TiagoLeal
Membro participativo
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Onde é bom trabalhar [vídeo]
- Iniciador de tópicos TiagoLeal
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Agulha num palheiro... se lá estiver...
Nthor
Banido
Há já algumas assim.
Conheço algumas empresas que estão já neste caminho, outras que depois de chegar a este nível, não ficaram paradas e pensaram que mais poderiam fazer para melhorar o ambiente dentro da empresa.
E colhem louros deste tipo de investimento, o que garante aos seus colaboradores vencimentos, em alguns casos, muito acima da média nacional, um ambiente onde todos contribuem para a empresa e para as suas famílias de forma equilibrada e produtiva.
Infelizmente conheço mais empresas assim fora das nossas fronteiras do que cá, mas também sei que, uma nova geração de empresários nacionais tem noção das implicações desta maneira de gerir e não se importam de vestir o fato de macaco, literalmente, e, abandonar uma estrutura hierarquizada e rígida que impede um maior contributo de todos.
Mas esta a crescer esta nova mentalidade e é de aplaudir, pois significa que nos estamos a aproximar da Europa civilizada e começamos a abandonar uma mentalidade medieval.
freefall2900
Membro participativo
Será coincidência o facto de ser melhor PME para trabalhar por o Director de Rh (e principal mentor) não ser Português?
Dá que pensar...
Dá que pensar...
TiagoLeal
Membro participativo
A filosofia da companhia é mesmo assim.[
]São umas dezenas de Hotéis espalhados pelo Mundo. E todos seguem a mesma filosofia.
Karma
Membro histórico
Aquele hotel consegue fazer aquilo porque uma diária num quarto custa de 175€ para cima. A rentabilidade por trabalhador é enorme então é possível distribuir mais dinheiro/regalias por eles. Mas não deixa de ser louvável, há muitas empresas com rentabilidades parecidas e não têm essas regalias.
augustus
Membro participativo
Permite-me acrescentar que nos EUA existe um problema geracional que está a provocar alterações nos comportamentos de "Management". Existem documentários que confirmam a existência de um "roll" novo: o de "baby-sitter". Foi só um exemplo avulso que coloquei aqui só por curiosidade.
Cá em Portugal existe um problema demográfico que se está a sentir cada vez mais e que os empresários estão a preferir ignorar para já. Acredito que dentro em breve (talvez 4 ou 5 anos) os salários terão que ser nivelados aos dos restantes países europeus. A aposta na qualificação e com Bolonha talvez consigamos calar o velho "cliché" dos empresários não pagarem melhor por falta de qualificação.
Cumps.
Israel
Membro participativo
Eu só fico a pensar, é porque é que um empresário tendo esta opção para a sua PME,onde possivelmente até aumentaria os lucros consideravelmente, a durabilidade da sua empresa e a solidifcando para aguentar tempos de crise por exemplo, e a produtividade da empresa, o empresário continua a preferir esmifrar o trabalhador por 500€ para ter o seu carrão, a sua mansão etc etc, e depois quando vem uma altura de crise, faz-se falencia, vende-se as máquinas e tá feito.
TiagoLeal
Membro participativo
Olha que não é só o preço dos quartos, ou das refeições, que conta[
]Já lá foste? Recomendo que vás, e dá uma volta pelo resort[
] Se puderes, vai a um dos restaurantes. O novo Arola está engraçado, o espaço é bastante agradável.É espectacular!
Mas os custos são muito elevados, o investimento é MUITO GRANDE!
Não é fácil[
]E as pessoas são produtivas. Toda a gente trabalha bastante, mas há organização, eficiência e exigência.
É isso que, na minha opinião, falta em muitas empresas.
Há muitas empresas em que se trabalha bastante. Mas a pouca organização, pouca exigência e pouca eficiência limitam os resultados[
]O trabalhar muito não é, nem de perto, sinónimo de produtividade.
TiagoLeal
Membro participativo
O que vejo em muitas PME, é a falta de separação entre dinheiro do empresário e dinheiro da empresa.
E conheço casos de empresas pequenas que até faziam bastante dinheiro, mas faliram por causa disso. As pessoas não sabiam separar as coisas[
]
Israel
Membro participativo
A edp e a brisa e a pt, se fores aos lucros, quanto não dará por trabalhador?
Nthor
Banido
Esse ponto é defendido por vários economistas, há já muito tempo.
Nthor
Banido
Creio que esta crise, esta tb a mudar alguns comportamentos de gestão no EUA, mais do que a mudança de presidente.
Mas há desde há muitos anos um estigma que tem impedido a gestão de ser mais ágil, mesmo tendo que lidar com as economias de outros cantos do mundo.
Não acredito muito nesse nivelar de salários para valores europeus e nem acredito que os empresários estejam a ignorar o problema demográfico, as confederações empresariais estão com muita pressa para implementar sistemas de maior precariedade, já antevendo essa questão.
augustus
Membro participativo
Se a mobilidade de profissionais dentro de Espaço Europeu fôr uma realidade é capaz de se atingirem valores médios muito semelhantes daqui a alguns anos.
A própria comunidade europeia com a alicercação dos direitos e garantias no espaço comum trará essa nivelação a todos os países membros sob pena de continuarem a haver desníveis sociais entre países que se pretendem o mais iguais possível.
Cumps.
Nthor
Banido
Pois mas sabes que essa questão depende de outras condicionantes e caso o pior cenário se verifique essa "nivelação a todos os países membros" será mais difícil de implementar.
Outra coisa é que a Europa não está fechada e as vagas de trabalhadores indiferenciados dos países pobres tenderão a manter essa desigualdade actual.
Karma
Membro histórico
Já deu mais, e nessa altura, na PT e EDP era a loucura.