Quanto Vale trabalhar bem

ClioII disse:
Falando a sério, há várias maneiras de lidar com essa pessoa:

- Promovê-la e/ou aumentá-la.

- Estagná-la profissionalmente naquela tarefa porque é excelente a fazer aquilo mesmo. Manter posto e vencimento;

- Dar-lhe aquela tarefa complexa, stressante e aborrecida porque nenhum dos outros é capaz de o fazer. Manter posto e vencimento;

- Dar-lhe mais trabalho ainda. Manter posto e vencimento.

- Enterrar o mais possível essa pessoa porque este país é uma cambada de mesquinhos.

- Etc...
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São mais as coisas más do que as boas, o que se reflecte na realidade social.
Aliás, por vezes vêm-se no fórum vários posts que são exemplo disso... [;)]
 
Última edição:
TURBO disse:
Infelizmente também acontece a dedicação do trabalhador não ser reconhecida pela entidade patronal, mas o inverso também é frequente acontecer e em nº razoável (situação um pouco incompreensível dada a situação de trabalho actual em Portugal no geral e em determinadas zonas geográficas no particular) Pé Leve[;)]
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É verdade. Por mim a resposta à pergunta do tópico é, mais concretamente, de que vale sempre a pena trabalhar bem - "se vale a pena ser feito, vale a pena ser bem feito" - em nome do nosso brio e consciência de que aquilo que recebemos ao fim do mês deve ser bem merecido! O resto, bem o resto fica à consciência da entidade empregadora... [;)]
 
pmct disse:
Quanto vale :
-Trabalhar muito e bem
-Definir objectivos e cumprir
-Definir prazos e acabar um dia antes
-Ser dedicado
-Ser proactivo
-Ser inovador
Quanto vale ?[:cool:]
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Deveria valer IMENSO, mas infelizmente a maior parte dos trabalhadores não é devidamente recompensada por estas características, por isso... faz os mínimos olímpicos...
 
-Trabalhar muito e bem
Desde que o trabalho seja reconhecido, e não estou necessariamente a falar de dinheiro.

-Definir objectivos e cumprir
Desde que sejam objectivos adequados, nem demasiado altos nem demasiado baixos.

-Definir prazos e acabar um dia antes
Aí quer dizer que houve falha na definição dos objectivos, já faz lembrar os políticos e as suas célebres frases "cumprimos os objectivos em 300%".

-Ser dedicado
Igual ao primeiro

-Ser proactivo
Igual ao primeiro

-Ser inovador
Desde que haja liberdade para tal e alguma margem de manobra para quando as coisas corram menos bem.

Quanto vale ?
Não tem preço, é aquilo que faz avançar o país e torna uma empresa competitiva e de sucesso.
 
Quanto vale?

Bem mais do que os 426€ que a maioria dos empresários está disposta a pagar por mão de obra com as características que o pmct mencionou...
 
Na extinta URSS a relação das pessoas com o trabalho era mais ou menos como aqui.

"Eles fingem que me pagam, eu finjo que trabalho." era o lema.

Abençoada Pátria do Socialismo.... [:D] [:D] [;)]
 
O que interessa é sair tarde... Pois isso é sinal de que a pessoa trabalha muito!

Toda a FP rege-se por este princípio... Sem excepção...

E muitas das empresas privadas...
 
Bruno Grilo disse:
Quanto vale?

Bem mais do que os 426€ que a maioria dos empresários está disposta a pagar por mão de obra com as características que o pmct mencionou...
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Verdade.

Mas ninguém ainda falou de um factor importante, a situação económica de cada empresa, independentemente dos factores que as levam a ficar pior ou melhor, o que é facto é que muitas não estão a altura de poderem reconhecer devidamente todos estes factores por má situação, ou pq estão ainda no inicio, etc.

Mas como em outras coisas na vida a honestidade vale ouro.
 
Nthor disse:
Verdade.

Mas ninguém ainda falou de um factor importante, a situação económica de cada empresa, independentemente dos factores que as levam a ficar pior ou melhor, o que é facto é que muitas não estão a altura de poderem reconhecer devidamente todos estes factores por má situação, ou pq estão ainda no inicio, etc.

Mas como em outras coisas na vida a honestidade vale ouro.
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De facto!

Mea culpa...se calhar são mais as empresas em dificuldades financeiras actualmente do que as com boa situação...:(
 
Trabalhar bem compensa sempre.

Agora depende da definição de trabalhar bem.

Ninguém pode ser excelente em empresas com maus processos.

Para isso serve as certificações e dolorosas auditorias e assessments.

Agora digam quantas empresas são certificadas em processos de qualidade.

Um exemplo simples: CMMI : norma de qualidade de processos de desenvolvimento de software.

Quantas empresas em Portugal?

Eu falo porque estamos a implementar esta norma onde trabalho (trabalho que começou em meados de 2006) e ainda não acabou.

É mais de ano e meio e o que implica? Mudança critica na forma de trabalhar.

CMMI basicamente é 1 modelo de melhoramento continuo dos processos. Obriga a haver métricas de produtividade, planeamento, validação e verificação.

E nós sabemos como na nossa cultura as pessoas gostam de ser controladas, monitorizadas, planear e registar causas de desvios de planeamento.....

Basta ver os serviços que contratamos no dia a dia...
 
Deve fazer início de sessão ou registar-se para responder aqui.
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