Pois, mas quando são pequenas empresas, em que não há chefia mas apenas patrões, ou até patrão, é diferente.
Impugnação de despedimento
- Iniciador de tópicos AJ2005
- Data de início
Pois, mas quando são pequenas empresas, em que não há chefia mas apenas patrões, ou até patrão, é diferente.
Para já não houve acordo... foi tudo muito rápido. O advogado da outra parte e o meu falaram 2 minutos antes de entrarmos. O que disse foi que hoje pelo menos ainda não havia acordo.... (não sei se vai haver)
Ora perguntou o juíz o que pretendo: reintegração (embora não necessariamente), mas a conselho do advogado é de bom tom demonstrar que se quer trabalhar. Quem respondeu até foi o advogado.
O juíz pergunta se houve acordo . Resposta unânime não. Nem discussão houve. LOL
Agora a empresa terá que enviar o processo disciplinar de que fui alvo e referir novamente o motivo do despedimento. O meu advogado irá contrapôr, claro.
E marcou-se nova data.
Como disse o meu advogado , muita água irá agora correr, e não significa que não se consiga ainda chegar a um acordo.
O que me dizem. Partilhem experiências ou conhecimentos de situações semelhantes, please
Ora perguntou o juíz o que pretendo: reintegração (embora não necessariamente), mas a conselho do advogado é de bom tom demonstrar que se quer trabalhar. Quem respondeu até foi o advogado.
O juíz pergunta se houve acordo . Resposta unânime não. Nem discussão houve. LOL
Agora a empresa terá que enviar o processo disciplinar de que fui alvo e referir novamente o motivo do despedimento. O meu advogado irá contrapôr, claro.
E marcou-se nova data.
Como disse o meu advogado , muita água irá agora correr, e não significa que não se consiga ainda chegar a um acordo.
O que me dizem. Partilhem experiências ou conhecimentos de situações semelhantes, please
Valium
Membro histórico
Bem quanto aos prazos etc. a pessoa mais indicada para responder é o teu advogado. [
]
É muito dificil opinar alguma coisa, depende do motivo do despedimento (alegado) e até onde a entidade patronal estará disposta a ir.
Chegar a acordo por norma sucede antes do julgamento [
]
A reintegração também depende muito da postura de ambas as partes, há por aí situações em que a reintegração é bem pior que o "despedimento" em si...
Há a recordar que a lei protege a parte mais fraca (de acordo com a lei), o trabalhador, e não sendo realmente plausível o despedimento, o vencimento da acção é o mais provável.
]É muito dificil opinar alguma coisa, depende do motivo do despedimento (alegado) e até onde a entidade patronal estará disposta a ir.
Chegar a acordo por norma sucede antes do julgamento [
]A reintegração também depende muito da postura de ambas as partes, há por aí situações em que a reintegração é bem pior que o "despedimento" em si...
Há a recordar que a lei protege a parte mais fraca (de acordo com a lei), o trabalhador, e não sendo realmente plausível o despedimento, o vencimento da acção é o mais provável.
Quanto à 1ª pergunta não sei responder. Em relação à 2ª a fonte de rendimentos até terminar será receber o subsídio de desemprego. Que quando é despedimento por justa causa, não se tem direito a tal excepto se o trabalhador fizer prova de que intentou acção de impugnação de despedimento e fiz. Já entreguei os documentos todos no centro de emprego que remete tudo para a seg social e demora depois algum tempo até se receber.
Até lá pode-se pedir apoio judicial à seg social, neste caso, como já tenho advogado que eu arranjei, poderei pedir apenas isenção das custas judiciais ( e fica sujeito a analise pq a segurança social vai ver tudo o que temos ou não temos).
E entretanto honorários paga aqui o mexilhão
Bem quanto aos prazos etc. a pessoa mais indicada para responder é o teu advogado. [
É muito dificil opinar alguma coisa, depende do motivo do despedimento (alegado) e até onde a entidade patronal estará disposta a ir.
Chegar a acordo por norma sucede antes do julgamento [
A reintegração também depende muito da postura de ambas as partes, há por aí situações em que a reintegração é bem pior que o "despedimento" em si...
Há a recordar que a lei protege a parte mais fraca (de acordo com a lei), o trabalhador, e não sendo realmente plausível o despedimento, o vencimento da acção é o mais provável.
ora bem, já há data marcada para Janeiro. Até lá entidade patronal tem 15 dias para fazer chegar ao tribunal o processo disciplinar e indicar o motivo de despedimento e depois o meu advogado tem 10 dias, creio, para consultar o processo disciplinar e contrapor em minha defesa.
pelo que me consta é durante este periodo que entretanto se chega a acordo. Sucedeu tal e qual com um ex funcionário que passou por um processo semelhante
Queixa na PSP
Queixa na PSP
Olá a todos,
Como já por aqui tinha referido fui despedida por justa causa, segundo alega a minha entidade patronal. Como a tal justa causa não é justa, digamos assim, intentei uma acção contra a empresa e a coisa está neste momento no Tribunal de Trabalho a aguardar pela data já marcada que será só no próximo ano.
Esta justa causa alegada pela entidade patronal foi devido a uma "falsa" queixa/reclamação/ denúncia (não sei bem que nome empregar) de uma pessoa que agiu de má fé, apontou-me uma série de calúnias e atentado ao meu bom nome pois com as declarações falsas que prestou denegriu o meu nome e imagem, mesmo entre colegas pois estas coisas comentam-se, infelizmente e quem conta um conto acrescenta um ponto, sendo que é uma empresa muito grande.
Tenho um advogado a tratar do assunto com a empresa, e o mesmo aconselhou-me a fazer uma queixa à PSP ,desta pessoa que agiu tão de má fé, que até pretendia que as queixas caluniosas que fez à minha entidade patronal fossem anónimas e não me fosse divulgada a sua origem.
Como estou perto do prazo limite para apresentar queixa contra esta pessoa gostaria de ter opiniões de quem já fez o mesmo ou tem conhecimento de algo semelhante.
Obrigada desde já
Queixa na PSP
Olá a todos,
Como já por aqui tinha referido fui despedida por justa causa, segundo alega a minha entidade patronal. Como a tal justa causa não é justa, digamos assim, intentei uma acção contra a empresa e a coisa está neste momento no Tribunal de Trabalho a aguardar pela data já marcada que será só no próximo ano.
Esta justa causa alegada pela entidade patronal foi devido a uma "falsa" queixa/reclamação/ denúncia (não sei bem que nome empregar) de uma pessoa que agiu de má fé, apontou-me uma série de calúnias e atentado ao meu bom nome pois com as declarações falsas que prestou denegriu o meu nome e imagem, mesmo entre colegas pois estas coisas comentam-se, infelizmente e quem conta um conto acrescenta um ponto, sendo que é uma empresa muito grande.
Tenho um advogado a tratar do assunto com a empresa, e o mesmo aconselhou-me a fazer uma queixa à PSP ,desta pessoa que agiu tão de má fé, que até pretendia que as queixas caluniosas que fez à minha entidade patronal fossem anónimas e não me fosse divulgada a sua origem.
Como estou perto do prazo limite para apresentar queixa contra esta pessoa gostaria de ter opiniões de quem já fez o mesmo ou tem conhecimento de algo semelhante.
Obrigada desde já
AdolfoSDias
Membro participativo
Se:
- Essa pessoa o fez com "maldade" e
- Tenhas algo mais para apresentar além da "palavra contra palavra" em caso de seguir para tribunal (por exemplo testemunhas válidas e que estejam dispostas a testemunhar),
o meu conselho é que avances para a queixa.
Se não conseguires mais do que a tua palavra contra a da outra pessoa, arriscas-te a travar uma batalha para nada. E mesmo que ganhes, não deves ganhar muito, mas pelo menos a pessoa que cometeu o crime não se fica a rir e pensa 2 vezes antes da próxima.
Também deves ponderar se isso te traria inconvenientes na tua vida pessoal/profissional, pois ainda há muita gente, infelizmente, que considera o recurso à justiça como mesquinho.
- Essa pessoa o fez com "maldade" e
- Tenhas algo mais para apresentar além da "palavra contra palavra" em caso de seguir para tribunal (por exemplo testemunhas válidas e que estejam dispostas a testemunhar),
o meu conselho é que avances para a queixa.
Se não conseguires mais do que a tua palavra contra a da outra pessoa, arriscas-te a travar uma batalha para nada. E mesmo que ganhes, não deves ganhar muito, mas pelo menos a pessoa que cometeu o crime não se fica a rir e pensa 2 vezes antes da próxima.
Também deves ponderar se isso te traria inconvenientes na tua vida pessoal/profissional, pois ainda há muita gente, infelizmente, que considera o recurso à justiça como mesquinho.
Valium
Membro histórico
Se o teu advogado, que presumo confies, com todos os elementos do processo que dispoem - ao contrário de nós -, aconselhou a fazer isso, lá saberá melhor que ninguém, parece-me.
Agora o que foi dito anteriormente parece-me importante, para não incorrers em gasto (de tempo, paciência e €€) para nada.
Já agora, uma vez que esta situação é a mesma que do outro tópico, vai para lá passar, não faz sentido abrir outros tópicos só por uma questão. []
Agora o que foi dito anteriormente parece-me importante, para não incorrers em gasto (de tempo, paciência e €€) para nada.
Já agora, uma vez que esta situação é a mesma que do outro tópico, vai para lá passar, não faz sentido abrir outros tópicos só por uma questão. [
]
cuto
Banido
Se o teu advogado, que presumo confies, com todos os elementos do processo que dispoem - ao contrário de nós -, aconselhou a fazer isso, lá saberá melhor que ninguém, parece-me.
Agora o que foi dito anteriormente parece-me importante, para não incorrers em gasto (de tempo, paciência e €€) para nada.
Já agora, uma vez que esta situação é a mesma que do outro tópico, vai para lá passar, não faz sentido abrir outros tópicos só por uma questão. [
Ora nem mais.
cuto
Banido
Quando fazes a queixa deves apresentar as testemunhas de imediato.
Boas,
Ainda no seguimento desta situação se houver alguém queme possa ajudar numa dúvida sobre o subsídio de desemprego, mais uma vez fico agradecida.
Estou a receber subsídio, que como se sabe é calculado sobre o valor do vencimento que tinha.
No caso de entretanto arranjar emprego, interrompo o subsídio e sei que mais tarde, caso o contrato acabe por ex, posso retoma-lo novamente.
A minha dúvida é se ao retomar o subsídio este continua a ter o avlro que recebo actualmente ou se é calculado novamente com base no meu mais recente vencimento ( sendo quepor acaso é inferior ao ordenado que tinha).
Obrigada
Ainda no seguimento desta situação se houver alguém queme possa ajudar numa dúvida sobre o subsídio de desemprego, mais uma vez fico agradecida.
Estou a receber subsídio, que como se sabe é calculado sobre o valor do vencimento que tinha.
No caso de entretanto arranjar emprego, interrompo o subsídio e sei que mais tarde, caso o contrato acabe por ex, posso retoma-lo novamente.
A minha dúvida é se ao retomar o subsídio este continua a ter o avlro que recebo actualmente ou se é calculado novamente com base no meu mais recente vencimento ( sendo quepor acaso é inferior ao ordenado que tinha).
Obrigada
Fonte
O subsídio é actualizado, no entanto, conforme podes ver, é sempre atribuido o regime mais favorável. [
Obrigada. Fico mais tranquila
Passado 1 ano e finalmente tenho novidades. Saiu finalmente a sentença e foi a meu favor. Reintegração na empresa e indemnização (ordenados que teria recebido mais um valor por danos morais).
Fiquei feliz pois a sentença foi completamente a meu favor sendo que do que de mais grave me acusavam nada ficou provado, além de que já teria até perscrito o prazo que teriam para me acusarem de alguma coisa.
Agora, segundo o meu advogado me indicou, a entidade patronal tem 20 dias ( + 3 de tolerancia) para recorrer.
A quem já passou pelo mesmo, ou tenha conhecimento de algumas situações, pergunto se é normal recorrerem, com uma sentença "tão a meu favor" e se deverei apresentar me já ao trabalho. Ainda não falei com calma com o meu advogado, mas queria saber opiniões.
Obrigada
Fiquei feliz pois a sentença foi completamente a meu favor sendo que do que de mais grave me acusavam nada ficou provado, além de que já teria até perscrito o prazo que teriam para me acusarem de alguma coisa.
Agora, segundo o meu advogado me indicou, a entidade patronal tem 20 dias ( + 3 de tolerancia) para recorrer.
A quem já passou pelo mesmo, ou tenha conhecimento de algumas situações, pergunto se é normal recorrerem, com uma sentença "tão a meu favor" e se deverei apresentar me já ao trabalho. Ainda não falei com calma com o meu advogado, mas queria saber opiniões.
Obrigada
