O que é um bom salário? (Reportagem no Jornal da noite sobre o emprego)

O Carrapatoso tem 4 ou 5 vice-presidentes, julgo que também estarão acima desses valores, mas há alguns mais em bancos e grandes empresas.


Por acaso não estão, ganham por volta dos 12500€ mês. Fonte fidedigna pois sou amigo de um deles. Nos bancos tens que ver melhor porque tirando a CGD (Por razoes obvias) muito poucos lá chegam senão mesmo os presidentes dos conselhos de administração. É facil falar mas olha que não há assim tanta gente...
 
Por acaso não estão, ganham por volta dos 12500€ mês. Fonte fidedigna pois sou amigo de um deles. Nos bancos tens que ver melhor porque tirando a CGD (Por razoes obvias) muito poucos lá chegam senão mesmo os presidentes dos conselhos de administração. É facil falar mas olha que não há assim tanta gente...

Bom eu não disse que havia muitos, mas há seguramente alguns.

Não creio que os vice-presidentes da Vodafone ganhem só 12.500 Euros, não estarás a fazer confusão ? Aliás também não creio que ganhem todos o mesmo.. Já agora falamos de limpos ou brutos ? é que 11% de segurança social e 32,5 % de retenção na fonte fazem muita mossa.
 
Bom eu não disse que havia muitos, mas há seguramente alguns.

Não creio que os vice-presidentes da Vodafone ganhem só 12.500 Euros, não estarás a fazer confusão ? Aliás também não creio que ganhem todos o mesmo.. Já agora falamos de limpos ou brutos ? é que 11% de segurança social e 32,5 % de retenção na fonte fazem muita mossa.

Brutos mais telefone gratis, LOL. Se ganham todos o mesmo não sei, mas parece-me que sim. Repara que em Portugal não há necessidade de pagar muito, pois o mercado da bolsa de trabalho não funciona...
 
Brutos mais telefone gratis, LOL. Se ganham todos o mesmo não sei, mas parece-me que sim. Repara que em Portugal não há necessidade de pagar muito, pois o mercado da bolsa de trabalho não funciona...

Acho isso muuuiiito estranho, mas não me posso/devo pronunciar muito mais. De qualquer forma têm obviamente muito mais fringe benefits, para além do telefone e carro (de 100.000 Euros !?) terão prémios fortes e devem ter um plafond de despesas de representação muito consideravel.
 
Acho isso muuuiiito estranho, mas não me posso/devo pronunciar muito mais. De qualquer forma têm obviamente muito mais fringe benefits, para além do telefone e carro (de 100.000 Euros !?) terão prémios fortes e devem ter um plafond de despesas de representação muito consideravel.
O automovel não é deles! Eles trabalham com base em contratos por objectivos e se não os atingirem não ganham tanto. O plafond não funciona assim... tão linear...
 
O automovel não é deles! Eles trabalham com base em contratos por objectivos e se não os atingirem não ganham tanto. O plafond não funciona assim... tão linear...

O automóvel é da empresa mas são eles que andam com ele. Que raio de distinção essa !? isso é igual em todo o lado.
 
Olha que o uso do automovel tem regras, mas não as vou revelar. Eu por exemplo quando a empresa me disponibiliza um automovel eu tenho total liberdade. Eles não. Por isso faço distinção.
 
Citação:
Originalmente Colocado por TURBO
Citação:
Originalmente Colocado por Nthor
*Empresas cumpridoras das obrigações fiscais, dinâmicas e empreendedoras, colaboradores mais caros e olhados como uma mais valia e não como carne para canhão.

**Poucas empresas pensariam em despedir uma pessoa se tivessem que lhe pagar bem e voltar a investir numa formação (um funcionário seria mais valorizado), bem como a perspectiva de serem apanhados por fazerem trafulhices nas contratações e nas declarações de falência da treta.

Nisto como em outras situações a permissividade leva a bandalheira generalizada e a corrupção, ao retrocesso e marasmo económico e ao aumentar do fosso social.



* Sempre vi assim os colaboradores/trabalhadores de qualquer empresa Nthor[;)] . (Ma são rarissímos os que vestem a Camisola!!!)


*Muito poucos estão dispostos a "vestir a camisola" sabendo que com as leis do trabalho do nosso país o seu posto de trabalho não é seguro e por um capricho do empresário podem ficar sem ele.


Citação:
Originalmente Colocado por TURBO
** O problema é Nthor que nessa idéia também poderá haver "abuso" por parte do trabalhadores.

**Sim tb mas o código do trabalho já prevê bastante situações para justificar um despedimento.

Se o código do trabalho fosse mais liberal, já tinha legitimado o lugar do capataz de chicote e o tronco de ferros nas empresas nacionais.


Citação:
Originalmente Colocado por TURBO
Alem de ser na nossa realidade praticamente impossível ordenados minímos elevados não esquecer que mais de 90% do nosso tecido empresarial é de pequena/média estatura.

Isso tb acontece por toda a Europa, mais nuns países do que noutros.

***Mas não serve de desculpa, para os baixos salários, não quando há tantas falências fraudulentas, tanto mau uso dos fundos de coesão e de subsídios do estado.

* Talvez sim, talvez não.

** Não concordo, mesmo recentemente tive um exemplo que comprova precisamente o contrário.

*** Nem tudo é farinha do mesmo saco.
 
Os administradores ganham uma brutalidade. E dps tem o cartão de crédito, despesas de representação etc. E não é preciso ir para as cotadas em bolsa para ver pessoal q ganha uma fortuna!
 
Isto está a ser visto do ângulo errado penso eu......

A pergunta não deve ser "qual seria um bom ordenado/vencimento" mas sim "tens um emprego/profissão estável/margem de progressão que ter permita encarar o futuro com optimismo.....".

Se sim o resto vem por acréscimo sem problemas de maior.

Mantenho o mesmo ponto de vista Nthor.
 
Tens PM.

Não creio que o António Coimbra tenha grandes restrições no uso que faz do CLS por exemplo.

Para mais tenho um amigo lá que tem um mero 320d e não sei de restrições nenhumas.

Resposta por pm. Não estamos a contribuir para o topico neste assunto. Fica bem. Continuamos sem a Vodafone.
 
Resposta por pm. Não estamos a contribuir para o topico neste assunto. Fica bem. Continuamos sem a Vodafone.

De acordo [:cool:]

Já agora e de volta ao titulo do tópico o que também faz muita diferença e se falamos de uma pessoa um casal ou um casal com filhos e quantos.

Se fazem muita questão de ter um ferrari não se casem e não tenham filhos ... [:D]

P.S.: Mas há coisas na vida muito melhores do que ferraris [;)]
 
Digam o que disserem, 4000€ dá para viver muito bem. Não se é rico para andar de Rolls Royce, mas dá à vontade para morar numa vivenda em Cascais, ter 2 carros e ir de férias para estrangeiro todos os anos.

Se uma pessoa com esse dinheiro não conseguir viver desta forma é desgovernado ou não lhe interessa ter estas coisas.
Depende do nível de consumo de cada um.

Eu acho curto...

Agora depende da casa, dos 2 carros e das viagens... [:cool:]
 
Depende do nível de consumo de cada um.

Eu acho curto...

Agora depende da casa, dos 2 carros e das viagens... [:cool:]

Se falarmos de tudo com alguma moderação talvez dê.

Agora se for uma vivenda de 1 milhão (e não é uma grande vivenda) já é mais complicado.

O mais correcto será dizer um apartamento razoavel em Cascais
 
De acordo [:cool:]

Já agora e de volta ao titulo do tópico o que também faz muita diferença e se falamos de uma pessoa um casal ou um casal com filhos e quantos.

Se fazem muita questão de ter um ferrari não se casem e não tenham filhos ... [:D]

P.S.: Mas há coisas na vida muito melhores do que ferraris [;)]
Para o Ferrari é melhor casar preferencialmente com alguem rico! LOL!
Os filhos fazem muitas vezes mudar as prioridades... Ando a pensar nisso... os filhos são uma fonte de alegria continua!
 
Voltar
Superior