Código do Trabalho - Todas as questões...

330i disse:
é como o OE 2008 (!!!) [:D] [:D] [:D]
ninguem (á excepçao de 3 ou 4 users) o tinha lido até á colocaçao do topico, mas "toda a gente" fazia um figurão a discuti-lo (!!!)[;)] [:)]
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É a dialéctica.

Discutir por discutir sem se saber o que se está a discutir do início ao fim.

Ui...recorrente [:D]
 
Pé Leve disse:
http://www.tvi.iol.pt/informacao/noticia.php?id=895385
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Eu sou uma pessoa de mente aberta. Estou sempre aberto a considerar ideias diferentes das minhas.

A Lei do trabalho deveria, tal como todas as outras ir-se adaptando às realidades em que vivemos.

Aceito por isso, em determinados sectores e com determinadas limitações que os horários sejam mais flexiveis....
Aliás eu tenho um horário fixo mas sempre que me é solicitado ou é naturalmente necessário não tenho problema em antecipar ou prolongar o horário de trabalho, com ou sem pagamento previsto ......

Há sectores na função publica ou na privada que devem em determinadas circunstâncias ter horários desfasados da regra ....

Portanto neste aspecto estou plenamente de acordo que devem existir alterações ....

Se alguém quiser continuar a "discussão".....
 
Omega disse:
Eu sou uma pessoa de mente aberta. Estou sempre aberto a considerar ideias diferentes das minhas.

A Lei do trabalho deveria, tal como todas as outras ir-se adaptando às realidades em que vivemos.

Aceito por isso, em determinados sectores e com determinadas limitações que os horários sejam mais flexiveis....
Aliás eu tenho um horário fixo mas sempre que me é solicitado ou é naturalmente necessário não tenho problema em antecipar ou prolongar o horário de trabalho, com ou sem pagamento previsto ......

Há sectores na função publica ou na privada que devem em determinadas circunstâncias ter horários desfasados da regra ....

Portanto neste aspecto estou plenamente de acordo que devem existir alterações ....

Se alguém quiser continuar a "discussão".....
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eu não me importava de debater o assunto, mas precisava primeiro de saber com precisão o que se introduziu.
 
Omega disse:
................................
A Lei do trabalho deveria, tal como todas as outras ir-se adaptando às realidades em que vivemos.

.......................................................................

Portanto neste aspecto estou plenamente de acordo que devem existir alterações ....

Se alguém quiser continuar a "discussão".....
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durante 12 anos numa multinacional, e em contacto com cultura Francesa, Alemã e Espanhola, houve sempre um denominador comum na discussão do "deve e haver" comparativo entre nós e estes 3 exemplos:
um lei de trabalho absurda, irracional e castradora da excelencia, porque demasiado protectora dos incompetentes, e mediocres.
flexibilizar horarios? aligeirar processos de despedimento por justa causa? acham que é isto que tem que ser mudado?
é preciso ver mais "longe".....
e acredito que mais ano menos ano "alguem" vai ter tomates para isso.[;)]
 
330i disse:
durante 12 anos numa multinacional, e em contacto com cultura Francesa, Alemã e Espanhola, houve sempre um denominador comum na discussão do "deve e haver" comparativo entre nós e estes 3 exemplos:
um lei de trabalho absurda, irracional e castradora da excelencia, porque demasiado protectora dos incompetentes, e mediocres.
flexibilizar horarios? aligeirar processos de despedimento por justa causa? acham que é isto que tem que ser mudado?
é preciso ver mais "longe".....
e acredito que mais ano menos ano "alguem" vai ter tomates para isso.[;)]
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É um caminho que estão a apontar .....

Mas o que é para ti ir mais longe ? Vamos discutir isso ....
 
Mas, afinal, o que pode mudar?
- O horário de trabalho pode ser alargado para as 50 horas semanais, desde que haja concordância de 3/4 dos trabalhadores. (Leia mais aqui)

- O período normal de trabalho diário pode ser aumentado até ao máximo de duas horas, sem nunca exceder as 50 horas semanais;

 - Nas semanas em que a duração de trabalho for inferior a 40 horas, a redução diária também não pode ser superior a duas horas. Neste caso também pode haver uma redução da semana de trabalho em dias ou meios-dias, sem prejuízo do direito ao subsídio de refeição;

- Há ainda a possibilidade de extensão do regime prolongado do trabalho aos fins-de-semana, de modo a prever os chamados «horários concentrados» (dois ou três dias de trabalho prolongado, seguidos de dois ou três dias de descanso, respectivamente). Mas terá de haver acordo com o trabalhador;

- Este regime especial de adaptabilidade em termos de horários de trabalho não se aplicam a menores, deficientes, grávidas, puérperas e lactantes;

- O Livro Branco das Relações Laborais propõe ainda que os contratos individuais só possam ser diferentes da lei geral e das convenções colectivas se for para beneficiar o trabalhador;

- Empregadores podem ser obrigados a provar a justa causa dos despedimentos, em caso de contestação do trabalhador, ainda antes de o processo ir para tribunal. Se o empregador não provar, o despedimento será anulado e o trabalhador terá de ser reintegrado, sem ter tido necessidade de colocar um processo em tribunal.

- A Comissão propõe ainda que o Estado assuma os encargos salariais dos trabalhadores em processo de despedimento quando o Tribunal demorar demasiado tempo a apreciar o caso;

- A majoração das férias até aos 25 dias, consoante a assiduidade do trabalhador, pode acabar. O Livro Branco, no entanto, recomenda que o número de dias de férias deve ser superior a 22 dias;

- Vai crescer a luta contra os recibos verdes, através de um conceito mais abrangente de contrato de trabalho, assim como a vigilância aos falsos recibos verdes;

- Também deve acabar a possibilidade de estender os contratos a prazo até seis anos.


 completo em Portugal Diario
 
Omega disse:
É um caminho que estão a apontar .....

Mas o que é para ti ir mais longe ? Vamos discutir isso ....
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tinha muito gosto em discuti-lo contigo, mas nao tenho disponibilidade para estas discussoes foristas, no entanto digo-te isto:

o codigo de trabalho do Portugal do futuro será aquele que for pensado para mudar mentalidades quer no empregador, como no empregado, terá que ser um codigo pedagogico, impulsionador e condicionador de uma nova maneira de pensar e estar nas relaçoes laborais, e que corte definitivamente com os laços do PREC, e dessa mentalidade sobrevivente, quando for pensado e redigido para desenvolver uma nova sociedade e não "manter e proteger o status quo" dessa sociedade.
se consegui passar a minha ideia optimo, senão paciencia![;)]
 
330i disse:
tinha muito gosto em discuti-lo contigo, mas nao tenho disponibilidade para estas discussoes foristas, no entanto digo-te isto:

o codigo de trabalho do Portugal do futuro será aquele que for pensado para mudar mentalidades quer no empregador, como no empregado, terá que ser um codigo pedagogico, impulsionador e condicionador de uma nova maneira de pensar e estar nas relaçoes laborais, e que corte definitivamente com os laços do PREC, e dessa mentalidade sobrevivente, quando for pensado e redigido para desenvolver uma nova sociedade e não "manter e proteger o status quo" dessa sociedade.
se consegui passar a minha ideia optimo, senão paciencia![;)]
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Não me gozes .....[8b]

Mas que raio interessa essa tanga do PREC. Vocês não descolam ? Não evoluem ?!?!?

Desculpa lá, mas usando palavras tuas, o que escreves é "patético" ......
 
Omega disse:
Não me gozes .....[8b]

Mas que raio interessa essa tanga do PREC. Vocês não descolam ? Não evoluem ?!?!?

Desculpa lá, mas usando palavras tuas, o que escreves é "patético" ......
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vês como é patetica esta discussão!
[:)] [:)] [:)]
 
Última edição:
MrAnderson disse:
Mas, afinal, o que pode mudar?
- O horário de trabalho pode ser alargado para as 50 horas semanais, desde que haja concordância de 3/4 dos trabalhadores. (Leia mais aqui)
Vivemos em democracia. As minorias devem submeter-se à vontade das maiorias, logo não estará errado ....Além que não devem ser 2 ou 3 "teimosos" a estragar objectivos importantes para todos.

- O período normal de trabalho diário pode ser aumentado até ao máximo de duas horas, sem nunca exceder as 50 horas semanais;
Pontualmente ou por regras ou a semana passaria a ter normalmente essa duração ? E quem leva os filhos à escola e quem os aconpanha e lhes dá o apoio necessário ?
- Nas semanas em que a duração de trabalho for inferior a 40 horas, a redução diária também não pode ser superior a duas horas. Neste caso também pode haver uma redução da semana de trabalho em dias ou meios-dias, sem prejuízo do direito ao subsídio de refeição;
Nada a referir.
- Há ainda a possibilidade de extensão do regime prolongado do trabalho aos fins-de-semana, de modo a prever os chamados «horários concentrados» (dois ou três dias de trabalho prolongado, seguidos de dois ou três dias de descanso, respectivamente). Mas terá de haver acordo com o trabalhador;
Nalguns casos, na prática isto já é feito, se bem que actualmente de forma ilegal..... Acho bem. É bom para a empresa em termos financeiros e também pode ser positivo para o funcionário.
- Este regime especial de adaptabilidade em termos de horários de trabalho não se aplicam a menores, deficientes, grávidas, puérperas e lactantes;
Obviamente!
- O Livro Branco das Relações Laborais propõe ainda que os contratos individuais só possam ser diferentes da lei geral e das convenções colectivas se for para beneficiar o trabalhador;
Penso que normalmente já é isso que acontece, ou não ?
- Empregadores podem ser obrigados a provar a justa causa dos despedimentos, em caso de contestação do trabalhador, ainda antes de o processo ir para tribunal. Se o empregador não provar, o despedimento será anulado e o trabalhador terá de ser reintegrado, sem ter tido necessidade de colocar um processo em tribunal.
Interessante mas na prática funcionará ?....
- A Comissão propõe ainda que o Estado assuma os encargos salariais dos trabalhadores em processo de despedimento quando o Tribunal demorar demasiado tempo a apreciar o caso;
Interesse disto para o trabalhador ?
- A majoração das férias até aos 25 dias, consoante a assiduidade do trabalhador, pode acabar. O Livro Branco, no entanto, recomenda que o número de dias de férias deve ser superior a 22 dias;
Aqui estamos a ir no sentido contrário ao do resto da Europa ....
- Vai crescer a luta contra os recibos verdes, através de um conceito mais abrangente de contrato de trabalho, assim como a vigilância aos falsos recibos verdes;
Acho bem, mas isto é um pau de 2 bicos para ambas as partes ....
- Também deve acabar a possibilidade de estender os contratos a prazo até seis anos.
Correctissimo. É a meu ver tempo exagerado.


completo em Portugal Diario
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.............
 
Omega disse:
Também achei que a tua resposta seria essa ....
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porque estás tao azedo, numa altura destas, e antes de ir para VDL, deixo-te aqui uma mensagem de Natal, que espero saibas apreciar:

Aos que me jogaram pedras; o meu muito obrigado!
foi com elas que construi o meu castelo!

[;)] [:cool:]
 
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