Quanto Vale trabalhar bem

[pmct]

Quanto vale :

-Trabalhar muito e bem

-Definir objectivos e cumprir

-Definir prazos e acabar um dia antes

-Ser dedicado

-Ser proactivo

-Ser inovador

Quanto vale ?[]

 

[andmiguel]

em portugal não vale nada!
vale mais dar graxa ao chefe []
:sh)

 

[ClioII]

[venenoso]

Vale ter mais trabalho pelo mesmo dinheiro dos outros.

[/venenoso]

 

[Tuareg]

Tudo tópicos de relevo em qualquer criminoso de alto nível...

No submundo isso vale muito mais que o euromilhões.

 

[Karma]

Depende de quem avalia.

 

[Alpiger]

Quanto vale :

-Trabalhar muito e bem

-Definir objectivos e cumprir

-Definir prazos e acabar um dia antes

-Ser dedicado

-Ser proactivo

-Ser inovador

Quanto vale ?[]

Isso em muitos sitios pode valer complicações com os colegas, pois estraga as suas medias []

 

[pmct]

O servidor zagou-se comigo !
deve ter sido por ter colocado este topico lololo

 

[Nthor]

Quanto vale :

-Trabalhar muito e bem

-Definir objectivos e cumprir

-Definir prazos e acabar um dia antes

-Ser dedicado

-Ser proactivo

-Ser inovador

Quanto vale ?[]

Estas a falar de vencimento, de carreira, de estabilidade laboral, de formação, de quê?

Conheço algumas empresas onde vale muito, relativamente aos factores de que falei.

Mas como já disseram por aqui, depende de quem avalia.

 

[CarlosL]

Quanto vale :

-Trabalhar muito e bem

-Definir objectivos e cumprir

-Definir prazos e acabar um dia antes

-Ser dedicado

-Ser proactivo

-Ser inovador

Quanto vale ?[]

Isso deveria ser o normal em qualquer trabalhador.

Mas em Portugal, terra de gente estranha, parece que não é bem assim.

Um dia haveremos de descobrir o porquê. [] [] []

 

[XlPower]

Para isso ter valor é preciso que as chefias primeiro definam bem:

- Os objectivos
- Os prazos
- Os métodos de trabalho
- As compensações/penalizações
- As competências de cada trabalhador
- etc...

O que eu vejo é que em geral é tudo organizado em cima do joelho,
nem o próprio chefe sabe bem o que é para fazer. As coisa vão-se vendo
e decidindo à medida que vão aparecendo.
A maior parte das pessoas nem um simples papel e caneta usa
para apontar e organizar coisas... está tudo (mais ou menos) na cabeça delas.

Enfim, falha logo tudo pela organização, e depois é claro que as chefias
também não conseguem avaliar o trabalho dos seus subordinados.

 

[ClioII]

Falando a sério, há várias maneiras de lidar com essa pessoa:

- Promovê-la e/ou aumentá-la.

- Estagná-la profissionalmente naquela tarefa porque é excelente a fazer aquilo mesmo. Manter posto e vencimento;

- Dar-lhe aquela tarefa complexa, stressante e aborrecida porque nenhum dos outros é capaz de o fazer. Manter posto e vencimento;

- Dar-lhe mais trabalho ainda. Manter posto e vencimento.

- Enterrar o mais possível essa pessoa porque este país é uma cambada de mesquinhos.

- Etc...

 

[apagdo]

O chefe quer:

-que eu trabalhe muito e bem?

-Definir objectivos e quer que eu os cumpra?

-Definir prazos e quer que eu acabe um dia antes?

-que eu seja dedicado?

-que eu seja proactivo?

-que eu seja inovador?

-quer dar-me 426€ por mês que é o salário mínimo e já acha que é muito?

Então o chefe bem pode levar na anilha...contrate um incompetente com o salário mínimo e depois queixe-se dos resultados desse incompetente e que o salário mínimo é muito alto...como tenho visto os patrões a queixar-se inclusivé hoje no Diário Económico...

Felizmente onde trabalho actualmente, sou reconhecido e remunerado em concordãncia com a minha competência e com os objectivos que alcanço ou não durante o ano!

 

[Nephilim]

O meu trabalho tem mesmo que ser bem feito , pois é de uma responsabilidade enorme....um engano pode ser a morte do artista[:blush:]

orçamentação de obras...nao pode haver falhas.

 

[330i]

Quanto vale :

-Trabalhar muito e bem

-Definir objectivos e cumprir

-Definir prazos e acabar um dia antes

-Ser dedicado

-Ser proactivo

-Ser inovador

Quanto vale ?[]

na maioria dos casos vale o Topo mais tarde ou mais cedo (!!!), por muito que a mediocre inveja e o habitual escarnio e maldizer dos Portugueses pense o contrario.


PS1. claro que os mediocres e falhados, dizem sempre que foram os engraxadores cumpridores, que lá chegaram (!!!)[] [] []

PS2. tambem acredito que no sector Publico o topo nao seja sempre para os melhores, por razaoes obvias!!!

 

[TURBO]

Quanto vale :

-Trabalhar muito e bem

-Definir objectivos e cumprir

-Definir prazos e acabar um dia antes

-Ser dedicado

-Ser proactivo

-Ser inovador

Quanto vale ?[]

Um ordenado/renumeração, ou então o progresso e o triunfar de uma empresa na sua área de acção[]

Mas essa variáveis acima indicadas não são todas controladas de um modo directo (que cada um decida por si próprio quais são) .

 

[Nthor]

O chefe quer:

-que eu trabalhe muito e bem?

-Definir objectivos e quer que eu os cumpra?

-Definir prazos e quer que eu acabe um dia antes?

-que eu seja dedicado?

-que eu seja proactivo?

-que eu seja inovador?

-quer dar-me 426€ por mês que é o salário mínimo e já acha que é muito?

Então o chefe bem pode levar na anilha...contrate um incompetente com o salário mínimo e depois queixe-se dos resultados desse incompetente e que o salário mínimo é muito alto...como tenho visto os patrões a queixar-se inclusivé hoje no Diário Económico...

Felizmente onde trabalho actualmente, sou reconhecido e remunerado em concordãncia com a minha competência e com os objectivos que alcanço ou não durante o ano!

Ehehe.

O problema é que geralmente "o chefe" conta com o brio profissional da maioria das pessoas, como na generalidade somos educados desde pequenos a fazer com brio o nosso trabalho a velha historia de que o trabalho árduo dá frutos.

Infelizmente os casos em que isso acontece são tão poucos que as pessoas acabam por perceber a realidade, uns demoram mais a entender que brio profissional não é igual a reconhecimento, outros entendem isso mais rápido, mas o factor cultural do Português nunca deixa isso acontecer antes de pelo menos 6 anos, altura em que muitos já estão enredados em despesas fixas e já não podem fugir.

Outros ainda ao fim de muita procura e muito esforço acabam na tua situação, mas sem saber muito bem por quanto tempo.

 

[TURBO]

O meu trabalho tem mesmo que ser bem feito , pois é de uma responsabilidade enorme....um engano pode ser a morte do artista[:blush:]

orçamentação de obras...nao pode haver falhas.

Por isso é que eles (orçamentos) são sobrevalorizados no caderno de encargos[] []

 

[PeLeve]

Quanto vale? Um chuto no dito, à primeira contrariedade da empresa ou instituição...

Conheço vários casos!

 

[NunoMCCII]

O meu trabalho tem mesmo que ser bem feito , pois é de uma responsabilidade enorme....um engano pode ser a morte do artista[:blush:]

orçamentação de obras...nao pode haver falhas.

Estás a brincar não estás Nephilim [], é que quem te ler pensa que estás a falar do trabalho de algum neurocirurgião [].



Abraço Nuno [].

 

[TURBO]

Quanto vale? Um chuto no dito, à primeira contrariedade da empresa ou instituição...

Conheço vários casos!

Infelizmente também acontece a dedicação do trabalhador não ser reconhecida pela entidade patronal, mas o inverso também é frequente acontecer e em nº razoável (situação um pouco incompreensível dada a situação de trabalho actual em Portugal no geral e em determinadas zonas geográficas no particular) Pé Leve[]