Chefe é chefe! E mais nada!

K2000

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Membro participativo
"O Governo confirmou esta semana que as progressões na carreira dos dirigentes do Estado não estão dependentes da avaliação feita ao seu desempenho, ao contrário do que acontece com a generalidade dos funcionários públicos."

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Ser dirigente e ser avaliado como os outros? Nã, isso é para a ralé. Chefe que é chefe é por definição um bom profissional e merece sem a menor sombra de dúvida todas as progressões possíveis sem precisar mostrar provas do que vale.
 
Então como é que o Governo ia resolver o problema de ter os seus boys todos chumbados pela avaliação? [:D]

Há que proteger os camaradas, por mais medíocres que eles sejam [8b][8b][8b]
 
P quem via qualquer arremesso de moralidade, virtude ou valor acrescentado nos sistemas de avaliação propostos, talvez porque fosse mais cómodo e fizesse bem ao ego acreditar nisso tudo, aqui está a resposta: mendicidade.
 
E agora? Os que aproveitaram para mandar "bocas" ao governo vão retratar-se ou nem por isso?
A falar mal é a que gente se entende. Mesmo que seja com base em notícias falsas... :sh) ai Portugal, Portugal...
 
Sweden disse:
E agora? Os que aproveitaram para mandar "bocas" ao governo vão retratar-se ou nem por isso?
A falar mal é a que gente se entende. Mesmo que seja com base em notícias falsas... :sh) ai Portugal, Portugal...
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O será que alguem retrocedeu em relação á aplicação da excepção para evitar contestação dentro e fora da FP? :confused:
 
A mim parece-me que se a coisa não se tem tornado publica, quando se desse por ela, já não havia nada a fazer e mais uns quantos tinham progredido.
 
N há qualquer contradição. Ainda n foi desta q apanharam estes miseráveis maledicentes.
A situação estava lá, depois deixou de estar e, pelo meio, algo aconteceu para q deixasse de estar. Filme já visto.
2º filme já visto: no final, veremos se acontece ou n. Como o poder está onde é depositado, isto é, na administração intermedia, n é difícil perceber. Aliás, todo o modelo está desenhado de acordo com esse modelo - "alguém" fica contente para "me" deixar contente.
 
Parece-me até muito natural que este governo afirme que a avaliação dos dirigentes é obrigatória.

Isso não invalida a primeira notícia em que se diz que a progressão destas santas criaturas não depende da avaliação do seu desempenho. Avalia-se mas não exagerando nas consequências dessa avaliação. Não é mais do que tem sido feito desde... sempre.

Afinal, avaliação com consequências sérias para a carreira é para gentinha sem poleiro...
 
Quem pode manda, e quem manda pode!!!!.

São os Governantes ( chefes,poderosos,etc,etc. ) que exercem o poder.

Quando é feita uma lei que fecha uma porta ao crime, é sempre acautelada uma
janela selectiva, só acessivel aos poderosos.

Isto faz-me lembrar uma estória.
Um dia o Rei vai em viagem e pernoita em casa de um abastado lavrador.
Na manhã seguinte ao despedir-se, o lavrador desejou-lhe uma vida longa.
O Rei perguntou-lhe o porquê desse desejo, pois sabia que não era amado pelo seu Povo ?!!!!, o lavrador respondeu-lhe, Magestade, o seu avô era mau, o seu pai era pior, por isso lhe desejo uma vida longa!!!!!.

HCF= o amigo da onça.
 
Mordor disse:
Parece-me até muito natural que este governo afirme que a avaliação dos dirigentes é obrigatória.

Isso não invalida a primeira notícia em que se diz que a progressão destas santas criaturas não depende da avaliação do seu desempenho. Avalia-se mas não exagerando nas consequências dessa avaliação. Não é mais do que tem sido feito desde... sempre.

Afinal, avaliação com consequências sérias para a carreira é para gentinha sem poleiro...
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O seja, são avaliados mas isso não tem nenhum efeito pratico para a progressão na carreira, certo? [8b]

É uma especie de "faz de conta" que somos avaliados
 
Dúvidas?

I - Direito à alteração de posicionamento remuneratório (Alterações da LOE ao EPD)

» 1. Quais os requisitos exigidos para a alteração de posicionamento remuneratório ao abrigo do estatuto do pessoal dirigente?

O exercício continuado de cargos dirigentes por períodos de 3 anos, em comissão de serviço, em substituição ou em gestão corrente, confere ao respectivo titular o direito à alteração para a ou as posições remuneratórias imediatamente seguintes à da respectiva carreira/categoria de origem.


» 2. A aplicação do direito à alteração de posicionamento remuneratório depende de avaliação de desempenho?

Não. A aplicação deste direito, não depende de avaliação desempenho correspondente.


» 3. A quantas alterações de posicionamento dá direito o exercício continuado de cargos dirigentes por um período de 3 anos?

A cada período de três anos corresponde uma alteração.


» 4. Qual o tempo de exercício de funções dirigentes que deve ser considerado relevante, no caso de ocorrer uma alteração de posicionamento remuneratório na categoria de origem, na pendência do exercício de funções dirigentes?

Releva apenas o tempo de exercício de funções subsequente a tais alterações.
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