Ajuda urgente - despedimento

[tassilgo]

Boa tarde amigos forunistas.
Como o titulo indica precisava de ajuda num caso de despedimento.
Uma colega minha foi despedida à pouco mas apenas por "boca" ou seja disseram-lhe que estava despedida mas não lhe deram papel nenhum a comprovar o facto e ela veio embora. No entanto eu suspeito que ela não possa fazer isso uma vez que tem contrato de seis meses e apenas cumpriu ainda um mês e como o patrão não a despediu por escrito ela não tem nada que comprove que ele a despediu, estarei certo?
Ela terá de voltar ao trabalho até ele a despedir efectivamente? Ou o simples despedimento oral basta?
No fundo precisava de saber como deve a rapariga proceder neste caso!
Obrigado desde já pela ajuda!

 

[Valium]

Se é um contrato por 6 meses é a termo, se é a termo obrigatoriamente tem que ser escrito com a menção do prazo. Se acabou antes do prazo tem que existir um motivo, válido ou não.
O "despedimento" foi porque motivo?

No lugar dela apresentava-me ao serviço, não vá o patrão alegar abandono do local de trabalho.

 

[Hugo1984]

Se é um contrato por 6 meses é a termo, se é a termo obrigatoriamente tem que ser escrito com a menção do prazo. Se acabou antes do prazo tem que existir um motivo, válido ou não.
O "despedimento" foi porque motivo?

No lugar dela apresentava-me ao serviço, não vá o patrão alegar abandono do local de trabalho.

Eu fazia o mesmo. Se não quer que ela trabalhe que a informe por escrito.

Não quero dar certezas, porque eu próprio não as tenho, mas penso que mesmo por escrito tem um prazo mínimo para avisar...

 

[Valium]

Esqueci-me mesmo que exista comunicação oral do fim do contrato, terá que haver comunicação por escrito, ainda para mais se foi um termino antes do prazo estipulado, até porque haverá direito a compensações.

 

[AMR]

Contratos a termo ainda têm 1 ou 2 meses de período de experiência?

 

[edias]

Boa tarde amigos forunistas.
Como o titulo indica precisava de ajuda num caso de despedimento.
Uma colega minha foi despedida à pouco mas apenas por "boca" ou seja disseram-lhe que estava despedida mas não lhe deram papel nenhum a comprovar o facto e ela veio embora. No entanto eu suspeito que ela não possa fazer isso uma vez que tem contrato de seis meses e apenas cumpriu ainda um mês e como o patrão não a despediu por escrito ela não tem nada que comprove que ele a despediu, estarei certo?
Ela terá de voltar ao trabalho até ele a despedir efectivamente? Ou o simples despedimento oral basta?
No fundo precisava de saber como deve a rapariga proceder neste caso!
Obrigado desde já pela ajuda!

Foi despedida no periodo experimental?!
Se foi isso, acho que pode ser de boca, mas alguém que confirme.

 

[Hugo1984]

Contratos a termo ainda têm 1 ou 2 meses de período de experiência?

Lembro-me de ter lido qualquer coisa disto, mas não me lembro...
Mas poderá ser um aspecto importante.

 

[Joana1984]

Contratos a termo ainda têm 1 ou 2 meses de período de experiência?

Sim, têm, na Fp, o período experimental é de 3 meses (posso estar enganada).

 

[jpcfc]

Nos contratos de trabalho a termo, o período experimental tem a seguinte duração:

- 30 dias para contratos de duração igual ou superior a seis meses;


Durante o período experimental, qualquer uma das partes pode denunciar o contrato sem aviso prévio nem necessidade de invocação de justa causa, não havendo direito a indemnização, salvo acordo escrito em contrário.

Pode ser o que tenha acontecido.

Cumpts

 

[Valium]

Nos contratos de trabalho a termo, o período experimental tem a seguinte duração:

- 30 dias para contratos de duração igual ou superior a seis meses;


Durante o período experimental, qualquer uma das partes pode denunciar o contrato sem aviso prévio nem necessidade de invocação de justa causa, não havendo direito a indemnização, salvo acordo escrito em contrário.

Pode ser o que tenha acontecido.

Cumpts

Certo, li que trabalhava há mais de um mês e deixei cair essa hípotese.
Mas nesse caso não se pode falar em despedimento.

Se for o caso, caso não esteja nada indicado no contrato, não tem que haver aviso prévio ou justa causa para terminar.
Terá igualmente que se contar bem os prazos.

O Tassilgo terá que esclarecer melhor o que se passou.

 

[tassilgo]

Ela já estava a contrato desde 2 de Dezembro, por isso o patrão vai ter de despedi-la certo? O motivo sinceramente é dificil de explicar, simplesmente não se entandiam porque o patrão nunca lhe dava um trabalho especifico para fazer dizia só "faça como achar melhor" edepois as coisas não saíam como ele queria e acabavam a discutir, até chegar a esta discussão em que ele lhe disse que ela se podia ir embora.