Entrevista de Emprego!

[StaticI]

Boas!

Eu amanhã vou dar uma entrevista de emprego, pois o responsável pelos RH da minha empresa não se encontra disponível! E como nunca fui a nenhuma entrevista nem assisti a uma gostaria de saber quais os pontos que devia avaliar, e basear a minha escolha em que bases!

A entrevista é para o departamento comercial, e pretendo que este tenha um papel activo também no departamento de marketing!

Aguardo a vossa ajuda![kiss]

 

[Diamondplus]

Se for rapariga pelas... (.) (.) [] j/k

Agora a sério, para começar pelo Curriculum Vitae, experiência profissional, mas também e isto é importante, pela tua intuição.

 

[Nephilim]

Então olhas de cima a baixo fazes perguntas... se for uma rapariga jeitosa fazes mais perguntas ainda...e por aí em diante []

 

[StaticI]

[][]

Já tive a dar uma vista de olhos nos C.Vs. e num total de 15 candidatos 12 são femeas!...[]

E que tipo de perguntas lhes faço?:sh)
Como é lógico não queria dar parte fraca da empresa, logo gostava de ter a postura certa! :sh)

 

[Rasec]

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este tópico é o tipo exemplo do desgoverno que são algumas empresas em Pt!


Então metem alguém sem nenhuma formação ou experiência a avaliar contratações , lindo!!! [][][]

 

[combozip]

Como é que as empresas querem com este tipo de selecção de colaboradores, as coisas depois funcionem?
Existe ainda outra hipotese.....o lugar já está destinado e o responsavel nem se quer chatear a ouvir os candidatos....por isso manda outro no lugar dele.....

 

[StaticI]

:sh)
A empresa é minha!:sh):sh):sh)
O problema é que o responsável pelos RH, ontem teve um acidente de mota e está hospitalizado em estado algo grave. Logo assumi eu a responsabilidade de fazer as entrevistas, mas já vi que o melhor mesmo é adiar!...[s)]

 

[Ment0r]

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este tópico é o tipo exemplo do desgoverno que são algumas empresas em Pt!


Então metem alguém sem nenhuma formação ou experiência a avaliar contratações , lindo!!! [][][]

Realmente.....

Bem, podes começar por avaliar e dar uma "nota" aos Cv's.

Depois das apresentações pessoais, podes fazer uma ligeira apresentação da empresa e a descrição das funções.

Depois pergunta sobre as experiências profissionais e habilitações académicas do candidato ( e pede para desenvolver um pouco... o que fazia.. o que aprendeu, principais competências adquiridas, etc.) e tenta avaliar se o que consta no C.V. é verdade ou é LERILERI e se as competências são as necessárias para o desempenho da função.

Depois, até para avaliar a fluência verbal, uma vez que é para uma posição comercial, podes pedir para o candidato falar sobre si, projecto profissional, ambições, os hobbies e interesses, etc...

São só uma ideias de quem já se viu forçado a estar na tua posição, apesar de não ser a minha função na empresa.

No fim escolhes a gaija mais boa.

 

[StaticI]

Já estou a telefonar a adiar as entrevistas!

E para que conste, a empresa funciona e bem, tanto é que este ano o volume de vendas está a aumentar face ao mesmo periodo de 2008, logo falta de organização não existe aqui dentro! []

 

[Pitest]

Apagado

 

[Pitest]

Apaguei o post anterior, pois já estava a cascar no patrão, mas visto que és o dono da empresa, assumiste a responsabilidade, então parte de ti. Se estás a adiar, fazes bem, pois se não sabes avaliar as pessoas correctamente (não quero dizer que seja mau, mas não é no teu campo) corres o risco de estar a prejudicar alguém involutariamente.

 

[neoxic]

Não te metas nisso. A contratação de alguém é algo de sério que deve ser feito com método. Não significa que tenhas que ter um doutoramento em RH mas convém ter lido algumas coisa e nomeadamente ter ido a várias.

 

[StaticI]

Obrigado a todos! Já adiei as entrevistas foi o mais lógico!

 

[kushinadaime]

Mesmo assim fica aqui a minha opinião...
Vê como o candidato se comporta, se está à vontade qb ou se está à vontadinha.
Vê como ele conversa, se tem facilidade em falar ou se é um atadinho inveterado.
Se ele é daquelas pessoas com a mania ou se é uma pessoa porreira
(Modo teoria da conspiração on:
Faz esperar um pouco na sala de espera e depois mandas a secretária chamar, no final da entrevista chamas a secretária e pedes a opinião, não vá ele ser um feijão frade
Teoria da conspiração off)
Vê se ele tem os pés no chão, se é um megalómano ou se tem complexo de inferioridade, (não confundas com sonhos ou falta deles)

 

[NunoMCCII]

[][]

Já tive a dar uma vista de olhos nos C.Vs. e num total de 15 candidatos 12 são femeas!...[]

E que tipo de perguntas lhes faço?:sh)
Como é lógico não queria dar parte fraca da empresa, logo gostava de ter a postura certa! :sh)

Manda as fotos da fêmeas que nós ajudamos a contratar a melhor! [] []

Fizeste bem em adiar, mas vai lendo os CV's para caso seja mesmo necessário seres tu a escolher já estares preparado. []

 

[SavageXp]

Pior entrevista de sempre desde 1997.

Pior entrevista de sempre desde 1997.

Hoje fui fazer provas numa empresa de segurança conhecida. Fiz 3 testes psicossomáticos de cari-cá-cá. Tive horas à espera de não sei o quê. Fui chamado para outra sala (pessoal dispensado), em que fui muito mal entrevistado. Não me deixou à vontade, e falta de interesse.


Primeiro o tipo pergunta-me o que é ser segurança.

Eu respondo: Ser segurança tenho a noção, mas quero começar, e claro como tenho conhecimentos laborais, pretendo ter mais conhecimentos (Eles davam formação). Também já cá tiveram pessoas minhas conhecidas e perguntaram se não queria experimentar.
Ele: Qual a sua maior qualidade?
Eu. Ser responsável. Fui habituado assim desde pequeno. E ser forte psicologicamente.
(Ele aqui alterou-se)
Ele: Então diga lá o seu principal defeito
Eu: Teimoso
Ele: E então porque é teimoso? (Aumentou o tom de voz)
Eu: É o que dizem sobre mim. Às vezes por ser meio- mandão. Tenho é que melhorar as minhas qualidades como líder. Manias de ser ditador.
Ele: Vá à Sala do psicólogo
Tive mais 15 minutos a pastar. Telefonam-me a dizer que fui dispensado.
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Mas que raio de empresa é esta? Foram com a minha cara? Foi a pior impressão que já tive numa empresa. Sai dali indignado, mas irra, são maneiras de tratar uma pessoa?

 

[CapitaoIglo]

Começas por fazer uma triagem simples.

Mandas as gajas meter as duas mãos na nuca e caminharem em direção a uma porta até tocá-la.

Se os cotovelos tocarem primeiro que as marufas, as candidatas não preenchem os requisitos para integrar a equipa.

 

[407coupe]

Realmente.....

Bem, podes começar por avaliar e dar uma "nota" aos Cv's.

Depois das apresentações pessoais, podes fazer uma ligeira apresentação da empresa e a descrição das funções.

Depois pergunta sobre as experiências profissionais e habilitações académicas do candidato ( e pede para desenvolver um pouco... o que fazia.. o que aprendeu, principais competências adquiridas, etc.) e tenta avaliar se o que consta no C.V. é verdade ou é LERILERI e se as competências são as necessárias para o desempenho da função.

Depois, até para avaliar a fluência verbal, uma vez que é para uma posição comercial, podes pedir para o candidato falar sobre si, projecto profissional, ambições, os hobbies e interesses, etc...

São só uma ideias de quem já se viu forçado a estar na tua posição, apesar de não ser a minha função na empresa.

No fim escolhes a gaija mais boa.

tinhas aqui a melhor opiniao de todas.... []

 

[CarlosL]

Porra, que vocês também sabem desmoralizar um gajo. [] []

Fazer entrevistas não é difícil. No meu caso já fiz uma porrada delas e até gosto, pois dá-me o prazer de conhecer pessoas e ir ao 'outro lado' da pessoa que está à minha frente.

Em primeiro lugar e acima de tudo, se for uma gaja, não comeces a olhar para as mamas. É mesmo muito desconfortável. E se alguma leva mini saia e cruza a perna, não ponhas os teus olhos a pastar.

Concentra-te, és um profissional.

Faz uma leitura prévia do currículo...

Concentra-te em alguns pormenores. Data de nascimento. Assegura-te que não é menor.

Depois vais à etapa fundamental. Se é casada, noiva ou comprometida. É simples de saber. Mas não olhes para as mamas, pois dá muito mau aspecto. Ok, podem ser do tamanho de um camião e prontas a saltar, mas já sabes, és um profissional.

Pelo CV verifica se ela tem experiência e ou preparação para a função.

Se ela traçar a perna e colocar o pernão todo à mostra, controla-te. Não olhes. Pensa no jogo do Domingo passado e nas faltas que o cab*** do árbitro não assinalou.

Pergunta-lhe onde é que estudou, averigua se é daquelas miúdas universitárias malucas que andou na cama com metade da escola.

Mas não lhe olhes para as mamas. Mesmo que ela comece a brincar com aquele pingente mergulhado mesmo no meio das ditas....

Foca-te no teu trabalho.

Concentra-te no curriculo. Se não tem experiência anterior, pergunta-lhe se gostava de ter uma carreira de sucexo, quer dizer de sucesso na tua empresa.

E por fim, a pergunta final e que permite concluíres se tens ali um bom recurso à tua frente. Que tal a experiência em manobrar o porta-paletes? []

 

[v7]

Porra, que vocês também sabem desmoralizar um gajo. [] []

Fazer entrevistas não é difícil. No meu caso já fiz uma porrada delas e até gosto, pois dá-me o prazer de conhecer pessoas e ir ao 'outro lado' da pessoa que está à minha frente.

Em primeiro lugar e acima de tudo, se for uma gaja, não comeces a olhar para as mamas. É mesmo muito desconfortável. E se alguma leva mini saia e cruza a perna, não ponhas os teus olhos a pastar.

Concentra-te, és um profissional.

Faz uma leitura prévia do currículo...

Concentra-te em alguns pormenores. Data de nascimento. Assegura-te que não é menor.

Depois vais à etapa fundamental. Se é casada, noiva ou comprometida. É simples de saber. Mas não olhes para as mamas, pois dá muito mau aspecto. Ok, podem ser do tamanho de um camião e prontas a saltar, mas já sabes, és um profissional.

Pelo CV verifica se ela tem experiência e ou preparação para a função.

Se ela traçar a perna e colocar o pernão todo à mostra, controla-te. Não olhes. Pensa no jogo do Domingo passado e nas faltas que o cab*** do árbitro não assinalou.

Pergunta-lhe onde é que estudou, averigua se é daquelas miúdas universitárias malucas que andou na cama com metade da escola.

Mas não lhe olhes para as mamas. Mesmo que ela comece a brincar com aquele pingente mergulhado mesmo no meio das ditas....

Foca-te no teu trabalho.

Concentra-te no curriculo. Se não tem experiência anterior, pergunta-lhe se gostava de ter uma carreira de sucexo, quer dizer de sucesso na tua empresa.

E por fim, a pergunta final e que permite concluíres se tens ali um bom recurso à tua frente. Que tal a experiência em manobrar o porta-paletes? []

Muito bom [] mas pensei que a pergunta final era qual o tamanho do sutian nº e copa []