já agora, aproveito para deixar o meu testemunho: estive sete anos numa empresa onde o subsídio de natal era pago a 15 de Dezembro, foi uma das razões que me fez mudar. neste momento, na empresa onde estou, o subsídio vai ser pago no dia 18 por dificuldades da empresa, assim como o vencimento de Dezembro só será pago no dia 8 de Janeiro. de qualquer maneira, não me vai afectar, pois neste momento sou trabalhador temporário e a parte correspondente vem todos os meses.
Dúvida - Subsidio de Natal? - Data Limite
- Iniciador de tópicos FilipeDiass
- Data de início
Snap
Banido
Como é que é ? Mudaste de empresa pura e simplesmente porque te pagavam uns dias mais tarde o 13º mês ?
Tás a ver agora nessa ainda tás numa situação pior.
vsfce
Banido
O artº 263 do novo código de trabalho refere o seguinte:
Da minha interpretação e sendo a isenção de horário uma retribuição regular deve entrar para o cálculo do subsidio de natal no entanto a tua entidade patronal pode ter uma interpretação diferente da lei.
No entanto e para não restarem dúvidas, uma vez que o código de trabalho não é muito explicito, nestes casos o melhor será consultares o contrato colectivo de trabalho da tua área profissional. [
]
vsfce
Banido
Infelizmente esta é uma realidade que afecta muitas empresas e os respectivos trabalhadores.
não foi por isso que mudei. mudei porque havia uma falta de consideração para comigo, isso de pagarem o subsídio no último dia a que a empresa era obrigada era apenas uma das manifestações dessa falta de consideração. de resto, não estou numa situação pior do que a que estava, apesar de estar como trabalhador temporário. ainda me acomodei durante sete anos naquela empresa, mas chegou a um ponto que tive de dizer basta e só estou arrependido de não o ter feito mais cedo.
Traveller
Membro participativo
kushinadaime
Membro participativo
Por aqui são centenas, os gerentes e administradores com dois dedos de testa já não pagam por fora nem usam os correspondentes sacos azuis, só há espaço para suspeita disso em tipos da idade da pedra.
PAZ
Membro participativo
Sim, mas não como estás a pensar !
O cálculo do subsídio é feito assim :
Valor a que tens direito x 14 (= a Sub Férias e Natal) / 12
Por isso sim, recebes 14 vezes, mas em doze prestações [
]Espero ter ajudado [
]Não. Recebem 12 prestações anuais
DeCeIi
Membro histórico
DeCeIi
Membro histórico
Como é que é ??? [
]Então quer dizer... Está previsto na Lei as empresas terem até dia 15 para pagarem e a empresa que cumpre com tal dever, é manifestação de falta de consideração ?
Minha nossa...
PAZ
Membro participativo
Apenas e só se não receberam no período anterior, enquanto empregados, os respectivos subsídios...
Última edição:
REDLINER
Membro participativo
Sim, mas não como estás a pensar !
O cálculo do subsídio é feito assim :
Valor a que tens direito x 14 (= a Sub Férias e Natal) / 12
Por isso sim, recebes 14 vezes, mas em doze prestações [
Espero ter ajudado [
Obrigado[
]
Como é que é ??? [
Então quer dizer... Está previsto na Lei as empresas terem até dia 15 para pagarem e a empresa que cumpre com tal dever, é manifestação de falta de consideração ?
Minha nossa...
tua nossa de quem? a lei diz que é até dia 15. não achas que uma empresa mostraria consideração por um funcionário se o pagasse junto com o vencimento do mês anterior? não fazes ideia do que fiz pela empresa, mas só te vou dar uma ideia: estamos a falar de uma empresa com um funcionário, além da gerência. no caso, o funcionário era eu e fazia o trabalho de pelo menos duas pessoas. mas isso é um pormenor, o que me fez tomar a decisão de vir embora foi o facto do vencimento ser baixo e não ter perspectivas de sofrer um aumento minimamente aceitável. de resto, o funcionamento daquela empresa era mesmo à portuguesa: se a lei dissesse que o pagamento tinha que ser feito até às 15 horas do dia 15, eu era capaz de o receber às 14h55 do dia 15. se os correios fechavam às 18 e era preciso lá ir sem falta, ia-se às 17h50. se houvesse uma encomenda que o cliente avisasse que era para entregar até quinta-feira à tarde sem falta, mandava-se entregar quinta-feira ao fim da tarde, etc.
MrsX
Membro histórico
Pessoalmente, acho que mostra consideração a partir do momento em que o paga no prazo previsto!
As relações empregado empresa têm de ser transparentes.
Sem falar em nomes, conheço empresas que pagam abaixo do mercado mas quando 1 projecto falha (não é renovado, ou a empresa cliente entra em processo de falência) eles têm realocado as pessoas.
Para alguns era preferivel, que a empresa pagasse bem e quando 1 projecto termina, as pessoas alocadas são dispensadas.
É discutivel e nem sempre gera consenso.
Nunca se esqueçam que quem faz as empresas sao as pessoas. O que se sujeitam, os filmes que fazem etc.
Há empresas que pela sua visao (accionistas, presidente etc) não são compativeis.
Não havendo alternativa, há que engolir sapos....
às vezes a alternativa é mudar de área, localização etc.
Sem falar em nomes, conheço empresas que pagam abaixo do mercado mas quando 1 projecto falha (não é renovado, ou a empresa cliente entra em processo de falência) eles têm realocado as pessoas.
Para alguns era preferivel, que a empresa pagasse bem e quando 1 projecto termina, as pessoas alocadas são dispensadas.
É discutivel e nem sempre gera consenso.
Nunca se esqueçam que quem faz as empresas sao as pessoas. O que se sujeitam, os filmes que fazem etc.
Há empresas que pela sua visao (accionistas, presidente etc) não são compativeis.
Não havendo alternativa, há que engolir sapos....
às vezes a alternativa é mudar de área, localização etc.