Pedir demissão

[Bzzz92]

Bem, então, parece-me que, não me despedindo e apenas faltando os dias que necessito (até lhes vou lá avisar que vou faltar) o máximo que pode acontecer é: 1. ou não me pagam os dias que falto; 2. sou despedida.

Estando já a querer sair dali, sendo sincera nem me importo que me despeçam. A unica coisa que não queria era ter de lhes pagar ou ter processos em tribunal. Mas disto tou salva, correcto?!

 

[Obtuso]

O trabalho é num dos restaurantes de fastfood mais conhecidos... eu faço mais que 10h/semana, só que as 10h é o que está no contrato... ás vezes faço 25h/semana ás vezes mais outras vezes menos (isto varia bastante), repartidos por 5 dias por semana, com 2 folgas por semana e nem sequer estão juntas. Sim, ganha-se pouco mas é mais por estar a detestar o emprego que quero sair.

E isto tudo veio á baila porque... tenho direito a uma viagem com tudo pago para AMANHÃ (soube há muito pouco tempo) e, juntando o agradavel (ir de viagem) ao util (querer despedir-me mais dia menos dia), perguntei-vos acerca do despedimento.

Outra questão, ao ler as vossas respostas li algures que faltar 3/5 dias a seguir a uma folga dava direito a despedimento com justa-causa... Se eles me despedirem, o que acontece? (para além de deixar de ter emprego) Terei de pagar algo?

Não tens de pagar nada. E se eles "reclamarem" avisa-os só que a ACT terá conhecimento das horas extra que fazes e que presumo que nem tenham registo efectivo.

Se a viagem com tudo pago for de lazer, é mais uma razão para abandonar o trabalho. Se fosse uma viagem de trabalho ainda era naquela, estão a dar a viagem mas querem que eu trabalhe. Se tens a certeza que a viagem não é mesmo para trabalhar e só para passear, aproveita. Trabalhos há muitos.

 

[Obtuso]

115€ por mês por 25h semanais? :sh):sh)

Seria interessante dizeres de que cadeia se trata. Alguém anda a encher-se bem para explorar a malta mais necessitada. Enfim.

Infracção grave deve significar que te despedem com justa causa. Parece-me interessante []

Despedir com justa causa não iliba o pagamento do trabalho realizado e respectivos proporcionais de férias e natal. O que deve perder são as compensações devidas. Mas nunca na vida teria de pagar nada à empresa.

 

[Bzzz92]

Olá Obtuso. Obrigada pela resposta.

Sim, é uma viagem de lazer [] nunca na vida me pagariam uma viagem destas ao local que eu vou visitar... se fossem oferecer alguma coisa, era a um festival de verão e já ia com sorte! -.-

 

[ELgatu]

115€ por mês por 25h semanais? :sh):sh)

Seria interessante dizeres de que cadeia se trata. Alguém anda a encher-se bem para explorar a malta mais necessitada. Enfim.

Infracção grave deve significar que te despedem com justa causa. Parece-me interessante []

e a exploração acaba quando um funcionário quer sair e tem que pagar para deixar de trabalhar!

parece-me um absurdo!

 

[33Stradale]

Sem dúvida. Até de mais...

É para compensar dos desmandos de quem contrata gente para trabalhar a 3,3 euros à hora.

 

[Mazzeo]

Olá a todos, gostaria de vos pedir ajuda.

Entrei num novo trabalho a 23/Maio/2016, o contrato é de 3 meses mas eu quero despedir-me o mais rápido possível (amanhã?), sem justa causa.

O contrato diz que se sair sem dar os 15 dias á casa fico obrigada a pagar "uma indemnização de valor igual á retribuição base e diuturnidades correspondentes ao período de antecedência em falta, sem prejuízo da responsabilidade civil pelos danos eventualmente causados em virtude da inobservância do aviso prévio ou emergentes da violação de obrigações assumidas em eventual pacto de permanência".

A minha retribuição base mensal é de 132,50€ (brutos) e o período normal de trabalho semanal é de 10h. (apesar de trabalhar sempre mais do que isso e portanto receber mais, as 10h semanais é o que está escrito no contrato).
Não entendo nada destas coisas portanto, pergunto-vos, quanto teria de pagar de indemnização?

Obrigada desde já!

Terias de pagar 15 dias da retribuição base, uma vez que não tens diuturnidades. Seriam 66,25€ no limite, já que ainda não terias direito a férias.
Fala com a entidade, duvido que coloquem entraves à tua saída.

#Edit#
Não querias entrar pelo lado mau, um processo disciplinar com despedimento por justa causa pode trazer-te problemas e vai custar-lhes dinheiro e tempo, não é vantajoso para ninguém.

 

[3pelos]

Pelos valores parece-me McDonald's... À uns tempos a minha cunhada procurava um part-time e teve a infeliz ideia de ir pro Mc do Colombo, ao segundo dia já tava farta do ambiente de trabalho e da exploração. Como tava nos 15 dias à experiência, informou que não ia mais, os gajos tiveram a lata de lhe enviar uma carta a pedir uma indemnização por incumprimento do contrato de 6 meses. Lá tive eu que escrever uma carta com as leis e copia de contrato a ver se entendiam que nos 15 dias experimentais qualquer das partes poderia rescindir sem direito a indemnização. Após isto respondem que afinal só tem que pagar os 15 dias, a partir daqui foi ACT ao barulho até que enviaram uma carta a dizer que o assunto tava resolvido e não havia nada a pagar. No meio disto tudo ainda tive ir com ela lá pra entregar a farda pois não queriam assinar o documento em como entregou a farda... Bem, foi só fazer um bocadinho de barulho em frente aos clientes em "hora de ponta" pra virem com o papel assinado... Só vos digo, aquilo é exploração autêntica e regras de higiene deixam um bocado a desejar pelo que ela me contou...

 

[jogador89]

É para compensar dos desmandos de quem contrata gente para trabalhar a 3,3 euros à hora.

Bem vindo ao mundo real do mercado trabalho, precário e mal pago, e exigente (sim, quase somos obrigados a fazer 2, 3 ou 4 serviços), mas há quem afirme que estamos bem e o legislação protege os trabalhadores, quais? Os mais velhos, porque os novos são quase todos precários e mal pagos.


E quanto ao topico, se deres os dias não pagas nada, se não deres terás de pagar á entidade patronal, porque aconteceu comigo á poucos meses, andava numa empresa por intermédio de outra de outsourcing, tive lá durante 2 meses e vim embora (complicações com chefia, horas extras por obrigação e o trabalho não tinha nada haver com aquele que tinha concorrido) desloquei-me á empresa outsourcing e pôs termo ao contrato no próprio dia, tive de indemnizar, foi descontado do ordenado, proporcionais etc

 

[Globetrotter]

Bem-vindos a Portugal, meus caros.

 

[ASOT]

Bemvindos a Portugal, e não ao mundo do FAHO, onde "o pessoal que diz que ganha 1500 euros, diz que as despesas não chegam".

Ganho um bocado mais que esse valor/hora numa fábrica (contratado por entidade de trabalho temporário) a trabalhar em regime de laboração contínua (incluí turnos, fins-de-semana, feriados) e mais 42,5€ por cada feriado feito (desde que faça no máximo 2 feriados num mês, senão vai um feriado directamente para o Tubarão Estatal).

Mas pelo menos trabalho apenas as 8 horas diárias, e ora tenho dias agitados, ora tenho dias que não se passa nada.

Ganho pouco, mas pelo menos prefiro ganhar a trabalhar do que a mamar do subsídio de desemprego.

 

[GPLduradouro]

Outra questão, ao ler as vossas respostas li algures que faltar 3/5 dias a seguir a uma folga dava direito a despedimento com justa-causa... Se eles me despedirem, o que acontece? (para além de deixar de ter emprego) Terei de pagar algo?

Se colocas uma questão, convém ler as respostas. É que há pessoas aqui que vão ver leis e fazem contas para a papinha estar toda feita para ti.

 

[GPLduradouro]

regalias é isso mesmo que te já mencionaram , ordenado + subsídios e afins

Ai regalias é o ordenado e subsidios(que fazem parte do ordenado) ? Pensava que isso era um direito, receber para trabalhar. Ah, espera, hoje há quem trabalhe sem receber ! Portanto, para ti, até um escravo tem regalias...darem-lhe de comer.

 

[GPLduradouro]

Terias de pagar 15 dias da retribuição base, uma vez que não tens diuturnidades. Seriam 66,25€ no limite, já que ainda não terias direito a férias.

Ajudar com falta de conhecimento, não só não ajuda, como baralha ainda mais !
2 dias por cada mês. Ela já cumpriu mais do que 1 mês, logo, tem 2 dias de férias adquiridos.

 

[Mazzeo]

Ajudar com falta de conhecimento, não só não ajuda, como baralha ainda mais !
2 dias por cada mês. Ela já cumpriu mais do que 1 mês, logo, tem 2 dias de férias adquiridos.

Tás muito ácido, come antes um peça de fruta.

 

[ImHoTep]

há quem diga que isso é muito melhor que estar desempregado.

em vez de termos 15% de desempregados, o ideal era ter tipo 2%(Ciganos) e os restantes receberem 3€/hora...como na India.

Os 3€ por hora anda perto do SMN se a taxa de desemprego descesse para os 5% (nem vou aos 2%) as empresas iriam ter de começar a abrir os cordões a bolsa para conseguir contratar o pessoal mais produtivo, a reduziam-se em muito os casos de exploração, mas o pessoal pensa que tudo muda por decreto, se criarem condições para as empresas cresceram vão beneficiar mais os trabalhadores.

 

[Nero1]

Realmente há muita gente aqui no fórum que vive num mundinho cor de rosa..... O que não falta por esse PT fora é ppl a ganhar esses 3,5€\h se calhar é mais de 60%. E não, não têm acesso à net para passarem boa parte do dia de trabalho no fórum... []

 

[paulo14]

Não sei o que fazes nesse trabalho....mas receberes 3,31€ por hora (assumindo que são 10h por semana e 4 semanas num mês) em pleno 2016................................bem..........nem sei que tipo de empregador será esse...............percebo o porquê de quereres sair......[]

Infelizmente bem vindo ao mundo real.
O que não faltam são casos desses.

 

[Cunhao]

Ora bem:

Seguindo os calculos do ACT tens a receber:

12.05€ correspondente a férias não gozadas;
12.05€ correspondente a sub de férias;
16.29€ correspondente a sub de natal;
Totaliza 40.38€.

Como não faz dar aviso prévio de 15 esse valor seria te descontado no que ias receber e se não chegar vão te ao salário:
15 dias são metade do teu salário, 66.25€.

Ou seja, tens a pagar à empresa 25.87€.

A minha sugestão é que fales com a tua entidade patronal a tentar um acordo a prescindir de quaisquer direitos...acho que ninguém se vai chatear por 25€.

 

[Obtuso]

Realmente há muita gente aqui no fórum que vive num mundinho cor de rosa..... O que não falta por esse PT fora é ppl a ganhar esses 3,5€\h se calhar é mais de 60%. E não, não têm acesso à net para passarem boa parte do dia de trabalho no fórum... []

Na verdade cerca de 75% dos agregados em PT ganham, por pessoa, até cerca de 3,50€/hora. []

E claro que há muita gente aqui a viver num mundo cor de rosa. Eu por exemplo, estou nos 5% da população com mais rendimentos e nunca comprei um carro novo (exemplo), mas ao que se lê por aqui e às compras que se fazem, este forum deve ser frequentado pela franja de 1% da população com mais rendimentos.[]