Contrato trabalho a termo incerto

[jcpr]

O que é que tem um NDA com um contrato de trabalho?

Se reparares, a nossa geração é que está a sofrer na pele uma política obtusa de contratação.

Se achas que é justo e que assim deve continuar, é contigo.

O que eu gostaria é que as condições fossem à partida de igual para todos. E não serem os mais novos a ter que entrar nos Recibos Verdes ou nestes contratos precários.

Um NDA (Non-Disclosure Agreement) está muitas vezes a limitar o que tu podes vir a fazer no futuro. Se tu adquires ideias, conceitos, etc... no teu local de trabalho, porque é que não os poderás utilizar num local de trabalho futuro?

Se estás a dizer que era bom que o empregador pudesse dispensar os serviços de um empregado quando ele quisesse e bem lhe apetecesse, também era bom "libertar" o empregado de qualquer ligação ao empregador, seja ela qual for. Isso inclui os NDA's.[]

E ninguém tem que entrar nos recibos verdes! Haja vontade de quem emprega.[]

EDIT: NDA's são muitas vezes partes constituintes do contracto de trabalho.

 

[CarlosL]

Pois, mas há NDA e NDA...

E convém que quem assina um saiba ler e entender o que se pretende, apesar de que nada se pode sobrepor à lei. E neste caso o trabalhador está sempre muito protegido.

Tive um caso recente de NDA. E acabei por redigir uma coisa muito simples, pois nada pode impedir o empregado de aplicar os seus conhecimentos noutro local de trabalho.

E se as pessoas ouvissem os comentários dos advogados...

Já não há respeito. []

 

[jcpr]

Pois, mas há NDA e NDA...

E convém que quem assina um saiba ler e entender o que se pretende, apesar de que nada se pode sobrepor à lei. E neste caso o trabalhador está sempre muito protegido.

Tive um caso recente de NDA. E acabei por redigir uma coisa muito simples, pois nada pode impedir o empregado de aplicar os seus conhecimentos noutro local de trabalho.

E se as pessoas ouvissem os comentários dos advogados...

Já não há respeito. []

Eu sei que tiveste um caso sobre um NDA, e fui das primeiras pessoas que te disse que seria praticamente impossível pô-lo em prática em caso de quebra aparente.

Aqui a questão tem a ver com a liberalização do vínculo laboral. Essa liberalização, a ocorrer, deve ocorrer em toda a extensão, e não apenas a favorecer um lado.

Acabavam-se os contractos, mas também se acabavam os segredos das empresas, e isso será algo que muito dificilmente será aceite pelos empregadores, por uma questão de competitividade. Qualquer empregado poderia sair de uma empresa e ir empregar-se na concorrência, divulgando tudo o que é segredos (a mais-valia para a empresa que o fosse contractar). Sem prazos de espera sem nada.

 

[CarlosL]

Concordo contigo, em toda a extensão.

Os NDAs só deveriam existir em casos de muito alto nível.

Devidamente recompensados. []

 

[rmjds73]

boa noite

Eu tenho um contrato desses, que eu saiba apenas tenho direito a sub de ferias e natal e a qualquer hora posso ficar sem trabalho, so que no meu caso recebi uma proposta de trabalho no estrangeiro, por isso sou eu que estou quase a dar um pontape na minha actual empresa e deixa-lhos pendurados. Contratos a tempo incerto devia ser ilegal.