despedimento(resolvido)

citação:Originalmente colocada por pcnunes7

citação:Originalmente colocada por zerorpm

Pois... Tens razão... Mas sabes que o direito laboral depende muito, também, da prova testemunhal.

É verdade, gosto desta tua faceta à Garcia Pereira...
sim, depende muito da prova testemunhal, mas não só...documentos podem deitar por terra uma qualquer estratégia...


esta "miunha faceta", é a de qualquer advogado....só devemos falar com certezas com os documentos à frente...é que há pequenissimos pormenores que podem passar às pessoas, mas que podem ditar a perda e ganho da causa

Defensor dos fracos e oprimidos...[}:)]
 
citação:Originalmente colocada por zerorpm

citação:Originalmente colocada por pcnunes7

citação:Originalmente colocada por zerorpm

Pois... Tens razão... Mas sabes que o direito laboral depende muito, também, da prova testemunhal.

É verdade, gosto desta tua faceta à Garcia Pereira...
sim, depende muito da prova testemunhal, mas não só...documentos podem deitar por terra uma qualquer estratégia...


esta "miunha faceta", é a de qualquer advogado....só devemos falar com certezas com os documentos à frente...é que há pequenissimos pormenores que podem passar às pessoas, mas que podem ditar a perda e ganho da causa

Defensor dos fracos e oprimidos...[}:)]
eu defendo todos....desde que paguem[:p]
 
citação:Originalmente colocada por PitBull

pcnunes, documentos assinados só tenho os contratos, a cópia de rescisão não tenho nem d eum nem de outro..quinta quando for lá receber, leio muito bem o que assinar, e peço a cópia do documento da rescisão, digitalizo e envio-te.
se não tiveres problemas, envia-me tudo o que tiveres....
 
citação:Originalmente colocada por pcnunes7

citação:Originalmente colocada por zerorpm

citação:Originalmente colocada por pcnunes7

citação:Originalmente colocada por zerorpm

Pois... Tens razão... Mas sabes que o direito laboral depende muito, também, da prova testemunhal.

É verdade, gosto desta tua faceta à Garcia Pereira...
sim, depende muito da prova testemunhal, mas não só...documentos podem deitar por terra uma qualquer estratégia...


esta "miunha faceta", é a de qualquer advogado....só devemos falar com certezas com os documentos à frente...é que há pequenissimos pormenores que podem passar às pessoas, mas que podem ditar a perda e ganho da causa

Defensor dos fracos e oprimidos...[}:)]
eu defendo todos....desde que paguem[:p]

Então estás a defender a parte errada...:D
 
citação:Originalmente colocada por zerorpm

citação:Originalmente colocada por pcnunes7

citação:Originalmente colocada por zerorpm

citação:Originalmente colocada por pcnunes7

citação:Originalmente colocada por zerorpm

Pois... Tens razão... Mas sabes que o direito laboral depende muito, também, da prova testemunhal.

É verdade, gosto desta tua faceta à Garcia Pereira...
sim, depende muito da prova testemunhal, mas não só...documentos podem deitar por terra uma qualquer estratégia...


esta "miunha faceta", é a de qualquer advogado....só devemos falar com certezas com os documentos à frente...é que há pequenissimos pormenores que podem passar às pessoas, mas que podem ditar a perda e ganho da causa

Defensor dos fracos e oprimidos...[}:)]
eu defendo todos....desde que paguem[:p]

Então estás a defender a parte errada...:D
nope, eu aqui apenas ajudo e esclareço questões....

a defesa, não é feita aqui, na internet....[:p]
 
citação:Originalmente colocada por zerorpm

Do trabalhador recebes pouco, pois ele está numa situação difícil. A empresa é que tem capital para se livrar de chatices...
nem sempre....

um trabalhador a exigir uma indemnização, bem como compensaçoes por não ter gozado férias, etc., posso cobrar-me de honorários mais uma pequena percentagem sobre o valor a que se chegou a acordo, ou a que a entidade patornal foi condenada
 
citação:Originalmente colocada por pcnunes7

citação:Originalmente colocada por zerorpm

Do trabalhador recebes pouco, pois ele está numa situação difícil. A empresa é que tem capital para se livrar de chatices...
nem sempre....

um trabalhador a exigir uma indemnização, bem como compensaçoes por não ter gozado férias, etc., posso cobrar-me de honorários mais uma pequena percentagem sobre o valor a que se chegou a acordo, ou a que a entidade patornal foi condenada

Ele nem há um ano trabalha nessa empresa...:D;)

Mas é boa publicidade.
 
citação:Originalmente colocada por pcnunes7

citação:Originalmente colocada por Torres

citação:Originalmente colocada por PitBull

Já agora aproveito este tópico para que me esclarecam uma dúvida, para saber quanto devo de receber em caso de despedimento, onde se deve dirigir?
Inspecção Geral de Trabalho. Geralmente é melhor ir à da area afecta a onde se trabalha, mas para informações, em qualquer uma te as dão.
cuidado que nos proporcionais, o ex- IDICT informa erradamente....
É pá, digo-te o mesmo que disse ao zerorpm. Eu não trabalho nestas coisas, estou a tentar ajudá-lo com as coisas que sei e pelas acções que já tomei no passado. Eu, pessoalmente já recorri duas vezes a ajuda deles apenas para informações e tanto quanto sei, informaram-me bem. Com a minha namorada, ainda não há um mês, a mesma coisa.
Mas ainda bem que vocês sabem mais, e podem ajudar mais, porque é mesmo assim, quem está dentro dos assuntos pode ajudar melhor, e não só o estão a ajudar a ele, como a outros que leiam estes comentários. ;)
 
Os portugueses têm que se habituar a uma regra simples... O recurso a PROFISSIONAIS...

Se estamos doentes, vamos a um médico...

Se queremos construir uma casa contactamos um arquitecto...

Se temos problema jurídico recorremos a um ADVOGADO...
 
Talvez ele não, talvez outros sim. De qualquer forma ele não sabe quanto tem a receber e é esse o grande problema. Se for para receber 100€ (ok, exemplo parvo, mas é um exemplo) e tiver de pagar os 100€ pela pergunta, quase que mais valia não receber nada.
As perguntas iniciais eram mais fáceis. Com o decorrer do tópico ficaram mais difíceis e com mais variáveis. Aqui sim, concordo contigo, que é melhor ser alguém mesmo (mesmo) dentro do assunto. Agora quando a pergunta for só "quanto é que devo receber" sem outras variáveis relevantes, então há outros caminhos. É a minha maneira de ver as coisas. Posso estar errado. ;)
 
Pessoalmente, é a minha opinião de meio entendido em práticas laborais, que provavelmente o pcnunes7 tambem deve entender, é que provavelmente pela quantia que tem a receber o pit não ganha grande coisa em recorrer a profissionais...apenas precisa de ser esclarecido sobre a sua dúvida!
Se o pcnunes7 o ajuda de graça...optimo!
 
citação:Originalmente colocada por zerorpm

Os portugueses têm que se habituar a uma regra simples... O recurso a PROFISSIONAIS...
Se estamos doentes, vamos a um médico...
Se queremos construir uma casa contactamos um arquitecto...
Se temos problema jurídico recorremos a um ADVOGADO...

Pois sem dúvida, mas já houve muitos portugueses que procuraram um médico e encontraram apenas uma caixa registadora com bug que passava recibos verdes e talões de receitas médicas, portugueses que procuraram um arquitecto e encontraram um empreiteiro e muitos portugueses que procuraram um advogado e encontraram um proxeneta.

PS: Sem qualquer ofensa para os bons advogados, poucos, raros, mas bons. Pena serem tão poucos ...
 
citação:Originalmente colocada por zerorpm

Os portugueses têm que se habituar a uma regra simples... O recurso a PROFISSIONAIS...

Se estamos doentes, vamos a um médico...

Se queremos construir uma casa contactamos um arquitecto...

Se temos problema jurídico recorremos a um ADVOGADO...

Se houvesse advogados ao preço de um médico da caixa...
 
citação:Originalmente colocada por zerorpm

citação:Originalmente colocada por pcnunes7

citação:Originalmente colocada por zerorpm

Do trabalhador recebes pouco, pois ele está numa situação difícil. A empresa é que tem capital para se livrar de chatices...
nem sempre....

um trabalhador a exigir uma indemnização, bem como compensaçoes por não ter gozado férias, etc., posso cobrar-me de honorários mais uma pequena percentagem sobre o valor a que se chegou a acordo, ou a que a entidade patornal foi condenada

Ele nem há um ano trabalha nessa empresa...:D;)

Mas é boa publicidade.
eu estava a falar genericamente...;)
 
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