E tu és um, exemplo de tudo, pois fica sabendo que alimentação importa sim se a empresa tiver refeitório, e acredita que se contratares trabalhadores para um trabalho longe vais ter de os colocar na mesma casa, portanto eles vão dormir debaixo do mesmo tecto, alguns até no mesmo quarto.
Se achas que num caso destes são iguais ainda bem que não é este o teu trabalho pois se meteres um judeus com o palestiniano no mesmo quarto pode ser arriscado.[
] um colega meu teve problema com salvo erro juntar caboverdianos com argelinos ou marroquinos.
Nao nao sou exemplo para absolutamente nada, mas pegando nos teus exemplos.
Onde trabalho tem um refeitório, no meu departamento por acaso acho que nao temos ninguém muito esquesito e temos sempre opcoes de escolha, entre carne, peixe, vegetariano tal como acontece na maioria dos restaurantes, no entanto quem nao achar que nao lá quer comer, seja porque razao for é livre de caminhar até ao parque, pegar no carro e ir a outro lado ou entao trazer de casa.
O ter de dar casa, eu fui convidado a vir para cá, ofereceram a posicao e eu decidi vir, nao me ofereceram casa, ofereceram antes um salário para que eu pudesse pagar por uma casa.
No local de trabalho, nao há religioes, nacionalidades ou ideologias, todos estamos ali para trabalhar e qualquer falta de respeito nao deve de ser tolerada, dando direito a despedimento na hora.
Mas há outras coisas que também o dao, houve um espertinho há uns tempos atrás em outro departamento que descobriu o numero de telemovel pessoal de uma das funcionárias, comecou a mandar-lhe mensagens e tal, até que ela disse que nao queria ser contactada por ele e pediu para ele nao a contactar a menos que fosse relacionado com o trabalho.
Ele achou que nao, entao continuou a mandar mensagens.
Bastou ela tirar uns prints das mensagens, mandar para o HR e ele foi despedido no mesmo dia.
