Desemprego - O que Fazer?

[vsfce]

Infelizmente existem cada vez mais pessoas que de um dia para o outro enfrentam esta dura realidade: O DESEMPREGO

Todos fazem a mesma pergunta? E agora? O que é que eu faço para sair desta situação?

Não existe uma solução que resolva o desemprego mas existem algumas medidas/apoios que ajudam a sair desta situação.

Apelo à moderação/administração: Eu sei que já existe um tópico dedicado ao emprego no entanto achei que seria mais adequado abrir um novo tópico para colocar esta informação,no entanto, se acharem que não faz sentido criar este tópico agradeço que coloquem esta informação no tópico do emprego.

Obrigado. []

 

[vsfce]

1º SÊ PRÓ-ACTIVO

O emprego não cai do céu e hoje mais do que nunca é preciso saber procurar.
Existe na internet um vasto leque de sites onde podem procurar:

Universia Portugal. O Portal das Universidades Portuguesas
IEFP
www.bep.gov.pt
Empregos Expresso, Ofertas Emprego | Expresso Empregos
A Central de Emprego Online - Ofertas e pedidos - Curriculum vitae
Emprego - Emprego Net - Empregos Online - SAPO Emprego
Net-Empregos - O Maior Portal de Emprego em Portugal
Agrupamento de Escolas de Lamaçães
Naturlink
Europe's career portal
Rh mais
Index
Emprego | Trabalho Temporário | Recrutamento | Kelly Services - Home
Multipessoal
| Grupo CRH - Especialistas em Recursos Humanos |
[url=http://www.select.pt]| SELECT RECURSOS HUMANOS | AS PESSOAS PRIMEIRO
[/URL]Flexilabor - Recursos Humanos
Atlanco Portugal - Home Page
PKF Portugal
Egor-Recursos Humanos,Emprego,Recrutamento,Trabalho Temporario,Outsourcing,Formacao,Consultoria - Homepage
www.vedior.pt
Fórum Selecção - Introdução
WORKFORCE - A Sua Empresa de Trabalho Temporrio
Cidade Gestão & Cidade Trabalho
pontodeemprego.com - MARCA PONTOS NA TUA CARREIRA
Adecco Portugal
[url=http://www.tiadro.com]Fundação Tiadro :: Novo Website!
[/URL]CEGOC
DeGrau Cientifico
..:: Portal Universia - Emprego ::..
Empregos - Ofertas Emprego Online em Portugal
A Hays é líder mundial em Recrutamento Especializado.
Manpower Portuguesa, SA
Rede-Freelance :: Página Principal
SHL Portugal - People Solutions
Synergie - Home Page
Empregos.net - O verdadeiro site gratuito de ofertas de emprego e curriculos.
[URL="www.egor.pt/jobbank/"]www.egor.pt/jobbank/
[/URL]http://www.Cienciapt.NET

As hipóteses de sucesso aumentam com a inscrição em todos estes sites (pelo menos nos que forem possíveis) e com uma procura diária .

Mas a procura de um novo emprego não deve terminar aqui, existem muitas empresas que não recorrem aos serviços de recrutamento, por isso é aconselhável que façam uma pesquisa na internet das empresas da vossa área de competência porque muitas vezes a oferta encontra-se apenas e só nos sites da empresa.
É também aconselhável fazerem uma procura porta-a-porta, enviem/entreguem candidaturas espontâneas a todas as empresas da vossa área de residência, existem empresas que já dispõe de uma base de dados com possíveis candidatos e a vossa neste momento não está lá, por isso enviem. []

Mas não basta procurar, acima de tudo é preciso saber elaborar um currículo e uma carta de apresentação, não se esqueçam que estes representam o vosso cartão de visita e é essencial que ele seja adequado ao emprego ao qual se qualificam.
Se tiverem um bom currículo/carta de apresentação a probabilidade de serem chamados para uma entrevista aumenta exponencialmente.
Próximo passo: Preparar a entrevista.
A entrevista é na maioria das vezes o factor decisivo na contratação, é essencial estarem bem preparados para a entrevista, procurem informações sobre a empresa, vistam-se a rigor (de acordo com o trabalho), preparem-se para os testes psicotécnicos (caso existam), treinem em casa, relaxem e não inventem, digam apenas o que sabem e omitam apenas o que é irrelevante para o emprego.

Se mesmo assim não conseguirem, tentem outra vez.

A persistência é o caminho do êxito.

Charles Chaplin []

 

[vsfce]

2 - FORMAÇÃO

Numa economia que está em constante evolução é imperativo obter formação.
Isto serve para todos e não só para quem está desempregado, é essencial que adquiram/renovem as vossas competências para acompanharem esta evolução.

Hoje existe uma vasta oferta neste campo e optar por estagnar a vossa formação é uma atitude negligente.

Para as pessoas que estão desempregadas esta iniciativa pode abrir novas portas no mercado de trabalho.
Quem está a ingressar neste momento no mercado de trabalho ou quem concluiu agora um novo grau de ensino pode entrar no mercado de trabalho através dos estágios que o IEFP e outras entidades promovem.
Apesar de não serem uma solução são uma excelente oportunidade para adquirir experiência e colocar em prática todos os conhecimentos adquiridos.

Passo a descrever algumas iniciativas que o IEFP promove neste sentido:

Programa Estágios Profissionais

Estágios de 12 meses, tendo em vista complementar e aperfeiçoar as competências socioprofissionais dos jovens desempregados com formação de nível superior, de forma a facilitar a transição entre o sistema de ensino e o mercado de trabalho.

Estágios Profissionais – Formações Qualificantes de Níveis 3 e 4

Estágios, de 12 meses, tendo em vista complementar e aperfeiçoar as competências socioprofissionais dos jovens e facilitar a sua transição para o mercado de trabalho.

Estágios Qualificação-Emprego

Estágios, de 12 meses, tendo em vista facilitar a inserção ou reconversão de desempregados, nomeadamente dos que obtiveram uma qualificação há menos de 3 anos, complementando as novas competências através de formação prática em contexto laboral.

Medida-Inov-Jovem – Estágios Profissionais

Estágios profissionais de 12 meses, em PME, com o objectivo de complementar e aperfeiçoar as competências socioprofissionais dos jovens com qualificação de nível superior, de forma a facilitar a sua inserção profissional.

Como podem verificar existe uma vasta oferta de incentivos à qualificação e integração no mercado.
Se estiverem em condições de beneficiar de algum dos incentivos ao emprego acima descritos convém mencionar essa informação nos vossos currículos/cartas de apresentação.

“Aprenda com a árvore e deixe cair as folhas secas do passado para que adubem o chão, onde as raízes preparam o futuro. ”

René Trossero []

 

[vsfce]

3 - SER EMPREENDEDOR

Se nenhuma das alternativas anteriores surtiu efeito porque não ser empreendedor?
Porque não criar o vosso próprio negócio?

Bem sei que este é de todos o caminho mais arriscado porque o futuro é incerto e hoje em dia não é fácil gerir uma empresa, mas se têm uma ideia para um negócio que até acham que pode ter sucesso, porque não?

Não tem que ser necessariamente uma ideia original, neste momento pouco mais há a inventar por isso resta apenas reinventar aquilo que já existe.

Criem um plano de negócio, façam uma análise ao mercado (Oferta/Procura), estudem várias alternativas e por fim peçam ajuda.

Existem vários apoios atribuídos pelo IEFP e por outras entidades para quem quer apostar na criação do seu próprio emprego/empresa.

Neste momento no IEFP existem três tipos de apoio:

Apoios a Iniciativas Locais de Emprego

Incentivar e apoiar projectos que dêem lugar à criação de novas entidades, independentemente da respectiva forma jurídica, e que originem a criação líquida de postos de trabalho, contribuindo para a dinamização das economias locais, mediante a realização de investimentos de pequena dimensão.

Apoios à Criação de Empresas

Medida de apoio a projectos de criação de empresas que originem a criação de emprego e contribuam para a dinamização das economias locais

Apoios à Criação do Próprio Emprego por Beneficiários de Prestações de Desemprego

Medida de apoio a projectos de emprego promovidos por beneficiários das prestações de desemprego, desde que os mesmos assegurem o emprego, a tempo inteiro, dos promotores

Estes incentivos apoiam o investimento e criação de novos postos de trabalho e pode ser um ponto de partida à criação da vossa própria empresa.
Como é óbvio estes subsídios têm algumas implicações e a sua aprovação depende da viabilidade do projecto.

Alguns homens vêem as coisas como são, e perguntam: Porquê?. Eu sonho com as coisas que nunca existiram e pergunto: "Porque não?

George Bernard Shaw []

 

[Porco]

Bom tópico. Isto é tudo original? Se sim, parabéns pelo trabalho e paciência

 

[vsfce]

Existem mais apoios e outras alternativas e entretanto colocarei aqui (ou noutro tópico) mais informação.

Sinceramente acho que existe muita carência de formação, pro-actividade e empreendedorismo no nosso país, acho também que existe pouca informação em relação a estes três aspectos por isso criei este tópico.

Bem sei que não é fácil ler isto tudo, mas acreditem que também não foi fácil reunir esta informação (também ninguém me obrigou a nada) mas acho que não custa nada ler e talvez ajudar o próximo transmitindo algumas destas informações.

Espero que este contributo seja útil para alguém e que com isto consiga encontrar um rumo para a sua vida profissional. []

Ahh e se alguém tiver mais alguma informação/ideias sobre o tema agradeço a partilha. []

 

[air]

Para não haver desemprego? Cada um tentar ter capacidades que o façam diferenciar de todos os outros e se uma empresa vai À falência tem logo a concorrência atrás.

Como se consegue? Formação, experiência, esforço..

 

[vsfce]

Bom tópico. Isto é tudo original? Se sim, parabéns pelo trabalho e paciência

Muita desta informação está disponível na net mas está dispersa por vários sites, eu limitei-me apenas a reuni-la. []

 

[Porco]

Muita desta informação está disponível na net mas está dispersa por vários sites, eu limitei-me apenas a reuni-la. []

então tens mérito na mesma []

Na minha modesta opinião o que falta em Portugal é mais iniciativa. Há muita gente a querer trabalhar das 9 às 18h e ter fins de semana e férias e subsídio, mas muito pouca gente com coragem de arriscar ter um negócio e abdicar de certos privilégios.

 

[hpventura]

Bom tópico !

Em vez de se falar mal de tudo e mais alguma coisa e de se vociferar para a esquerda e para a direita, é muito melhor reunir esforços para indicar o caminho a quem precisa !

Parabéns !

 

[vsfce]

então tens mérito na mesma []

Na minha modesta opinião o que falta em Portugal é mais iniciativa. Há muita gente a querer trabalhar das 9 às 18h e ter fins de semana e férias e subsídio, mas muito pouca gente com coragem de arriscar ter um negócio e abdicar de certos privilégios.

Claro que tenho, esse ninguém mo tira. []

Mas concordo com aquilo que afirmas, no entanto não podemos ser todos patrões por isso acho que devemos todos contribuir para o sucesso da empresa.

Muitos olham para os empresários portugueses de soslaio, chamam vigaristas, oportunistas, etc, não dão nenhum crédito a quem arrisca o seu próprio capital na criação de riqueza e postos de trabalho.

Claro que isto é um pau de dois bicos, de um lado temos os maus empresários e do outro temos os maus empregados, a verdade é que enquanto ambos não remarem no mesmo sentido a empresa não cresce.

É pena que ambos não cheguem a essa conclusão, felizmente já trabalho na minha empresa há seis anos e fiz muitas horas de graça, não recebi nem mais um tusto por trabalhar depois do horário de expediente mas agora estou a recolher os frutos do meu empenho e dedicação.

Comecei como estagiário e quando entrei a possibilidade de ficar na empresa era quase nula no entanto eu esforcei-me e dei sempre o meu máximo para aprender e saber mais (tinha e tenho sede pelo conhecimento).
No final do estágio acabei por ficar na empresa, no entanto, a empresa na altura não tinha possibilidade de pagar o mesmo que recebia do estágio e eu aceitei que baixassem a remuneração.
Ambos abdicamos de algo (ela da estabilidade financeira que tinha e eu do ordenado) e no fim ambos ficamos a ganhar.

Neste momento estou a concluir a minha licenciatura (sempre com o apoio e incentivo da minha entidade patronal) e quando concluir espera-me um novo projecto profissional. []

 

[air]

então tens mérito na mesma []

Na minha modesta opinião o que falta em Portugal é mais iniciativa. Há muita gente a querer trabalhar das 9 às 18h e ter fins de semana e férias e subsídio, mas muito pouca gente com coragem de arriscar ter um negócio e abdicar de certos privilégios.

E depois iam queixar-se do "patrão" a quem?

 

[fany]

Bom tópico e muito bem feito, parabensapr
A minha opinião é aquela velha questão, as pessoas não querem trabalho querem é "emprego". A falta de ambição ou esta em demasia tambem é outro problema.

 

[Porco]

E depois iam queixar-se do "patrão" a quem?

Dizes isso um bocado na brincadeira mas acaba por ser verdade. Eu tenho um primo com quem falo muitas vezes, o gajo está sempre a queixar-se da vida, a dizer mal do patrão, a reclamar que faz horas extraordinárias e não recebe, que ganha pouco, etc etc etc. No entanto há cerca de 2 anos surgiu a hipótese de um negócio interessante e como confio nele convidei para ser meu sócio (eu entrava com o capital, dava-lhe uma percentagem pequena + ordenado e trabalhávamos os dois). Ele estava entusiasmado até que começou a ver a realidade de trabalhar por conta própria... horários "trocados", sem subsídios, às vezes sem fins de semana... conclusão: Dedistiu e continua na mesma, a reclamar da vida [][]

 

[air]

Dizes isso um bocado na brincadeira mas acaba por ser verdade. Eu tenho um primo com quem falo muitas vezes, o gajo está sempre a queixar-se da vida, a dizer mal do patrão, a reclamar que faz horas extraordinárias e não recebe, que ganha pouco, etc etc etc. No entanto há cerca de 2 anos surgiu a hipótese de um negócio interessante e como confio nele convidei para ser meu sócio (eu entrava com o capital, dava-lhe uma percentagem pequena + ordenado e trabalhávamos os dois). Ele estava entusiasmado até que começou a ver a realidade de trabalhar por conta própria... horários "trocados", sem subsídios, às vezes sem fins de semana... conclusão: Dedistiu e continua na mesma, a reclamar da vida [][]

Não podia estar a falar mais a sério []

 

[IIdEvIlFiReII]

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[vsfce]

IIdEvIlFiReII lamento a tua situação e acredita que se eu pudesse fazer alguma coisa ajudava-te.

Não percas a fé, acredita que vais encontrar um trabalho que gostes.

Entretanto aconselho-te a tirares o 12º ano através das novas oportunidades, além de dar-te um estimulo porque aprendes sempre novas técnicas e métodos vai ser uma mais valia para procurares emprego.

Em relação à situação do efectivo isso não é bem assim, tu não passas logo para os quadros da empresa até porque podes ser contratado a termo como qualquer outro empregado.
No entanto existem benefícios para as pessoas que nunca descontaram (ou que nunca foram efectivos) e para as pessoas que estão no desemprego há mais de 9 meses.

Como não tens nenhum destes requisitos as empresas acabam por seleccionar os candidatos que estão dentro destes parâmetros.

Dá uma vista de olhos pela lista de sites que eu coloquei no 2º post, pode ser que encontres algo e não te esqueças da formação, ela é essencial nos dias que correm.

Abraço e boa sorte []

 

[IIdEvIlFiReII]

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[vsfce]

como disse nem formação sou chamado por causa dos que estao a receber.
a vez que fui chamado estava a trabalhar sem contrato a fazer uma carrada de horas nem dava para tirar o curso,tive que optar entre dinheiro para pagar contas ou estudos[8b]
como a sorte e tanta não consigo uma porra de um trabalho,e que não seja só o precário para poder dar um rumo nisto[8b]

esses sites já conheço de cor
já vão 4 anos nesta vida,trabalhos precários,explorações,ect,ect

E abrires o teu próprio negócio?

Como já disse anteriormente não precisa de ser nada novo, o IEFP financia inclusive trespasses.
Claro que para isso é preciso dinheiro para investir e algum conhecimento na área.

Mesmo que não queiras abrir um negócio nunca desistas, amanhã é um novo dia e nunca se sabe.

Vou aproveitar para contar uma das medidas deste governo, para o corrente ano, no combate à precariedade:

Do conjunto de medidas que compõem esta Iniciativa no âmbito do eixo relativo à manutenção do emprego prevê- -se, designadamente, a redução em um ponto percentual e durante o ano de 2010 da taxa contributiva para a segurança social

1 — O direito à redução da taxa contributiva está sujeito, cumulativamente, à verificação das seguintes condições:

a) O trabalhador estar vinculado à entidade empregadora beneficiária por contrato de trabalho sem interrupção desde 2009;
b) O trabalhador ter auferido, pelo menos num dos meses do último semestre de 2009, remuneração igual ao valor da remuneração mínima mensal garantida;
c) A entidade empregadora ter a sua situação contributiva regularizada perante a segurança social.
2 — A redução da taxa contributiva é ainda aplicável às entidades empregadoras cujos trabalhadores tenham auferido em 2009, por força da aplicação de instrumento de regulamentação colectiva de trabalho, valores superiores à remuneração mensal mínima garantida até € 475, e cujo aumento em 2010 seja, pelo menos, de € 25.

Fonte

Vão reduzir em 1% as contribuições para as empresas que pagam mal e porcamente aos seus empregados as outras que se lixem. [8b]

Enfim, depois querem que o país ande para a frente quando incentivam as empresas a pagar o salário mínimo e a não aumentar o salário dos seus funcionários.

Foram entretanto aprovadas novas medidas no apoio à contratação mas tenho que reler os diplomas antes de colocar aqui qualquer informação. []

 

[IIdEvIlFiReII]

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