35 horas semanais de trabalho? Sim ou não?
- Iniciador de tópicos Nthor
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Nthor
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Afinal há algumas vantagens.Parmi les réformes les plus significatives de ces dix dernières années, la réduction du temps de travail de 39 à 35 heures, née de la ferme volonté et de l’engagement total de l’une des muses les plus atypiques de la gauche socialiste, Martine Aubry. Mais avant les 35 heures, la réduction du temps de travail avait largement pris son temps. Petit rappel historique.
Cosette - Gravure d' Emile Bayard pour Les Misérables © Doc.Wikipédia
En 1862, année de publication de l’œuvre de Victor Hugo, Les Misérables, le monde du travail s’achemine de l’ancien régime aux prémices de la révolution industrielle. Les conditions de travail sont plus effroyables en France que dans d’autres pays européens en raison de la forte ruralité française. Alors qu’en Angleterre, les ouvriers d’origine plus citadine commencent à s’organiser, les premiers ouvriers en France sont fréquemment des anciens paysans chassés par la misère. Illettrés, ils se voient confiés des tâches répétitives, harassantes, en se contentant de ce qu’on leur donne. Il n’y a pas de conscience de classe. La législation du travail existe mais elle est peu ou mal appliquée. Des enfants de 10 ans – voire de 9 ou 8 ans – travaillent en fabrique. Au conseil de révision, 60% des jeunes ouvriers sont réformés pour rachitisme. L’espérance de vie d’un ouvrier n’excède pas 30 ans. Durée hebdomadaire du travail jusqu’à 84 heures, soit 14 heures sur 6 jours. Il n’y a que le dimanche que l’on ne travaille pas puisqu’il faut bien aller à la messe… On parlera ensuite de 12 heures de travail par jour.
1900, la Belle époque... La journée de travail passe à 10 heures, du moins en théorie. La loi Millerand du 30 Mars 1900 en fixe l’application progressive en quatre ans. Après la Première Guerre mondiale, en 1919, on évoque la semaine de 48 heures et donc de 8 heures sur 6 jours. La grande dépression de 1929 épargne la France jusqu’en 1931 et alors que le chômage commence à s’étendre, l’idée d’une semaine de 40 heures en cinq jours et payée 48 s’ancre profondément à gauche chez les socialistes et les communistes. L’arrivée au pouvoir du Front populaire en 1936 verra l’adoption des premiers congés payés (deux semaines) et de la semaine de 40 heures sans diminution de salaire (20 & 21 juin 1936). Ces mesures adoptées sans exception pèseront sur l’économie française sans vraiment résoudre le problème du chômage. A telle enseigne qu’en 1938, dans une Europe dont les usines d’armement tournent à plein régime, la France n’aura d’autres choix que d’assouplir la législation sur la durée du travail : 50 heures hebdomadaires et plus seront à nouveau autorisées après accord de l’Inspection du travail.
A partir de 1946, l’après-guerre est marqué par un effort considérable pour la reconstruction et la modernisation. Si on renoue avec la semaine de 40 heures du Front populaire, les temps sont surtout aux heures supplémentaires majorées à 25% jusqu’à 48 heures, 50% au-delà. De 1946 à 1962, la durée moyenne du travail va ainsi statistiquement s’allonger passant de 44 heures à 46,1. A partir de 1963, la tendance s’inverse, la baisse est continue et régulière : 46,1 heures hebdomadaires en 1963, 45,2 et 41,8 en 1968 et 1976, 40,6 heures en 1981. Janvier 1982 verra la 5ème semaine de congés payés et à partir du 1er février, la réduction du temps de travail à 39 heures, dernier cadeau social avant une longue période d’austérité.
Martine Aubry & Ernest Antoine Sellière du CNPF, un débat houleux. © AFP Après la dissolution de l’Assemblée par Jacques Chirac en 1997 et la victoire de la gauche aux législatives, Lionel Jospin est nommé Premier ministre. Le 13 juin 1998, la loi sur les 35 heures de Martine Aubry, ministre de l'Emploi et de la Solidarité, est adoptée malgré l’opposition du CNPF. Cette loi qui deviendra la Loi Aubry limite à 35 heures la durée hebdomadaire légale du travail à partir du 1er janvier 2000 dans les entreprises de plus de 20 salariés et la rend obligatoire au 1er janvier 2002 dans toutes les autres entreprises. La droite qui remportera les élections législatives en 2002, assouplira ces dispositions.
Aujourd’hui les 35 heures ancrées dans les esprits ont changé le comportement de la société française et le vocabulaire du monde du travail s’est enrichi d’expressions nouvelles parmi lesquelles la plus célèbre est celle qui consiste à poser une RTT…
■ Gérard Conreur (19/03/2007)Les 35 heures, la création d’emplois et la vie quotidienne
L’un des buts essentiels de la loi sur la Réduction du Temps de Travail visait à la création d’emplois. Les socialistes pensaient atteindre le chiffre de 700 000 emplois créés. Cet objectif a-t-il été atteint ? Les chiffres proposés ici ou là varient du simple au double. En 2004, Martine Aubry, principale initiatrice du projet parlait de 400 000 emplois créés tandis que le MEDEF n’en voyait que la moitié : 200 000 et l’INSEE 350 000. Reste que pour la plupart des salariés, les 35 heures ont permis une amélioration de la vie de famille. Ainsi pour garder un enfant malade, on posera une RTT. Certains salariés pratiqueront une activité sportive ou culturelle avec une plus grande facilité. D’autres voyageront avec ces week-ends prolongés qui permettent des courts séjours très en vogue chez les voyagistes. En définitif, l’un des effets majeurs de la réduction du temps de travail, c’est de permettre aux Français une meilleure structuration de leur temps libre, de dégager de nouveaux espaces de liberté même si les 35 heures permettent à la France une fois de plus de se distinguer. Ainsi dans la grande Europe actuelle, nous sommes les seuls à afficher une telle …brièveté du temps de travail. Juste derrière nous mais avec une durée hebdomadaire de 37 heures, les Pays bas et le Danemark. Viennent ensuite le Royaume Uni et la Norvège avec 37,2 et 37,5 heures par semaine. Les anciens pays de l’est : Estonie, Hongrie, Lettonie, Pologne et en tenant compte de leurs congés annuels, nombre de jours fériés et durée de travail annuelle, travaillent chaque année environ 280 heures de plus que les habitants de la Douce France. ■ GC
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Última edição:
Mooch
Membro participativo
Desde quando é que mais horas de trabalho implicam maior produtividade?
Última edição:
MrAnderson
Membro participativo
Há tempos saiu uma sondagem na visão(salvo erro) em que grande parte dos europeus não queria que o estado se metesse nas suas questões laborais ( Portugal era uma das poucas excepções ).
A questão das horas, actualmente, não podemos ver tudo como um todo, temos as empresas que têm quadros superiores ou produzem trabalho intelectual, para essas pessoas, pelo menos em empresas do sec.XXI o hórario de trabalho já não passa de uma formalidade contratual, pois trabalham por objectivos, fazendo o seu próprio horário conforme as necessidades pessoais e profissionais.
Por exemplo, eu neste momento sei de alguns amigos que nesta altura estão a trabalhar das 9h da manha as 21h, e assim vão continuar até Setembro (e não, felizmente podiam perfeitamente não trabalhar nas férias), e o contrato lá está, das 14 as 22h com 2 folgas semanais, quando na prática não é isso que acontece.
Mas acima de tudo é preciso flexibilidade, e essa flexibilidade neste momento por vezes ocorre "mentindo" ao estado que se mete entre o empregador e o empregado, estando ambos de acordo.
Seja 35, 40 ou 50h, acima de tudo se a pessoa quiser trabalhar mais, não é o estado que a deve impedir.
A questão das horas, actualmente, não podemos ver tudo como um todo, temos as empresas que têm quadros superiores ou produzem trabalho intelectual, para essas pessoas, pelo menos em empresas do sec.XXI o hórario de trabalho já não passa de uma formalidade contratual, pois trabalham por objectivos, fazendo o seu próprio horário conforme as necessidades pessoais e profissionais.
Por exemplo, eu neste momento sei de alguns amigos que nesta altura estão a trabalhar das 9h da manha as 21h, e assim vão continuar até Setembro (e não, felizmente podiam perfeitamente não trabalhar nas férias), e o contrato lá está, das 14 as 22h com 2 folgas semanais, quando na prática não é isso que acontece.
Mas acima de tudo é preciso flexibilidade, e essa flexibilidade neste momento por vezes ocorre "mentindo" ao estado que se mete entre o empregador e o empregado, estando ambos de acordo.
Seja 35, 40 ou 50h, acima de tudo se a pessoa quiser trabalhar mais, não é o estado que a deve impedir.
Farang
Membro participativo
Exactamente [
] Essa é a minha experiência, há pessoas que passam horas sem produzir shit, bem podiam ter um horário de 50 horas, que o resultado era o mesmo.
zerorpm
Membro participativo
Só que os patrões têm uma posição dominante, daí que é necessário proteger a situação do trabalhador, com regras justas.
pmct
Membro participativo
para isso é que se fazem contratos
RAD
Membro participativo
A este post
eu respondo com este post, o melhor do tópico
eu respondo com este post, o melhor do tópico
Alguém já assistiu aos falsos activos em acção? Eu já, ficam mais horas no escritório para mostrarem que são muito dedicados e que têm muito trabalho, mas a verdade é que passam o dia a coçar os tomates [
35h é mais que suficiente para a maioria das profissões, desde que não passem o dia ao telefone com os amigos/namoradas, na net, em pausas para café/cigarros, almoços de horas, lanches, etc.
Tenho amigos que trabalham imensas horas, ganham montes de dinheiro, têm casas em vários locais, mas a verdade é que não usufruem de nada, porque simplesmente não têm tempo, pois, passam a vida a trabalhar, isso não é para mim, eu gosto de ter tempo livre para usufruir das coisas boas da vida.
PeLeve
Membro histórico
...Para haver um equilíbrio justo na capacidade negocial entre trabalhador e entidade patronal!... [
]
CarlosL
Membro participativo
A matemática continua a não ser o ponto forte
A matemática continua a não ser o ponto forte
E já vai há uns milhares de anos.
A matemática continua a não ser o ponto forte
Desde que as pessoas aprenderam a fazer contas.
E já vai há uns milhares de anos.
RAD
Membro participativo
Que, infelizmente, é frequente não serem cumpridos.
Isto quando há contrato de trabalho e não é tudo à base do belo recibo verde.
pmct
Membro participativo
o recibo verde tranforma o trabalho numa troca comercial.
o que tem a vantagem de funcionar melhor enquanto mercado.[
]
pmct
Membro participativo
...Para haver um equilíbrio justo na capacidade negocial entre trabalhador e entidade patronal!... [
so que quando as regras são demais os trabalhadores são os mais penalizados.
porque em vez de se contratar alguem , faz-se outsourcing a empresas de trabalho temporario.
e o feitiço viera-se contra o feiticeiro.
O mercado de trabalho é um mercado e quanto mais livre e puro melhor
RicardoHdi
Membro participativo
Por mim ficavam as 40h.
Para trabalhar só 7 horas por dia e andar depois a passar o tempo sem fazer nada, mais vale apena trabalhar que se ganha mais uma hora.
Para trabalhar só 7 horas por dia e andar depois a passar o tempo sem fazer nada, mais vale apena trabalhar que se ganha mais uma hora.
PeLeve
Membro histórico
Concordo parcialmente, mas sou defensor de um leque mínimo de regras para não se cair no abuso! E lá voltamos de novo à questão de que os empresários não são todos iguais, pois uns negoceiam com dignidade mas outros nem por isso! Sabemos que é assim, daí a necessidade de regras básicas! [
]
RAD
Membro participativo
E tem, para o empregado, a desvantagem de descontar mais para a segurança social e de isso não lhe dar segurança nenhuma (no que diz respeito a desemprego, doença, parto, etc).[o recibo verde tranforma o trabalho numa troca comercial.
o que tem a vantagem de funcionar melhor enquanto mercado.[
]O RV, utilizado como é hábito em muitas empresas portuguesas, é uma aberração, para além de ser ilegal.
Sorry a todos pelo (semi?) off-topic.
pmct
Membro participativo
Concordo parcialmente, mas sou defensor de um leque mínimo de regras para não se cair no abuso! E lá voltamos de novo à questão de que os empresários não são todos iguais, pois uns negoceiam com dignidade mas outros nem por isso! Sabemos que é assim, daí a necessidade de regras básicas! [
isso é um não problema.
Se um patrão te propoe um mau contrato , não aceitas e pronto assunto rwescolvido[
][]
pmct
Membro participativo
E tem, para o empregado, a desvantagem de descontar mais para a segurança social e de isso não lhe dar segurança nenhuma (no que diz respeito a desemprego, doença, parto, etc).[
O RV, utilizado como é hábito em muitas empresas portuguesas, é uma aberração, para além de ser ilegal.
Sorry a todos pelo (semi?) off-topic.
eu so trago gente a recibo verde, o que tem 2 vantagens
primeiro ninguem se vai encostar a sombra da bananeira, se o fizer eu arranco a bananeira e acabou-se.
em segundo lugar as pessoas que comigo trabalham aprenderam o valor de investir, poupar e de se auto-formarem.
pois estas 3 vertentes são a sua garantia de futuro.
e toda a gente anda feliz e contente.[
]