A reforma do Manuel Alegre.

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Por ter trabahado meia dúzia de meses na RDP (Rádio), o Manuel Alegra vai receber uma reforma de 3.000€

citação:Manuel Alegre, vice-presidente da Assembleia da República, era até há pouco tempo coordenador de programas de texto da Rádio Difusão Portuguesa, cargo do qual se reformou, com 3.219,95 euros mensais, segundo a lista dos aposentados e reformados divulgada pela Caixa Geral de Aposentações.

http://www.correiomanha.pt/noticia.asp?id=209316&idselect=181&idCanal=181&p=0
 
Alegre recebe reforma da rádio
2006/07/25 | 09:56
Mais de 3 mil euros mensais por poucos meses de trabalho na RDP. Vice-presidente da AR garante que não se lembrava que tinha direito à reforma e diz que vai receber «um terço», enquanto for deputado


Manuel Alegre vai receber uma reforma de 3.219,95 euros mensais pelo cargo de coordenador de programas de texto da Rádio Difusão Portuguesa. A informação faz parte da lista dos aposentados e reformados divulgada pela Caixa Geral de Aposentações (CGA), citada pelo Correio da Manhã.

Em declarações ao jornal, Alegre garantiu que nem se lembraria da reforma, se não fosse a CGA a escrever-lhe uma carta. O deputado explicou que foi funcionário da RDP durante «pouco tempo», já que começou a trabalhar na rádio quando voltou do exílio, após o 25 de Abril, e saiu em 1975 quando foi eleito deputado, cargo que ocupou desde então. «Nunca mais lá trabalhei, mas descontei sempre», disse o deputado.

Alegre disse ainda que vai receber «um terço da reforma», já que a lei não lhe permite acumular o vencimento de deputado com uma reforma.

Quando questionado sobre se não lhe «parecia mal» receber uma pensão por ter trabalhado tão pouco tempo, o vice-presidente da Assembleia da República afirmou apenas que «é legal». E recordou o exemplo de outros políticos que também recebem pensões além do vencimento. «O Presidente da República também não recebe duas ou três reformas do Estado, além do vencimento? Mas eu nem questiono que ele é uma pessoa séria».

Sr. Manuel Alegre
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Tá máli...
Muito máli...
 
JR e Carlos L.

Perceberam que em Portugal não existe cultura do Mérito?
Nem no Privado, nem na FP...

Perceberam que os trabalhadores portugueses até podiam pagar para trabalhar que as fábricas fecham na mesma... O lucro é um objectivo insaciável...
 
zerorpm,

pela parte que me toca, sabes que não adiro a certo tipo de conceitos pré-formatados.

Costumo falar sobre o que sei, e apesar de só conhecer parte dessa realidade, a amostra permite-me tirar conclusões que considero válidas.

Tenho consciência que a realidade Empresarial no Norte é bastante diferente da de Lisboa, onde o Estado é predominante, seja ele próprio, seja pelas suas imensas actuais e ex-participadas, seja pelas relações de promiscuidade que proporciona com o sector Privado.

E a única maneira de se sair disto é reduzir o Estado. Não é só o seu peso, mas também nas suas responsabilidades e entregá-las a quem possa geri-las com eficácia e finalmente com mérito.

Pode não ser para ti ou para mim, mas pode ser para os nossos filhos ou netos.

Como tal, vale a pena iniciar a mudança.

Primeiro na nossa cabeça...

Depois nas nossas atitudes...

A seguir na nossa exigência...

...e um dia, estaremos lá. ;)
 
Só que entregar aos Privados não é solução porque estas empresas são propriedade do grupo elitista que existe em Portugal...

E as empresas portuguesas não vão gerir com mais eficácia... Gerem pelo lucro insaciável...

Agora se me sugerires: entrega a empresas suecas... Ficava mais descansado, porque eles cumprem a lei. Provas? Vê o IKEA..
 
O que eu acho mesmo engraçado, pelo que me dá a entender a notícia, é que o homem "trabalhou" na RDP estes anos todos... mas não põe lá os pés desde 1975! :D
Ou seja, há um recibo de vencimento emitido todos os meses, o dinheiro entra na conta, mas o homem, como é sério, não se "lembra" disso...

Ou seja, eu trabalho na RDP. Um dia lembro-me e deixo de ir. Ninguém dá pela minha falta e naturalmente continuo a receber durante 31 anos...

Isto sim, é poesia...
 
Tens de pensar que existem outras realidades empresariais tão boas ou melhores que o IKEA. :)

E o que é preciso é colocar a coisa a mover.

Em todo o lado é assim.

Os primeiros a lucrar, são as pessoas da nomenclatura.

Depois os filibusteiro.

E só no 4º ou 5º ciclo é que estabilizam. Aí chega a ética, a cultura do mérito, da eficácia. Tudo o que tu quiseres.

E quanto mais tempo demorar a mudar a nossa mentalidade, mais tarde aparecerão os resultados.

Repara na Rússia, que entrou num processo de reformas há muito menos tempo que Portugal é já vai no seus 3º ciclo, em passagem para o 4º... ;)
 
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