EscapeLivre
Membro histórico
É a diferença entre empresários e " patrões " , e infelizmente ainda há muitos assim, que desmotivam completamente os empregados.
Salário em Atraso
- Iniciador de tópicos Dukco
- Data de início
É a diferença entre empresários e " patrões " , e infelizmente ainda há muitos assim, que desmotivam completamente os empregados.
Então não tiveste outra solução que não fosse continuar a trabalhar sem expectativas de receber, certo?
rfsbaptista
Membro ativo
Não continuei a trabalhar, fui suspenso ao serviço até acerto de contas. Quando estiver tudo em ordem voltarei ao trabalho. Isto acontece porque a nossa principal cliente ( uma empresa de grande "porte") não pagou pelos serviços da nossa empresa.
BEF1FAN
Membro participativo
Em caso de insolvência, a prioridade nos pagamentos são os trabalhadores e só depois os credores. [
]elbmurcs220
Membro participativo
Fala-se aqui na vergonha dos empresários que não cumprem as suas obrigações. E nos casos em que o dinheiro está curto, o que vão os empresários fazer? Plantar árvores das patacas? O salário é um direito, mesmo quando não há dinheiro para o pagar?
DarthVader1933
Membro histórico
E o trabalhador, vive de ar e vento?
Se não pode fazer face aos salários, terá que se reajustar!
KeyserSoze
Membro participativo
E o trabalho é uma obrigação, mesmo quando não há salário para remunerar esse mesmo trabalho?
Quando os salários em atraso começam a ser todos os meses, é começar a pensar fechar a empresa.
Não vale de nada tentar andar a aguentar o barco para depois ficar a dever a trabalhadores e a meio mundo.
É que este caso é 3 dias de atraso. Não estamos propriamente a falar dos casos que aparecem na televisão de vários meses em atraso.
Não vale de nada tentar andar a aguentar o barco para depois ficar a dever a trabalhadores e a meio mundo.
É que este caso é 3 dias de atraso. Não estamos propriamente a falar dos casos que aparecem na televisão de vários meses em atraso.
andrepinto
Banido
Antes de abrires,o topico,devias esperar até dia 8.Segundo o DL(não sei das quantas),data limite de cada mês é dia 8.O teu pai está habituado a receber dia X,e sempre foi habituado a receber X.Já pensaram que poderá ser uma situação pontual.Por isso,digo que até dia 8 não fazerem nada,que depois "poderão arrepender",só depois do dia 8,e a situação se manter,partir para um despedimento por justa causa.
PS:Isto sim se no contrato tiver uma data especifica,para efetuar pagamento.
PS:Isto sim se no contrato tiver uma data especifica,para efetuar pagamento.
Última edição:
Eu abri o tópico precisamente para saber o que diz a lei. É que nunca pesquisa que fiz encontrei que o salário deve ser pago até ao último dia útil de cada mês. Qual é esse decreto-lei não sei das quantas que diz dia 8?
andrepinto
Banido
pelos contratos que tenho assinado,e recentemente assinei um,vem lá um anexo a dizer "o pagamento da remuneração será efetuado até ao dia 8,do mes aseguir(ordenado de setembro,pago até 8 outubro),o DL de que o patrão tem de pagar até ao ultimo dia util cada mes,a maior parte não é cumprida.Pouca gente recebe a 30/31,mas sim ao 1/2/3/4
Obtuso
Membro histórico
Em caso de insolvência, a prioridade nos pagamentos são os trabalhadores e só depois os credores. [
Teoricamente...se fosse como dizes nenhum trabalhador se preocuparia em proteger bens da empresa como muitas vezes se vê.
m4nn1pul0
Membro participativo
Em caso de insolvência, a prioridade nos pagamentos são os trabalhadores e só depois os credores. [
É não é, pois eu não recebi nada.
E fiz tudo o que estava na lei, até utilizei as ferramentas da lei para conseguir receber ordenados, ferias indmnizações.. etc
O resultado foi um ZERO.
E como é que se reajusta? despedindo pessoas? já não tem dinheiro para salários, como é que vai pagar indemnizações?
Ecoflex
Membro histórico
Depende dos credores. Se for o fisco e a segurança social, e talvez os bancos, estão em prioridade em relação a tudo o resto.Em caso de insolvência, a prioridade nos pagamentos são os trabalhadores e só depois os credores. [
Evolution6
Membro participativo
Em caso de insolvência, a prioridade nos pagamentos são os trabalhadores e só depois os credores. [
Depois das custas judiciais e dos honorários do administrador de insolvencia...quando o património da empresa é reduzido (ou os antigos proprietários trataram de o tornar reduzido) os funcionários vão "receber ao Totta" como se diz na minha terra.
pacxito
Membro participativo
Um bom gestor tem que saber gerir o seu ativo mais valioso - os colaboradores. O problema neste caso (e em muitos outros semelhantes) não é um problema de tesouraria, é um problema de comunicação.
Se um gestor sabe que, por qualquer que seja a contingência, não vai conseguir cumprir com os pagamentos aos colaboradores tem que ser franco e comunicá-lo atempadamente, sob o risco de perder toda a confiança que andou anos (ás vezes dezenas) a construir com eles, um dano provavelmente mais difícil de reparar do que um deslize na tesouraria.
m4nn1pul0
Membro participativo
É o fisco e segurança social, se não existir dividas aos que mencionei primeiro então os funcionários são prioritários, os bancos têm de esperar a vez como qualquer outro.
O grande problema que se passa é mesmo que a empresa não tenha dividas á SS e ao fisco, e mesmo com património para pagar o que devem, os trabalhadores não vêm um tusto.
Há sempre maroscas por parte das empresas que se podem fazer para escapar aos pagamentos.
O meu caso foi um desses a empresa onde trabalhei tinha património para ser convertido nos ordenados e indmnizações, mas os patrões fizeram uma jogada com outro patrão do ramo que inviabilizou tudo o resto.
Aposto que a empresa já voltou á mesma familia em nome de outra pessoa.
Outro caso é existindo dividas a esses dois SS e fisco e o patrão vá chorar que não tem dinheiro e tal.
Há concordatas com o estado isto foi-me dito por um patrão.
O homem não tinha dinheiro para pagar aos empregados, mas queria ver o que se podia fazer para minorizar o problema dos funcionários.
O advogado disse-lhe que falasse com a SS e fisco pagasse o que lhes devia e quanto aos funcionários que enrolasse com o processo que ele nunca ia ter de pagar nada a ninguem.
Existe um concentimento na justiça para que estes processos se arrastem, de modo a que os trabalhadores, já sem dinheiro e esperança desistam de conseguir os seus direitos.
Mesmo que uma empresa ou patrão seja condenado a pagar, isso não é sinónimo de que pague.
O que não falta é gente sem vergonha a viver bem com os seus bens em nome de outros e a dever rios de dinheiro, sem cumprir o que os tribunais estipularam.
Última edição:
Ecoflex
Membro histórico
Pois, os bancos não tinha a certeza, daí ter dito talvez[
]O resto é uma tristeza...
Obtuso
Membro histórico
Basicamente é isso