se trabalhar durante um mês, receber na mesma e ainda receber mais um salário???? Nao faz o mínimo sentido. É claro que é agradável, inclusive para mim. Mas tenho de reconhecer que o certo seria um ordenado em condições, e não este disparate sem justificação alguma.
Quanto ao subsídio de férias, e colocando as coisas numa perspectiva isenta, digam lá qual é a lógica de não se trabalhar durante um mês, receber na mesma e ainda receber mais um salário???? Nao faz o mínimo sentido. É claro que é agradável, inclusive para mim. Mas tenho de reconhecer que o certo seria um ordenado em condições, e não este disparate sem justificação alguma.
Omega
Membro histórico
Todos temos direito à indignação... [
Até eu de ficar indignado com a quantidade cretina de funcionários públicos que temos neste país. []
Trabalho no sector privado, desde sempre que trabalhei no sector das novas tecnologias.
Sempre fiquei pasmo com ex-colegas de liceu cujo maior sonho da sua vida era entrarem como funcionários na repartição de finanças local, porque aquillo era salário garantido e reforma por inteiro e sistema de saúde melhor que cá fora, e regalias diferentes, e promoções automáticas ao fim de xis tempo, e aumentos salariais todos os anos, e oito horinhas de trabalho cinco dias por semana, e creches próprias muito mais baratas, etc, etc, etc...
Realmente aquilo parecia ser o supra sumo da batata... ser funcionário público. Porque quando faltasse aos funcionários públicos, que seria do resto e tal. Ainda me lembro quando o meu tio que era da PSP, ficou todo indignado porque tinha de começar a pagar IRS como toda a gente. [
Foi graças a este tipo de mentalidade, de viver à custa e sombra do Estado, que acabámos no país que somos hoje em dia, onde temos um número exorbitante de funcionários públicos e que devem e têm de ser reduzidos de forma drástica, porque há que dizer a verdade... eles não produzem riqueza ou se a produzem não chega para os sustentar. São aquilo que se pode considerar, a camada parasitária, pois é dessa forma que vivem, parasitando o sector privado com as suas burocracias e crescente tamanho.
Com isto não estou a dizer que devamos reduzir os números de polícias, enfermeiros, professores, bombeiros e demais profissionais que são essênciais... Não, isso é a demagogia de alguns políticos quando se fala em reduzir os números do funcionalismo publico.
Eu falo é dos inúmeros casos que trabalham em repartições, secretarias-gerais e demais organismos estatais, e que ninguem sabe para que servem (nem eles, muitas das vezes), muitas vezes existem a duplicar e triplicar a função de outros, etc... e basicamente só servem para nos atrasar a vida. Esses sim, são os excedentários.
Temos é de nos livrar desse lastro inútil que nos consome os impostos, isso sim.
E quanto ao post do forista Pombal, só lhe posso dizer é que tenha juízo, e invista um bocadinho mais em si. Aprenda a lingua Portuguesa como deve de ser porque os erros apresentados não são dignos da sua classe.
Bem.... quanto aos cretinos e camadas parasitárias não vale a pena comentar, senão nunca mais nos calávamos. Mas concordo que anda por aí cada parasita e cada cretino que até mete impressão.
Relativamente a essa FP que mencionas, o que é que posso dizer ?? Eu que sou FP um pouco por acaso nunca tive esses objectivos que tu mencionas, mas pronto uma vez disseram-me que havia um concurso e eu fui. Passdos uns tempos disseram-me: "olha o exame é amanhã". E eu fui.... e depois vim ....[
]Mas essas coisas que mencionas é que nunca consegui encontrar por cá .... e já lá vão quase 14 anos .....
Quanto a produção de riqueza. Bem eu este ano já produzi e muita. Bem mais do que algumas médias empresas do nosso País. O mesmo se pode aplicar à generalidade das pessoas com quem trabalho. E só não se produz mais porque há falta de pessoal.
Queres reduzir enfermeiros ? Mas já não os há! Policias ? Bem esses não sei mas se calhar alguns precisavam de ser reposicionados..... e outros reformados..... e entrarem novos!
Ou seja o que eu acho é que tal como o/a Pombal aparenta estar mal informado, se calhar também tu não terás uma visão muito ampla do que é uma boa parte da FP....
O que é giro é trabalhar 12 horas dia, e de preferencia também sábados e domingos, certo ?
Bem eu quer na FP que na Privada sempre me dei bem com a lógica "o trabalho é para fazer nas horas de serviço". E engraçado é que quer num caso quer noutro sempre ficou feito!
Ou seja quando é para trabalhar, trabalho! Não ando à "Mama"!
Omega
Membro histórico
Porque algumas vezes os direitos elementares são abusivos e porque alguém abusa deles [
Explica lá o que é isso de os direitos elementares serem abusivos...
Quanto ao facto de alguém abusar deles, não é motivo para os retirar a todos os outros. É motivo sim para penalizar quem abusa.
Omega
Membro histórico
Pois..... a ser assim, tenho que subscrever!