Duvida sobre vencimento

[PSL]

Tive uma entrevista para uma empresa, onde a proposta salarial incluia o seguinte:
-vencimento base
-subsidio alimentação
-subsidio risco.

A minha questão é a seguinte: para saber qual o vencimento liquido, faço o somatório do vencimento+sub alimentação+sub risco e após o somatório retiro 11% seg social e a percentagem respectiva do IRS, ou retiro a percentagem de IRS e seg social ao vencimento base e depois somo o sub alimentação e o sub risco?

 

[Vanquish]

Penso que os descontas não se aplicam apenas ao subsidio de alimentação, mas alguém te elucidará melhor.

 

[kushinadaime]

Os descontos são sobre o rendimento, é o vencimento base mais o subsídio de risco (carece de confirmação mas digo isto porque acredito que na função pública não há subsídio de risco estipulado e os subsídios são considerados vencimentos ou não conforme se ultrapassa em x% os limites establecidos para a função pública) mais a parte do subsídio de alimentação que excede o máximo (como não estou no trabalho não te posso dizer o valor, mas se por exemplo o máximo for 120 dia e receberes 130 pagas sobre os 10 sobejantes).

 

[rum]

Penso que os descontas não se aplicam apenas ao subsidio de alimentação, mas alguém te elucidará melhor.

Exacto.

Somas o base mais o subsidio risco (se este for alvo de descontos) e depois somas o subsidio alimentação. Eu no meu ordenado tenho um subsidio que só é alvo de IRS não desconto SS sobre ele.

 

[PSL]

Os descontos são sobre o rendimento, é o vencimento base mais o subsídio de risco (carece de confirmação mas digo isto porque acredito que na função pública não há subsídio de risco estipulado e os subsídios são considerados vencimentos ou não conforme se ultrapassa em x% os limites establecidos para a função pública) mais a parte do subsídio de alimentação que excede o máximo (como não estou no trabalho não te posso dizer o valor, mas se por exemplo o máximo for 120 dia e receberes 130 pagas sobre os 10 sobejantes).

A empresa neste caso é uma instituição bancária e o sub risco é o subsidio que serve como garantia em caso de erros de caixa que neste caso é de 150 euros.

Ou seja, segundo o que disseste, o vencimento liquido será o vencimento base com os devidos descontos +o sub alimentação-30 euros.
Está correcto?

 

[kushinadaime]

Os abonos para falhas só são considerados rendimentos na parte que ultrapassem os 5% das remunerações mensais fixas, ou seja se receberes 7% do teu salário para irs só contam 2% como rendimento.

 

[C3soul]

O abono de falhas não sei como funciona mas a formula há de ser algo do genero:

Excedente do subsidio de alimentação = Subsidio de alimentação dia - 6,17.

Em caso do Excedente dar negativo conta como zero para a formula abaixo

Valor base para descontos = Vencimentos base + Excedente do Subsidio de alimentação + (aqui não tenho a certeza) abono de falhas

IRS=Valor base para descontos * taxa de irs em vigor

SS=Valor base para descontos * 11%

Valor a receber= Vencimento + Subs. Alimentação + Abono de Falhas - IRS - SS

Acho que não me esqueci de nada []

 

[LH]

Boa tarde,

venho "ressuscitar" este tópico porque tenho uma dúvida no processamento do 1º vencimento quando não se trabalhou o mês completo.

Na empresa dizem-me que o vencimento é para 30 dias e como trabalhei apenas 5 dias, fazem o proporcional.
1ª Questão: isto está correto?

2ª Questão: Aqui o mais correto não é aplicar o cálculo do valor hora? sendo 5 dias trabalhados a 8h cada dia, seria 40h a multiplicar pelo valor hora.

Onde posso consultar a evidência do que está correto para poder enviar para os RH? Obrigado!

 

[Obtuso]

Boa tarde,

venho "ressuscitar" este tópico porque tenho uma dúvida no processamento do 1º vencimento quando não se trabalhou o mês completo.

Na empresa dizem-me que o vencimento é para 30 dias e como trabalhei apenas 5 dias, fazem o proporcional.
1ª Questão: isto está correto?

2ª Questão: Aqui o mais correto não é aplicar o cálculo do valor hora? sendo 5 dias trabalhados a 8h cada dia, seria 40h a multiplicar pelo valor hora.

Onde posso consultar a evidência do que está correto para poder enviar para os RH? Obrigado!

Genericamente penso estar correcto. Foste contratado ao mês e por isso a referência ao proporcional de dias. Por aqui também se faz assim.

Nessa tua lógica (pagamento por hora), terias todos os meses vencimentos diferentes, porque nem todos os meses têm o mesmo número de horas úteis.

Ora, não faz sentido andar a alterar o método de cálculo, conforme dá jeito, especialmente quando falamos em contratos de trabalho. O cálculo hora penso ser usado como referência para situações específicas, como pagamento de horas extraordinárias e afins.

 

[LH]

Genericamente penso estar correcto. Foste contratado ao mês e por isso a referência ao proporcional de dias. Por aqui também se faz assim.

Nessa tua lógica (pagamento por hora), terias todos os meses vencimentos diferentes, porque nem todos os meses têm o mesmo número de horas úteis.

Ora, não faz sentido andar a alterar o método de cálculo, conforme dá jeito, especialmente quando falamos em contratos de trabalho. O cálculo hora penso ser usado como referência para situações específicas, como pagamento de horas extraordinárias e afins.

claro, faz sentido receber todos os meses o mesmo. Mas eu acho que esta situação deveria ser considerada uma situação especifica/excepcional. Mas tudo bem, o proporcional também me faz todo o sentido, mas não acho que faça sentido aplicar sobre 30 dias, uma vez que temos apenas 20, 21 ou 22 dias úteis.

Por exemplo, aplicando os 30 dias: quem comece a trabalhar a meio do mês, vai receber menos de metade do seu ordenado. Não me parece fazer sentido, nem justo.

 

[Obtuso]

claro, faz sentido receber todos os meses o mesmo. Mas eu acho que esta situação deveria ser considerada uma situação especifica/excepcional. Mas tudo bem, o proporcional também me faz todo o sentido, mas não acho que faça sentido aplicar sobre 30 dias, uma vez que temos apenas 20, 21 ou 22 dias úteis.

Por exemplo, aplicando os 30 dias: quem comece a trabalhar a meio do mês, vai receber menos de metade do seu ordenado. Não me parece fazer sentido, nem justo.

Se são 30 dias e começas a trabalhar dia 16, recebes meio salário.

E nos meses que têm só 20 dias úteis, seria justo baixar o salário nesse mês? Porque é que a excepção seria só no mês inicial?

 

[LuisMiguel]

Boa tarde,

venho "ressuscitar" este tópico porque tenho uma dúvida no processamento do 1º vencimento quando não se trabalhou o mês completo.

Na empresa dizem-me que o vencimento é para 30 dias e como trabalhei apenas 5 dias, fazem o proporcional.
1ª Questão: isto está correto?

2ª Questão: Aqui o mais correto não é aplicar o cálculo do valor hora? sendo 5 dias trabalhados a 8h cada dia, seria 40h a multiplicar pelo valor hora.

Onde posso consultar a evidência do que está correto para poder enviar para os RH? Obrigado!

Faz-se 3 simples a 30 dias. Está no Código do Trabalho.

 

[LH]

Se são 30 dias e começas a trabalhar dia 16, recebes meio salário.

Pois, nesse caso contas 15 dias para a frente... e dá metade do valor. Condordo.

Então e começando a trabalhar dia 25 de outubro 2021, contas quantos dias trabalhados de outubro? Eu conto 5 dias úteis.

E nos meses que têm só 20 dias úteis, seria justo baixar o salário nesse mês? Porque é que a excepção seria só no mês inicial?

Aqui eu concordo, deve ser aplicado sempre o mesmo valor... No outro caso, deveria ser excepção porque há realmente dias úteis de trabalho...


Mas pelo que tenho visto, segundo a Autoridade para as Condições do Trabalho, a dedução retributiva é a correspondente à remuneração do período de tempo não trabalhado.

 

[LH]

Faz-se 3 simples a 30 dias. Está no Código do Trabalho.

Não estou a conseguir encontrar a Informação no Código do trabalho, podes partilhar sff? Obrigado

 

[NothingFace]

(Vencimento mensal/numero de dias uteis)*numero de dias trabalhados

 

[LH]

(Vencimento mensal/numero de dias uteis)*numero de dias trabalhados

É o que me faria mais sentido. Mas pelos vistos não é assim

 

[Topolino]

Pois, nesse caso contas 15 dias para a frente... e dá metade do valor. Condordo.

Então e começando a trabalhar dia 25 de outubro 2021, contas quantos dias trabalhados de outubro? Eu conto 5 dias úteis.


Aqui eu concordo, deve ser aplicado sempre o mesmo valor... No outro caso, deveria ser excepção porque há realmente dias úteis de trabalho...


Mas pelo que tenho visto, segundo a Autoridade para as Condições do Trabalho, a dedução retributiva é a correspondente à remuneração do período de tempo não trabalhado.

Eu entrei precisamente a dia 25 de Outubro num novo emprego e pagaram-me 25% do ordenado.

 

[Topolino]

É algo que para mim conta muito é distinguir as empresas que cumprem rigorosamente o CT para poupar dinheiro e aquelas em que não se anda a descontar ao minuto ao funcionário. Há empresas que parecem escolas primárias.

A última onde estive, uma multinacional francesa de renome, têm extrema falta de funcionários, mas depois tiveram a lata de descontar a um funcionário porque entrou 12 minutos atrasado! PQP!
E depois admiram-se dos funcionários estarem a sair pelo próprio pé.[]

 

[LH]

aqui nem é por vir a receber mais, ou menos... embora ainda sejam +-100€ de diferença... é para saber se estão a aplicar a formula correta e para não se aproveitarem de quem não sabe...

 

[Topolino]

aqui nem é por vir a receber mais, ou menos... embora ainda sejam +-100€ de diferença... é para saber se estão a aplicar a formula correta e para não se aproveitarem de quem não sabe...

Se o pagamento é a 30 dias deviam ter pago pelo menos 6 dias porque o Sábado de 30 também conta.