Não deu para ler porque é "premium".
Mas imagino que seja o pão nosso de cada dia das grandes empresas!
Muito marketing, muitas frases pré-feitas sobre cultura e valores focados no colaborador e blá-blá-blá!
E o que na realidade se passa é bem diferente!
de há uns tempos para cá que toda a gente sabe como é a cultura empresarial da Revolut.
aliás, hoje em dia só é contratado ao engano quem anda a dormir, porque desde que apareceu o Glassdoor que é só procurar lá e perceber como são realmente as empresas.
como pormenor, o que coloquei a bold é mentira, regra geral são as grandes empresas quem dá as melhores condições e trata melhor os seus funcionários. Chafaricas de vão de escada ou startups injectadas de VC é que costumam ser tóxicas, tal como a Revolut é.
dito isto, não deixo de usar o Revolut, nem deixo de usar a Ryanair só pelas políticas de recursos humanos que têm. Quem vai para lá, sabe perfeitamente ao que vai.
há um mercado de trabalho, com procura e oferta. Há profissionais melhores e profissionais piores. Há profissionais com muita experiência e profissionais sem nenhuma. Há alturas da carreira em que ter o Revolut no currículo dá um grande impulso. Eu pessoalmente recrutaria muito mas muito mais rapidamente alguém que viesse do Revolut, do que alguém que viesse de qualquer organismo público em Portugal.
por isso quem trabalha para o Revolut ou na Ryanair ganha currículo, é essa a proposição de valor. Claro que o ambiente é tóxico, não ficam lá muito tempo, cumprem a sua pena e vão-se embora à primeira oportunidade - mas estar lá aumenta-lhes o valor de mercado e dá-lhes
momentum.
por isso é preciso ver um pouco mais além, não cair no imediatismo e perceber que em qualquer mercado com oferta e procura saudável, qualquer relação de trabalho é normalmente proveitosa para ambas as partes.
