Sei bem que não é isso que está em causa... mas de qq forma deixo o comentário.
Alguém concebe trabalhar das 9h às 13h e das 14h ás 18h?!
Só em empregos/trabalhos de merd@ ou praticados por merdos*s é que se tem horários de 8h por dia e 40 por semana...
Agora convém é pagar como deve de ser...
Obrigado
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Como em quase todas as generalizações há barracada... a minha não será excepção.
De qq forma, o sentido da minha opinião está lá.
Tenho um contrato assinado onde está estabelecido o horário que referi, pertenço ao quadro da empresa e se quisesse podia cumpri-lo à risca que ninguém me diria nada.
Contudo, sou ambicioso, tenho sentido de responsabilidade e gosto de ajudar o grupo de trabalho onde estou inserido.
Esta minha postura faz com que apenas cumpra o horário das 9h ás 13h pois o das 14h ás 18h é completamente pulverizado...
Infelizmente aquilo que vejo é que há uma maioria significativa de trabalhadores que olham para o trabalho e emprego como uma obrigação e que se fôr possivel entalar o patrão então ainda melhor.
O típico trabalhador português tem a filosofia do "ou me dão primeiro ou então não mexo uma palha"... Quando o pensamento devia ser exactamente o oposto.
Para mim o trabalho e o emprego é um meio para atingir os meus fins!
Se para isso tiver que queimar as pestanas e jantar ás 23h ou ás 24H... Azar! É mesmo assim...
Ahhh e tal... e a mulher?! Ah e tal ... e os filhos?
Bem... a minha "mulher" trabalha tanto ou mais que eu... "Txiiii... e tal... é filha do Patrão... assim tb eu..." - Pois é... É fim de semana sim fim de semana não no escritório porque é preciso dar seguimento a processos.
Filhos? Só os terei se puder e quando puder... Havia de haver muito mais gente com esta consciência.
A tua perspectiva não é errada e é bem fundamentada.
Talvez na tua área não aconteça, mas noutras há pessoas com pouca ou nenhuma formação (não só profissional, mas pessoal também[
] ), tanto em termos de proletariado como de patronato. Na área em que trabalho isso é bem patente, e até fico assustado só de pensar no que vai acontecer se houver uma lei que permita 60h de trabalho por semana...Com a maioria dos patrões e chefias que conheço, vai ser lindo...[8b]
Há pessoas que se deixam pisar, outras que tentam não ser pisadas, mas sem sucesso. Muitas das entidades patronais tentam extrair, ao máximo, o que podem aos seus funcionários,
sem se preocuparem com os direitos e interesses que estes têm. Muitos, mesmo que se esforcem e que trabalhem as 12h ou mais (como tu)não são recompensados, nem em termos de pagamento, nem em termos de progressão na carreira. Era bom se todos podessem fazer o que tu fazes, e com as perspectivas de futuro que tens...
Há grandes empresas a explorar os funcionários, desrespeitando a lei em vigor, não lhes pagando o devido, e ameaçando-os se não o fizerem. Sei de uma empresa bem conhecida onde muitos dos seus funcionários trabalham 12h, e as 4h extra não são pagas como manda a lei, são pagas como uma hora normal. Eles sabem que se não as cumprirem são recolocados noutro local, com piores condições ou com piores horários.
Agora convém é pagar como deve de ser...
Mas isso é muito raro por cá... a maioria dos que trabalham mais do que as 40h não recebe como deve ser... nem com a lei a obrigar ao pagamento do trabalho suplementar. Se a lei permitir 60h por semana, certos sectores, como a Hotelaria, por exemplo, vão usar isso para ter menos empregados, que terão que trabalhar muito mais horas, para receber mais meia dúzia de tostões ou nem isso, como acontece hoje em dia. A diferença é que passa a ser legal....
Muitos patrões deviam pensar em aumentar a produtividade, investindo em tecnologia, em formação, etc....
Há uns dias deu uma reportagem na TV, em que entrevistaram dois Chefes de cozinha: um muito tradicional, que nem uma batedeira electrica usava por confiava mais nas suas mãos[8b] , e achava que as máquinas eram modernices inúteis. É a típica cozinha de restaurante, com ajudantes a descascar e lavar legumes, sem grandes condições... O outro é um chefe jovem, dinâmico, que utiliza toda a tecnologia que existe para ser mais eficiente, mais rápido, com uma maior uniformização nos processos, ....
O primeiro chefe, quanto a mim, representa o que se passa por cá na maioria das empresas: "eu é que sou o chefe, eu é que sei, há 20 anos que faço isto assim..."
Não é com o aumento do número de horas de trabalho que estas mentalidades vão evoluir...
Muitos, mas mesmo muitos, trabalhariam como tu trabalhas, se esse trabalho fosse recompensado...
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