Karma
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Um bom gestor nesse caso contrataria um chefe de equipa.
Ora aí está, um gestor tem depois uma equipa e precisa de competencias sociais para a coordenar.
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Um bom gestor nesse caso contrataria um chefe de equipa.
Mas qual coordenar. Chefe que é chefe contrata quem faça a coordenação por ele. A arte de ser chefe é estar rodeado de quem possa fazer as coisas por ele. Basicamente o que faz é delegar, não precisa de conviver e socializar para o trabalho correr.Ora aí está, um gestor tem depois uma equipa e precisa de competencias sociais para a coordenar.
Mas qual coordenar. Chefe que é chefe contrata quem faça a coordenação por ele. A arte de ser chefe é estar rodeado de quem possa fazer as coisas por ele. Basicamente o que faz é delegar, não precisa de conviver e socializar para o trabalho correr.
Antes pelo contrário, este tópico aborda uma questão muito importante, que afeta milhares de pessoas.Que topico mais sem sentido...
O karma tem razão, e eu ainda não percebi onde tu queres chegar. O que é para ti um chefe?! Um CEO, um gerente, um sócio?! De todas as possíveis chefias que conheço convém que as pessoas não sejam minimamente acanhadas e introvertidas, que os tenham no sítio e que saibam tomar decisões importantes e, acima de tudo, saber dizê-las. Aliás, as pessoas que necessitam menos deste tipo de competências sociais são mesmo as que estão na base, os que fazem mão-de-obra barata... A não ser que sejam vendedores, esses necessitam de saber lidar com pessoas necessariamente.
Tens aí o resumo. Nada disso precisa de grandes competências sociais para ser de elevado nível.
Mas qual coordenar. Chefe que é chefe contrata quem faça a coordenação por ele. A arte de ser chefe é estar rodeado de quem possa fazer as coisas por ele. Basicamente o que faz é delegar, não precisa de conviver e socializar para o trabalho correr.
E eles é que são os cromos [dois cromos em casa fazem uma app de milhoes
bebendo 3 copos de vinho costuma fazer milagres, diz-se tudo e mais alguma coisa []
Se fosse tão fácil... Se fosse assim tão fácil não vias pessoas a entrarem em parafuso só por estarem com outras (que nem sequer são desconhecidas de todo, quanto mais se fossem), a sentirem ansiedade, a pensarem o que os outros devem estar a pensar delas só porque "isto e aquilo". Por norma, uma pessoa confiante de si não anda por aí a pensar o que os outros pensam dela, não abrem tópicos a culpar os outros das suas inseguranças e com perguntas do típico "porquê?", tão habituais aos 3 anos de idade numa pessoa.
Para além de que tens duas formas de chegar a esse tipo de cargo: Com cunha/nasceste filho do dono da empresa ou mérito. E com mérito não sobes sendo inseguro.
Isso que indicas já roça a patologia, e provavelmente nem a trabalhar a pessoa deveria estar. E isso nem está dependente do cargo que possam ocupar.
A segurança é algo intrínseco à pessoa, faz parte da competência. Conheço vários casos de pessoas em altos cargos, muito seguras e com poucas competências sociais.
bebendo 3 copos de vinho costuma fazer milagres, diz-se tudo e mais alguma coisa [:d]