Situação de trabalho revoltante

[rum]

E em termos fiscais é muito mais prejudicial do que qualquer contrato a termo.

É muito mais prejudicial porque é o empregado que tem que garantir essa parte. Os recibos verdes são bons para quem é muito bom e tem muito mercado, não é para garantir um salário de 600 euro por mês. Isso ainda é capaz de dar menos que o ordenado minimo nacional.

Os recibos não deveriam de servir para pagar ordenados, mas sim serviços.

Um serviço é acordado, é efectuado e paga-se. Agora as empresas escudam-se atrás deles e pelo que sei, na grande maioria, fora da lei para pagar "ordenados".

Isto resulta num estado de precaridade que segundo a lei não é permitido.

 

[Tuaregue]

Bem vinda ao mundo real...

Porque não arranjas uns colegas e abrem vocês próprias um posto de colheitas?

Eu acho q montar um laboratório é carissimo!!!

Se nos meados 90 eu fiz um estagio num laboratório, uma balança pequena q era capaz de pesar um fio de cabelo custava na altura 800 ct's, faço a ideia o q custa o resto q la estava, fornos, mufras, aparelhos para analises, microscópios, etc

 

[Tuaregue]

É muito mais prejudicial porque é o empregado que tem que garantir essa parte. Os recibos verdes são bons para quem é muito bom e tem muito mercado, não é para garantir um salário de 600 euro por mês. Isso ainda é capaz de dar menos que o ordenado minimo nacional.

Os recibos não deveriam de servir para pagar ordenados, mas sim serviços.

Um serviço é acordado, é efectuado e paga-se. Agora as empresas escudam-se atrás deles e pelo que sei, na grande maioria, fora da lei para pagar "ordenados".

Isto resulta num estado de precaridade que segundo a lei não é permitido.

E ainda tem q pagar à Segurança social 150€ por mês [8b]

 

[NunoMCCII]

Eu acho q montar um laboratório é carissimo!!!

Se nos meados 90 eu fiz um estagio num laboratório, uma balança pequena q era capaz de pesar um fio de cabelo custava na altura 800 ct's, faço a ideia o q custa o resto q la estava, fornos, mufras, aparelhos para analises, microscópios, etc

Falou-se em Posto de Colheitas que é diferente de Laboratório [].

 

[Raistaparta]

Eu acho q montar um laboratório é carissimo!!!

Se nos meados 90 eu fiz um estagio num laboratório, uma balança pequena q era capaz de pesar um fio de cabelo custava na altura 800 ct's, faço a ideia o q custa o resto q la estava, fornos, mufras, aparelhos para analises, microscópios, etc

Isso é quase tudo oferecido pelas empresas farmacêuticas, inclusivamente material informático. Nao fica assim tão caro como se pensa.[]

 

[Sansoni7]

A ideia que tenho do Código do Trabalho é que não são permitidos Recibos Verdes.
Por maíoria de razão, contratos de trabalho «a recibo verde», nem pensar.
Vão ter que recorrer a alguém especialista da matéria...o Advogado do Sindicato? A Inspecção / Tribunal do trabalho?

 

[pmct]

A ideia que tenho do Código do Trabalho é que não são permitidos Recibos Verdes.
Por maíoria de razão, contratos de trabalho «a recibo verde», nem pensar.
Vão ter que recorrer a alguém especialista da matéria...o Advogado do Sindicato? A Inspecção / Tribunal do trabalho?

faz-se uma avença.

 

[Nthor]

A situação no meu local de trabalho está a ficar cada vez mais revoltante. Pois agora a entidade patronal decidiu que as empregadas que estão efectivas, caso decidam ficar a trabalhar para eles a recibos verdes tem de assinar um contracto que é valido por um ano, ou seja, 2008, em que tem uma série de clausulas completamente estúpidas. Vou dar alguns exemplo.
- Lá esclarece que a pessoa tem de trabalhar a recibos verdes e que a entidade patronal só lhe tem que pagar 600 euros por mês pelos serviços prestados e depois fica livre de qualquer obrigação fiscal ou a nível de segurança social com o empregado.
- Caso o empregado não possa ir trabalhar tem de contratar alguém para o substituir e a entidade patronal, não tem qualquer obrigação com a pessoa contratada pelo empregado, ou seja, o empregado é que tem de garantir a sua substituição e o seu pagamento.
- Caso o empregado decida ir embora tem de pagar uma indemnização á entidade patronal de 7200 euros (é a soma de 12 vencimentos).
- O empregado tem de respeitar o vinculo com a entidade patronal e deve-lhe respeito, mas a entidade patronal não tem qualquer vinculo com o empregado, ou seja, somos obrigados a cumprir com tudo o que nos é pedido mas não temos direito a pedir nada.
- No contracto de trabalho não tem referencia ao numero de horas de trabalho por semana nem por dia, faz faz referencia que temos de cumprir com todas as funções que nos são impostas, ou seja, somos obrigados a trabalhar o numero de horas que eles querem sem direito ao pagamento de horas extra.

O contrato tem mais uma serie de aspectos que agora não me lembro, mas acho que esta situação é revoltante, eu no lugar das minhas colegas acho que preferia ir para o fundo desemprego e mandar os patrões ir dar uma volta ao bilhar grande, é uma situação de exploração.

Eu estou a trabalhar a recibos verdes para este laboratório, mas nao tenho nada assinado, caso eles decidam fazer o mesmo comigo eu venho-me embora.

O novo código de trabalho vai legalizar muitas dessas ilegalidades.

Mas não se preocupem haverá sempre quem esteja disposto a trabalhar assim.

 

[Nthor]

O nosso país e a sua história faz-me lembrar a história de um antepassado nosso, o H. heidelbergensis, durante um milhão de anos foram apenas capazes de fazer machados de pedra e nada mais.

Depois, depois algo mudou e com essa mudança vieram novas ferramentas e novas formas de viver.

 

[Vilina]

A ideia que tenho do Código do Trabalho é que não são permitidos Recibos Verdes.
Por maíoria de razão, contratos de trabalho «a recibo verde», nem pensar.
Vão ter que recorrer a alguém especialista da matéria...o Advogado do Sindicato? A Inspecção / Tribunal do trabalho?

Eles entregaram o contracto na vespera de ser assinado, para uma pessoa nem ter tempo de o analisar com calma.
E a conversa deles em relação algumas clausulas é que foram obrigados pelos advogados a colocar essas clausulas nos contractos,porque eles nem queriam. Para mim é tudo conversa da parte deles para dar a volta à empregadas. [8b]

 

[VorsprungDurchTechnik]

Eles entregaram o contracto na vespera de ser assinado, para uma pessoa nem ter tempo de o analisar com calma.
E a conversa deles em relação algumas clausulas é que foram obrigados pelos advogados a colocar essas clausulas nos contractos,porque eles nem queriam. Para mim é tudo conversa da parte deles para dar a volta à empregadas. [8b]

O Nthor fez uma referência indirecta ao Darwinismo e é precisamente este o caso - a lei do mais forte.

Pelo que descreves, a coisa está mesmo preta para as tuas colegas: como é que chegaram à véspera da assinatura do novo contrato?

Quer então dizer que a empresa já acordou com as tuas colegas a rescisão do contrato existente por mútuo acordo?

E como é que não há um advogado do vosso lado para vos dizer o que fazer em todo este processo?
Estão à espera do Estado?

 

[Vilina]

O Nthor fez uma referência indirecta ao Darwinismo e é precisamente este o caso - a lei do mais forte.

Pelo que descreves, a coisa está mesmo preta para as tuas colegas: como é que chegaram à véspera da assinatura do novo contrato?

Quer então dizer que a empresa já acordou com as tuas colegas a rescisão do contrato existente por mútuo acordo?

E como é que não há um advogado do vosso lado para vos dizer o que fazer em todo este processo?
Estão à espera do Estado?

Eu sou muito sincera, eu não consigo perceber mais nada do que está acontecer no meu local de trabalho. Em 15 dias tudo isto aconteceu.
Estávamos a meio do mes de Dezembro quando a bomba explodiu. E depois eles não colocaram as cartas todas em cima da mesa, foram aos poucos revelando o que queriam, devia ser para não doer tanto.
Primeiramente começaram por falar em despedimento e manda-las para o fundo desemprego, ou então trabalhar a recibos verdes para eles mas não tinham falado no contracto e das suas clausulas. Elas pensavam que seria uma situação semelhante á minha em que trabalho a recibos verdes mas não assinei nada. Nessa altura ficaram logo revoltadas e queriam mesmo era receber a indemnização e depois ir para o fundo desemprego, porque não queriam trabalhar com pessoas daquele tipo. Mas depois começaram a pensar já na idade que tinham e na dificuldade em arranjar trabalho e acho que mesmo apesar do contracto que lhes deram para assinar, elas vão aceitar pois tem medo de quando acabar o fundo desemprego não conseguirem um trabalho. O problema é que elas devem estar a esquecer que aquele contracto é apenas de um ano e que ao fim desse ano eles podem manda-las embora e nessa situação nem direito ao fundo desemprego tem.
Ate segunda elas tem decidir alguma coisa, ainda estão todas indecisas, mas sei que já houve pessoas assinar o contracto, mesmo com aquelas condições.

Em relação ao advogado, não sei se consultaram algum, mas desconfio que não. Sei que andaram a informa-se como funciona o recibos verdes e pouco mais.
Eu acho que elas não tem noção do tipo de contracto que vão assinar, pois eles se quiserem ao fim de um ano manda-nas embora sem direito a nada e contratam pessoal mais novo por muito menos dinheiro que é o meu caso, que ganho muito menos que elas. Eu apenas aceitei esta situação para poder começar a ganhar experiência e para contar para currículo, mas é apenas uma situação temporário, quando completar um ano de aqui estar vou partir para outro trabalho e vou esquecer o curso que tenho, pois não dá para ficar assim por muito mais tempo, não quero que os meus pais se sacrifiquem mais por mim, pois tenho uma irmã mais nova que ainda está a estudar.

 

[VorsprungDurchTechnik]

Não sou jurista, mas julgo que o contrato de trabalho que elas têm só pode ser terminado com rescisão unilateral - é necessário um aviso de termo emitido pela empresa, que dará direito a uma indeminização - ou por mutuo acordo, que exige a assinatura das tuas colegas e não dará direito a qualquer indeminização.

Só depois disto é que poderão assinar o tal contrato de prestação de serviços.
Neste regime, passam a ser trabalhadores independentes, sem direito a Seg. Social (terão que ser elas a suportar) ou fundo de desemprego.
A acrescer a isto, e de acordo com o clausulado que enunciaste, são obrigadas a indeminizar a empresa caso queiram sair a meio do contrato, têm que assegurar a sua própria substituição em caso de ausência e pelo que percebi, não têm férias.
Melhor que isto, só na Tailandia...

E o melhor, é que me parece que a empresa está a actuar dentro da lei - no limite, mas dentro - e ninguém os vais conseguir deter a um Domingo.
(Viva o código do trabalho!)

Aqui, a questão é saber de que forma eles conseguem desfazer o contrato sem termo.
Se elas já assinaram ou deram o seu acordo, estão sem emprego e sujeitas ao novo contrato.
Se elas ainda não assinaram nada, então têm que contactar já um advogado para saber o que podem fazer para que não saiam do quadro sem nada.

O que acho estranho é este prazo até 2ª feira.
Já houve alguma comunicaçao pela empresa?

 

[Vilina]

Não sou jurista, mas julgo que o contrato de trabalho que elas têm só pode ser terminado com rescisão unilateral - é necessário um aviso de termo emitido pela empresa, que dará direito a uma indeminização - ou por mutuo acordo, que exige a assinatura das tuas colegas e não dará direito a qualquer indeminização.

Só depois disto é que poderão assinar o tal contrato de prestação de serviços.
Neste regime, passam a ser trabalhadores independentes, sem direito a Seg. Social (terão que ser elas a suportar) ou fundo de desemprego.
A acrescer a isto, e de acordo com o clausulado que enunciaste, são obrigadas a indeminizar a empresa caso queiram sair a meio do contrato, têm que assegurar a sua própria substituição em caso de ausência e pelo que percebi, não têm férias.
Melhor que isto, só na Tailandia...

E o melhor, é que me parece que a empresa está a actuar dentro da lei - no limite, mas dentro - e ninguém os vais conseguir deter a um Domingo.
(Viva o código do trabalho!)

Aqui, a questão é saber de que forma eles conseguem desfazer o contrato sem termo.
Se elas já assinaram ou deram o seu acordo, estão sem emprego e sujeitas ao novo contrato.
Se elas ainda não assinaram nada, então têm que contactar já um advogado para saber o que podem fazer para que não saiam do quadro sem nada.

O que acho estranho é este prazo até 2ª feira.
Já houve alguma comunicaçao pela empresa?

Relativamente ao fim do contrato sem termo, o que vai acontecer é que nós trabalhávamos para laboratório menor que foi englobado num maior. Agora o laboratório menor vai fechar, acho que vai abrir falência e depois elas se ficarem ficam a trabalhar para o laboratório maior a recibos verdes que é já o meu caso.

 

[CarlosL]

...
Aqui, a questão é saber de que forma eles conseguem desfazer o contrato sem termo.
Se elas já assinaram ou deram o seu acordo, estão sem emprego e sujeitas ao novo contrato.
...

Infelizmente, isto é mais simples do que parece...

Não é preciso escrever nada. A Empresa limita-se apenas a declarar à SS que deixou de ter esse colaborador nos seus quadros. Funciona como se o trabalhador tivesse rescindido sem justa causa.

Entretando, faz-se um contrato de prestação de serviços com os blá-blás do costume e voilá.

Há aqui um pequeno mas, que é o colaborador poder protestar esta situação no prazo de um ano, mas suponho que deve haver umas cláusulas no contrato de prestação de serviços a proteger o empregador...

Moral da história: Enquanto as pessoas em geral não decidirem pela sua cabecinha que é altura de mudar e depressa as leis do trabalho, os que estão super-protegidos continuam super-protegidos e os outros estão tramados.
E como em termos numéricos, o nº de pessoas que podem estar tramadas é muito superior aos outros, é lutar para que se criem leis de trabalho adequadas aos dias que vivemos e não apenas para proteger aquela minoria que nós conhecemos.

 

[VorsprungDurchTechnik]

Moral da história: Enquanto as pessoas em geral não decidirem pela sua cabecinha que é altura de mudar e depressa as leis do trabalho, os que estão super-protegidos continuam super-protegidos e os outros estão tramados.
E como em termos numéricos, o nº de pessoas que podem estar tramadas é muito superior aos outros, é lutar para que se criem leis de trabalho adequadas aos dias que vivemos e não apenas para proteger aquela minoria que nós conhecemos.

Este parágrafo resume este tópico e todas as horas perdidas neste país em discussões sobre o código do trabalho! apr []

Não sabia dessa "via verde" na Seg.Social...

 

[VorsprungDurchTechnik]

Relativamente ao fim do contrato sem termo, o que vai acontecer é que nós trabalhávamos para laboratório menor que foi englobado num maior. Agora o laboratório menor vai fechar, acho que vai abrir falência e depois elas se ficarem ficam a trabalhar para o laboratório maior a recibos verdes que é já o meu caso.

O Carlos L. já deu a resposta, mas já me tinha esquecido dessa questão do encerramento do laboratório.

Isso está mesmo complicado.
Tentem levar a minuta do contrato a um advogado e arranjem uma estratégia de negociação com a empresa.
Utilizem todas as armas ao vosso alcance. Mesmo TODAS.
Para c.abrão, c.abrão e meio. Vocês sabem do que eu estou a falar...

 

[Farang]

600eur a recibo verde, equivale a receber líquido cerca de metade, são logo no mínimo 150eur para a Seg. Social, +IRS, +seguro de acidentes de trabalho obrigatório, não têm direito a subsídio de almoço, nem subsídio de Natal nem de Férias, etc.

Isso são condições de trabalho escravo, mais vale ir fazer limpezas a 6eur a hora []

 

[VorsprungDurchTechnik]

Sim, fazendo contas a frio, 600€/mês nesse regime é muito menos que 6€/hora.
Entre isso e o fundo de desemprego, fundo de desemprego.

Mas se vão para o fundo de desemprego para estar na mama e não fazer nada - gerando situações complicadas no futuro - então mais vale aceitar a prestaçáo de serviços até arranjarem outra coisa.

Eu escolheria por agora o fundo de desemprego e não descansava enquanto o posto de colheitas que eles vão abrir não fechasse.
Para isso seria preciso muito trabalho, mas faz bem e dá saúde.

 

[Farang]

O ideal seria ir para o fundo de desemprego, sempre são no mínimo 2 anos de ordenado garantido, e em simultâneo fazer limpezas ou outro tipo de trabalho por fora :sh)

Porque como as coisas estão, vai ser muito difícil, senão impossível, arranjarem um posto de trabalho na mesma área com todas as condições de trabalho, há excesso de profissionais e excesso de empresários desumanos e exploradores que só pensam no ku deles, posso estar enganado...