pmct
Membro participativo
se tem que fazer horas extraordinarias, é porque trabalham pouco e por isso não acabam o que deviam no horario estabelecido.
Horas extraordinárias !! O que pensam disto !?
- Iniciador de tópicos Excalibur
- Data de início
se tem que fazer horas extraordinarias, é porque trabalham pouco e por isso não acabam o que deviam no horario estabelecido.
ricrodrigues
Membro
Ainda bem que existe este tópico!
Eu sou um dos lutadores para que todos os trabalhadores abram a pestana e percebam que são pagos 8 horas fazem as 8 horas e nem mais um minuto, se a pedido especial precisarem de mais ficam a haver esse exacto tempo ou são remunerados para tal, isto como excepções e não como sistema!
Quem faz horas extra à borla para mostrar empenho são pessoas sem carácter pois isso não mostra empenho, mostra é ausência de vida social e se o patrão levar isso em conta como positivo é uma GRANDE injustiça, para além de descabido, pois eu posso ser um excelente funcionário e TER vida social, o que implica fazer as minhas horinhas e ir embora para onde quer que seja como é de meu direito e como o outro faz horas extras e não pia é melhor que eu! MAS O QUE É ISTO?! infelizmente é a realidade actual!!!
Eu sou um dos lutadores para que todos os trabalhadores abram a pestana e percebam que são pagos 8 horas fazem as 8 horas e nem mais um minuto, se a pedido especial precisarem de mais ficam a haver esse exacto tempo ou são remunerados para tal, isto como excepções e não como sistema!
Quem faz horas extra à borla para mostrar empenho são pessoas sem carácter pois isso não mostra empenho, mostra é ausência de vida social e se o patrão levar isso em conta como positivo é uma GRANDE injustiça, para além de descabido, pois eu posso ser um excelente funcionário e TER vida social, o que implica fazer as minhas horinhas e ir embora para onde quer que seja como é de meu direito e como o outro faz horas extras e não pia é melhor que eu! MAS O QUE É ISTO?! infelizmente é a realidade actual!!!
ricrodrigues
Membro
Salahudeen
Membro ativo
Eu faço sempre horas extras... Nunca me pediram para fazer mas faço, porque preciso para não ficar com trabalho acumulado. Ah e sou sempre reconhecido pelas horas extras....
Whisperdancer
Membro participativo
Se achas que trabalham pouco, manda-los embora e arranjas quem faça melhor. Quando o trabalho é demasiado para cumprir no horário estabelecido, aposto que vais ter o mesmo problema.
Na minha opinião, deve ser cumprido o que ficou estabelecido no contrato de trabalho.
Se o contrato refere 8 horas diárias, o trabalhador não deve trabalhar nem mais um minuto, a menos que sejam pagas horas extra.
No entanto, em áreas específicas tem que haver alguma flexibilidade: por vezes é necessário trabalhar mais num dia ou até no fim de semana. Mas estes casos devem estar bem definidos no contrato de trabalho e as horas extra devem ser pagas ou então compensadas com folgas.
Se o contrato refere 8 horas diárias, o trabalhador não deve trabalhar nem mais um minuto, a menos que sejam pagas horas extra.
No entanto, em áreas específicas tem que haver alguma flexibilidade: por vezes é necessário trabalhar mais num dia ou até no fim de semana. Mas estes casos devem estar bem definidos no contrato de trabalho e as horas extra devem ser pagas ou então compensadas com folgas.
Rasec
Membro histórico
Grolubao
Membro participativo
Maior mito... ponto!
Two
Membro participativo
O trabalho é para ser feito dentro do horário de trabalho, se não é feito é porque:
a) o funcionário andou a mandriar e não merece receber horas extra
b) o responsável não planeou/controlou o trabalho como devia e deve ser reavaliado e susbituído.
c) a entidade tem funcionários a menos para o trabalho que tem e encontra-se a roubar aos trabalhadores as suas horas de descanso remuneradas ou não, não é uma situação admissível a entidade deve ser punida e equacionar se não deve fechar as portas porque evidentimente tem problemas graves de rentabilidade.
Pode haver situações pontuais em que seja necessário fazer horas extra, situação com que eu concordo e devem ser remuneradas mas são situações absolutamente excepcionais e pontuais. Jamais se devem fazer horas extra por sistema, isso para mim é um roubo.
a) o funcionário andou a mandriar e não merece receber horas extra
b) o responsável não planeou/controlou o trabalho como devia e deve ser reavaliado e susbituído.
c) a entidade tem funcionários a menos para o trabalho que tem e encontra-se a roubar aos trabalhadores as suas horas de descanso remuneradas ou não, não é uma situação admissível a entidade deve ser punida e equacionar se não deve fechar as portas porque evidentimente tem problemas graves de rentabilidade.
Pode haver situações pontuais em que seja necessário fazer horas extra, situação com que eu concordo e devem ser remuneradas mas são situações absolutamente excepcionais e pontuais. Jamais se devem fazer horas extra por sistema, isso para mim é um roubo.
Nephilim
Banido
Que teoria mais basica[:blush:]
numa empresa bem gerida ninguem trabalha pouco, pode é haver mto trabalho para o pessoal existente , ou a calendarização estar mal feita.
Numa obra o pagar horas extraordinária pode dar lucro...nem tudo é o que parece[
] No entanto o trabalho não fisico é normal ás vezes se ficar depois da hora...eu fico mtas vezes e nunca recebi mais por isso...mas comigo já sabem o que a casa gasta , se fico mais tempo no fim fico menos no inicio...tem que levar comigo é certo como o destino[
] Mas trabalho fisico as horas extras sao PAGAS!!!
ClioII
Membro histórico
Queres vir para aqui para a empresa onde trabalho para ver se é mesmo assim?
Nightwisher
Membro participativo
air
Membro histórico
Tenho isenção de horário e isso dá mais 25% do ordenado base. A teoria é que trabalha-se 40h por semana, mas tem-se de trabalhar quando for preciso. Se um dia trabalhar mais no dia seguinte posso entrar mais tarde, ou se fizer um sábado posso faltar um dia à semana. Porém todos os dias faço mais 1/2h, estou há pouco tempo e acredito que ainda esteja a entrar no esquema, mas é uma empresa com muita burocracia e tenho noção que perco muito tempo do meu dia a fazer coisa sem aparente valor acrescentado. Mesmo assim ainda vou acumulando alguns assuntos..
Vanquish
Moderador
Isso pessoalmente é coisa que não me afecta, mas sou de opinião que, desde que feito recorrentemente, o trabalho extraordinário deve ser remunerado. Isto naturalmente se essa necessidade se ficar a dever a excesso de trabalho e não a excesso de balda do funcionário pois nesta ultima, pqp.
Sim, porque já vi (e vejo) muita gente (muita mesmo) a trabalhar efectivamente apenas 4 horas das 8 que devia no periodo normal e depois ficar mais 2 horas para lá do horário de saida e fazer-se de coitadinho, qual explorado pelo patronato...
Sim, porque já vi (e vejo) muita gente (muita mesmo) a trabalhar efectivamente apenas 4 horas das 8 que devia no periodo normal e depois ficar mais 2 horas para lá do horário de saida e fazer-se de coitadinho, qual explorado pelo patronato...
CarlosL
Membro participativo
Air, a isenção de horário não dá direito à entidade patronal de exigir mais tempo ao funcionário. É só para sair do horário normal.
Penso que a questão das horas extras é um bull shit extraordinário. Muito frequente em Portugal, faz com que o pessoal em vez de lutar pelos seus legítimos direitos das 8h ou o que seja, ande a engonhar à espera de receber mais algum.
Haverá casos extraordinários, reconheço, mas na maioria é um forma de fugir à realidade.
Eu não pago horas extra. Pago pelo desempenho de cada um.
Penso que a questão das horas extras é um bull shit extraordinário. Muito frequente em Portugal, faz com que o pessoal em vez de lutar pelos seus legítimos direitos das 8h ou o que seja, ande a engonhar à espera de receber mais algum.
Haverá casos extraordinários, reconheço, mas na maioria é um forma de fugir à realidade.
Eu não pago horas extra. Pago pelo desempenho de cada um.