rosinha2000
Membro participativo
Tenho conhecimento de um caso de um estabelecimento que tem ao seu serviço uma funcionária que apenas trabalha ao fim de semana, estando numa situação ilegal, sem contrato, seguro ou descontos. Durante o mês de Agosto trabalhou o mês todo seguido e está-lhe a ser proposto um salário miserável para pagamento desse mês. No inicio foi falado a pessoa em causa a eventualidade de fazer um contrato de trabalho em part-time, e 8 meses depois esse contrato ainda não apareceu. No caso desta situação ser denunciada, a quem o deverá ser e quais as penalizações para a trabalhadora ( além de uma eventual « dispensa » de funções )
