Código do Trabalho - Todas as questões...

[laeddy]

O contrato existe sempre a partir do momento que aceitas a vaga, esteja ou não reduzido a escrito.

Desculpa mas estás errado. Se aceito uma vaga após a entrevista não começo a receber de imediato. Aceito e formulo um contrato, escrito ou não, a partir do momento que entro ao trabalho e nada mais. Como é óbvio.

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[Obtuso]

Desculpa mas estás errado. Se aceito uma vaga após a entrevista não começo a receber de imediato. Aceito e formulo um contrato, escrito ou não, a partir do momento que entro ao trabalho e nada mais. Como é óbvio.

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Não percebeste. Estamos a falar em relação à questão colocada, que era sobre a inscrição na Segurança Social, e para esse efeito, a execução do contrato não pode ter começado.

 

[kushinadaime]

Sim, não é só é legal, como é obrigatório, tal como o Obtuso disse.

Desculpa mas estás errado. Se aceito uma vaga após a entrevista não começo a receber de imediato. Aceito e formulo um contrato, escrito ou não, a partir do momento que entro ao trabalho e nada mais. Como é óbvio.

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Contrato há desde o momento que se assume o compromisso, com as condições que combinaram.
Depois há outras questões
Contrato de compra e venda basta ir à loja se não for de artigos especiais.
Mas por exemplo contrato de trabalho a prazo precisa de ser escrito para o prazo ser válido.
Mas contrato existe desde o tempo que disseram ok.

 

[Obtuso]

É o problema das pessoas ainda associarem muito o contrato = papel escrito, o que nem sempre é propriamente necessário.

No caso dos contratos de trabalho só mesmo os a termo precisam de estar por escrito.

 

[Topolino]

Mesmo muito comum. Já contratei pessoas (quer dizer, acabei por não contratar) que resistiram a mudar de cidade a 100 kms de distância. Algumas claramente só procuram trabalho nos 20kms de raio da residência...e nem fazem nada para o esconder.:sh)

Ao preço dos carros e combustíveis acho perfeitamente normal que não se estiquem muito na distância casa trabalho. Nem percebo a tua estranheza.

 

[Obtuso]

Ao preço dos carros e combustíveis acho perfeitamente normal que não se estiquem muito na distância casa trabalho. Nem percebo a tua estranheza.

A minha estranheza é de alguém sequer pensar em sair de casa para trabalhar...[]

Imagina, para uns 100kms são um problema gigantesco, para outros, 1.000kms são peaners... []

E a empresa dá apoio na mudança de residência, não precisa de andar a fazer piscinas de 100kms. A questão é mesmo o conforto/comodismo da zona de residência, de morar com os pais, etc. Se por um lado existem (ainda bem) muitos jovens a abrir horizontes de locais de trabalho, outros simplesmente não conseguem ver nada além daquilo que vislumbram da janela de casa.

 

[darkwings]

Mesmo muito comum. Já contratei pessoas (quer dizer, acabei por não contratar) que resistiram a mudar de cidade a 100 kms de distância. Algumas claramente só procuram trabalho nos 20kms de raio da residência...e nem fazem nada para o esconder.:sh)

Ainda bem que não fazem nada para esconder. Assim estão as cartas em cima da mesa e não há surpresas, nem para o empregado nem para o empregador. [].

 

[flautinha]

Olá amigos.
Uma dúvida:

Um trabalhador está a gozar a licença de casamento. A meio nasce um filho.
Na minha opinião a licença de casamento é interrompida pela licença parental.
Será assim?
Nesse caso mantém direito aos dias não gozados de licença de casamento?

 

[Obtuso]

Não me parece que assim seja. A licença de casamento deve ser gozada aquando do casamento. Está relacionada/justificada com o evento em si. Não seja sentido ser alterada seja qual for o motivo, a não ser alteração da data de casamento.

O que penso que deve ser feito é optimizar os períodos, gozando a licença de casamento e iniciando as licenças de parentalidade logo a seguir. Se eventualmente alguns dias coincidirem "é a vida". É como os feriados que coincidem com o domingo...

 

[flautinha]

No mesmo sentido a licença parental apenas se inicia com o nascimento do filho, não podendo ser iniciada noutra altura.

 

[kushinadaime]

São faltas, no casamento tem-se direito a faltar 15 dias. - CT249 2A
Quanto ás faltas, passado o motivo justificativo das faltas, perde-se o direito a faltar.
Quanto à licenças, algumas tem regime de interrupção por alguma coisa, e se não me engano essas coisas são sempre relacionadas com a saúde.
Se estou a ver bem as coisas, não estando o casamento contemplado nestas interrupções das licenças, se por exemplo a criança nascer no 4º dia da das faltas por casamento, todos os dias "sobrepostos" simultaneamente de faltas por casamento e de licença de parentalidade são perdidos.

 

[flautinha]

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Essa é a dúvida.
Se o funcionário mantém o direito às faltas por motivo de casamento ou se “perde” os dias de casamento por sobreposição com a licença parental....

 

[Obtuso]

Na minha opinião perde.

Seria a mesma lógica de ter duas doenças ao mesmo tempo e querer justificações separadas.

 

[Altar]

alguém sabe de bons advogados para assuntos de conflitos laborais ? tipo meter uma acção em tribunal contra o empregador ?

 

[delta18]

Não é das áreas mais complexas do direito, um advogado mediano, no uso dos fundamentos certos dispostos e indicados pelo cliente, conseguirá fazer um bom trabalho.

 

[Obtuso]

Não é das áreas mais complexas do direito, um advogado mediano, no uso dos fundamentos certos dispostos e indicados pelo cliente, conseguirá fazer um bom trabalho.

Tem de ser acima da média. Um advogado baixo ou médio é facilmente comido. Já lidei com vários neste tipo de assuntos e as diferenças são evidentes nas abordagens que fazem a cada assunto.

Boa sorte a encontrar um competente.

 

[delta18]

Tem de ser acima da média. Um advogado baixo ou médio é facilmente comido. Já lidei com vários neste tipo de assuntos e as diferenças são evidentes nas abordagens que fazem a cada assunto.

Boa sorte a encontrar um competente.

A nível teórico foi das cadeiras mais acessíveis que tive, e na minha faculdade, a parte da abordagem ao direito do trabalho foi abordada de forma muito ligeira.

Normalmente nestes casos de DT o trabalhador costuma ter razão, contudo o empregador tem mais financeiros que a outra parte não tem, o que acaba, por norma, em acordos numa fase muito inicial.

Um caso contrário, e famoso, a esta tendência foi o da Corticeira, em que a trabalhadora lutou e saiu vitoriosa, pelo menos para já...

Não irá ficar por aqui.

 

[jktfah]

Tem de ser acima da média. Um advogado baixo ou médio é facilmente comido. Já lidei com vários neste tipo de assuntos e as diferenças são evidentes nas abordagens que fazem a cada assunto.

Boa sorte a encontrar um competente.

Baixo como. Mas não é no aspecto do direito em si. Hoje em dia é só pesquisar no google, qualquer um faz. Só se faltar qualquer coisa a nível de relações pessoais ou até tenha O azar de ser mal visto por algum motivo aleatório que não tem nada a ver com nada.
Também acontece o contrário - por algum motivo qualquer aleatório alguém diz "óptimo advogado estava ali a berrar a frente do juiz, ele não facilita" - se calhar estava a fazer figurinhas, ou até estava a ser uma intervenção excelente.
É tudo tão, mas tão relativo.

 

[jktfah]

A nível teórico foi das cadeiras mais acessíveis que tive, e na minha faculdade, a parte da abordagem ao direito do trabalho foi abordada de forma muito ligeira.

Normalmente nestes casos de DT o trabalhador costuma ter razão, contudo o empregador tem mais financeiros que a outra parte não tem, o que acaba, por norma, em acordos numa fase muito inicial.

Um caso contrário, e famoso, a esta tendência foi o da Corticeira, em que a trabalhadora lutou e saiu vitoriosa, pelo menos para já...

Não irá ficar por aqui.

na prática não é preciso saber muito de direito
é preciso outras coisas
saber muito de direito é bom na faculdade, para escrever aqui ou ali...
é preciso saber o básico o resto é experiência, conhecimentos, relações humanas

 

[delta18]

Não fazes a mínima ideia do que estás a escrever!