Deixa-me ver se percebi: a tua amiga trabalha 6 horas por dia e tem direito a um dia de folga quando deveria trabalhar 8 horas por dia e ter direito a dois dias de folga, é isso?
Ora:
6 x 6 = 36 horas semanais
8 x 5 = 40 horas semanais
Se trabalhasse as 8 horas por dia, 5 dias por semana, teria direito a 2 dias de folga, o que dá:
8 x 4 = 32 horas de folga por mês
Mas como trabalha apenas 6 horas por dia, só lhe dão 1 dia para folgar:
6 x 4 = 24 horas de folga por mês
Sendo assim, dá que fazendo 6 horas por dia, ela pode folgar por mês 24 horas, ao passo que fazendo 8 horas por dia poderia folgar 32 horas.
32 - 24 = 8 horas.
Se foi assim que ela concordou com o contracto, o que achas que devia fazer? Exigir os 2 dias de folga mesmo trabalhando menos duas horas por dia do que o normal? Uma mão lava a outra e da maneira como isto está, o melhor é ela deixar estar como está, não vá ser despedida e depois ficar com folgas em demasia.
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