Salário fixo ou Salário base + Comissões?

[Vanquish]

No meu caso nem salário base tenho. Recebo um X de honorários por cada serviço efectuado, acrescentando o valor que me é pago pelos km's feitos e pelas despesas inerentes (portagens, certidões, etc).

Tem a enorme desvantagem que não tenho qualquer tipo de subsidio (férias, natal, etc), se me der uma c@ganeira e ficar parado dois dias não recebo nada, etc.

No fundo, tenho pouca "segurança", mas o que é certo é que há 13 anos que trabalho na área e o profissionalismo e honestidade têm sido o meu garante de estabilidade.

A vantagem de receber dessa forma é que, se habitualmente recebo XXX, se ocorrer algo inesperado posso trabalhar quase "dia e noite" e nesse mês receber XXX+YYY.

É muito mais motivante trabalhar assim, embora por vezes esmoreça um pouco por andar sempre a correr atrás do prejuizo.

Cumps.

 

[Nhoco]

Fixo.

 

[PAZ]

Por experiência Própria, só admito o va´riável, desta forma :

(pegando nos valores dos teus exemplos)


1 -
Não :
350,00 € Fixos + 1.150,00 € (variáveis) = a prováveis 1.500,00 €,
em que os 1.150 variáveis seriam = a 11,50 € x 100 (produtos, vendas, tarefas, etc)


2 -
Sim :
1.000,00 € fixos + 500,00 € (variáveis) = a prováveis 1.500,00 €, em que os 500 variáveis seriam = a 5,00 € x 100 (produtos, vendas, tarefas, etc)


Antes que venham as Más línguas dizer, que o que tenho é medo de trabalhar e quero o bem bom, na hipótese 2, para obtre os mesmos 1500 euros por mês, tens que trabalhar o mesmo...
...se o valor de variável, for colocado como valor mínimo (numa perspectiva anual), maior garantia há que o colaborador não fica à sombra dos 1000 euros garantidos, a coçá-los....
...também não corre o risco de num Mês Mau, ficar depenado, apens com 350,00 € para comer...
...e desde que compense nos outros meses, no fim do ano, cumpriu com o seu dever, se ultrapassar, melhor para ambas as partes...


Para a hipótese 1, apenas tenho um nome (perdoem-me se ferir susceptibilidades) :

EXPLORAÇÃO

 

[407coupe]

Eu prefiro trabalhar à comissão+base, mas acho que essa base é mto pequena.

 

[MMdC]

Todos os empresários trabalharão com base variável.

E quem trabalha por comissões acaba por ter de encarar a sua actividade como se fosse empresário (e muitas vezes é).

Por isso, pelas respostas neste tópico, se percebe a falta de empreendedorismo vigente.

Mas não critico. São filosofias e perspectivas.

Abraços

MMC

 

[Eliselotus]

é do interesse tanto da empresa como do funcionario ter um salario base aceitavel</u> e ganhar bonus sobre o trabalho produzido.
aumenta a produtividade! claro, nao é adequado para quem gosta de coçar a micose.

depende da actividade, nem sempre é possivel faze-lo

 

[Nthor]

citação:Originalmente colocada por Sun

Por experiência Própria, só admito o va´riável, desta forma :

(pegando nos valores dos teus exemplos)


1 -
Não :
350,00 € Fixos + 1.150,00 € (variáveis) = a prováveis 1.500,00 €,
em que os 1.150 variáveis seriam = a 11,50 € x 100 (produtos, vendas, tarefas, etc)


2 -
Sim :
1.000,00 € fixos + 500,00 € (variáveis) = a prováveis 1.500,00 €, em que os 500 variáveis seriam = a 5,00 € x 100 (produtos, vendas, tarefas, etc)


Antes que venham as Más línguas dizer, que o que tenho é medo de trabalhar e quero o bem bom, na hipótese 2, para obtre os mesmos 1500 euros por mês, tens que trabalhar o mesmo...
...se o valor de variável, for colocado como valor mínimo (numa perspectiva anual), maior garantia há que o colaborador não fica à sombra dos 1000 euros garantidos, a coçá-los....
...também não corre o risco de num Mês Mau, ficar depenado, apens com 350,00 € para comer...
...e desde que compense nos outros meses, no fim do ano, cumpriu com o seu dever, se ultrapassar, melhor para ambas as partes...


Para a hipótese 1, apenas tenho um nome (perdoem-me se ferir susceptibilidades) :

EXPLORAÇÃO

Tb me parece ser mais correcto assim, evitando em meses piores, que o funcionario passe fome.

 

[MMdC]

Concordo também com a perspectiva do Sun.

 

[imported_eL niNo]

citação:Originalmente colocada por Sun

Por experiência Própria, só admito o va´riável, desta forma :

(pegando nos valores dos teus exemplos)


1 -
Não :
350,00 € Fixos + 1.150,00 € (variáveis) = a prováveis 1.500,00 €,
em que os 1.150 variáveis seriam = a 11,50 € x 100 (produtos, vendas, tarefas, etc)


2 -
Sim :
1.000,00 € fixos + 500,00 € (variáveis) = a prováveis 1.500,00 €, em que os 500 variáveis seriam = a 5,00 € x 100 (produtos, vendas, tarefas, etc)


Antes que venham as Más línguas dizer, que o que tenho é medo de trabalhar e quero o bem bom, na hipótese 2, para obtre os mesmos 1500 euros por mês, tens que trabalhar o mesmo...
...se o valor de variável, for colocado como valor mínimo (numa perspectiva anual), maior garantia há que o colaborador não fica à sombra dos 1000 euros garantidos, a coçá-los....
...também não corre o risco de num Mês Mau, ficar depenado, apens com 350,00 € para comer...
...e desde que compense nos outros meses, no fim do ano, cumpriu com o seu dever, se ultrapassar, melhor para ambas as partes...


Para a hipótese 1, apenas tenho um nome (perdoem-me se ferir susceptibilidades) :

EXPLORAÇÃO

epah... um mes mau, n significa vender zero! logo o salario ao fim do mes nc seria 350€!

e se explorar é dar oportunidade ao empregado de ganhar mais que os 700€ fixos entao n vos percebo! a opção depende muito do tipo de negocio, mas numa area minimamente rentavel é mt melhor ter comissoes... porque se tira sempre mais do que 700€!

 

[EnginE]

citação:Originalmente colocada por Sun

Por experiência Própria, só admito o va´riável, desta forma :

(pegando nos valores dos teus exemplos)


1 -
Não :
350,00 € Fixos + 1.150,00 € (variáveis) = a prováveis 1.500,00 €,
em que os 1.150 variáveis seriam = a 11,50 € x 100 (produtos, vendas, tarefas, etc)


2 -
Sim :
1.000,00 € fixos + 500,00 € (variáveis) = a prováveis 1.500,00 €, em que os 500 variáveis seriam = a 5,00 € x 100 (produtos, vendas, tarefas, etc)


Antes que venham as Más línguas dizer, que o que tenho é medo de trabalhar e quero o bem bom, na hipótese 2, para obtre os mesmos 1500 euros por mês, tens que trabalhar o mesmo...
...se o valor de variável, for colocado como valor mínimo (numa perspectiva anual), maior garantia há que o colaborador não fica à sombra dos 1000 euros garantidos, a coçá-los....
...também não corre o risco de num Mês Mau, ficar depenado, apens com 350,00 € para comer...
...e desde que compense nos outros meses, no fim do ano, cumpriu com o seu dever, se ultrapassar, melhor para ambas as partes...


Para a hipótese 1, apenas tenho um nome (perdoem-me se ferir susceptibilidades) :

EXPLORAÇÃO

De facto a hipotese 2 é francamente boa!

Mas claro que, numa área de vendas creio que a única pessoa que pode ter essas condições tão aliciantes será um director de vendas(Chefe de equipa)...

A Hipotese 1 é realmente negativa se nao houver resultados, mas caso haja tb é muito gratificante;


No entanto, creio que, num emprego com ordenados tão variáveis, aquilo que realmente importa é a média de salários Anual.

Porque é péssimo ganhar 350€ num més, mas se no outro ganhamos 1650€, então nesses 2 meses ganhamos uma média de 1000€ certo?



Cumps

 

[Nthor]

Mas isto é só empresarios por aqui?

 

[NiGhTb0y]

citação:Originalmente colocada por Nthor

citação:Originalmente colocada por Sun

Por experiência Própria, só admito o va´riável, desta forma :

(pegando nos valores dos teus exemplos)


1 -
Não :
350,00 € Fixos + 1.150,00 € (variáveis) = a prováveis 1.500,00 €,
em que os 1.150 variáveis seriam = a 11,50 € x 100 (produtos, vendas, tarefas, etc)


2 -
Sim :
1.000,00 € fixos + 500,00 € (variáveis) = a prováveis 1.500,00 €, em que os 500 variáveis seriam = a 5,00 € x 100 (produtos, vendas, tarefas, etc)


Antes que venham as Más línguas dizer, que o que tenho é medo de trabalhar e quero o bem bom, na hipótese 2, para obtre os mesmos 1500 euros por mês, tens que trabalhar o mesmo...
...se o valor de variável, for colocado como valor mínimo (numa perspectiva anual), maior garantia há que o colaborador não fica à sombra dos 1000 euros garantidos, a coçá-los....
...também não corre o risco de num Mês Mau, ficar depenado, apens com 350,00 € para comer...
...e desde que compense nos outros meses, no fim do ano, cumpriu com o seu dever, se ultrapassar, melhor para ambas as partes...


Para a hipótese 1, apenas tenho um nome (perdoem-me se ferir susceptibilidades) :

EXPLORAÇÃO

Tb me parece ser mais correcto assim, evitando em meses piores, que o funcionario passe fome.

Nesse caso, prefiro a forma em que estou agora

X /mês fixos + Y (70% de X) atingindo os objectivos. Caso sejam superados em 30%, recebo Yx2. Caso fique abaixo dos 80%, recebo 0, apenas o fixo.

 

[EnginE]

Vou ressuscitar este tópico.

Um grande amigo meu e director de uma empresa hoje ligou-me a oferecer as seguintes condições de trabalho:


600€(x 14 meses) de ordenado base e 100€ por cada produto que venda.
Não é necessário fazer prospecção de mercado e os compradores é que vêm ter cmg.

ponto negativo: Vende-se 1/2 produtos por mês. Ordenado final 700/800€




Consideram estas condições aceitáveis?

 

[Peacelove]

preferia o salário fixo, sem dúvida! Mais vale ter pouco,mas certo, do que não saber quantos €€ vão cair na conta no mês seguinte!

 

[Omega]

Vou ressuscitar este tópico.

Um grande amigo meu e director de uma empresa hoje ligou-me a oferecer as seguintes condições de trabalho:


600€(x 14 meses) de ordenado base e 100€ por cada produto que venda.
Não é necessário fazer prospecção de mercado e os compradores é que vêm ter cmg.

ponto negativo: Vende-se 1/2 produtos por mês. Ordenado final 700/800€




Consideram estas condições aceitáveis?

Se os 600 de base são para ti um valor aceitavel tudo bem.
Ao fim e ao cabo se venderes 1 produto num mês aumentas quase 1/5 no vencimento. Se venderes mais, proporcionalmente aumentas bastante.
Se não venderes nada tb não notas uma diferença significativa.

 

[Carochas]

Boas,


Em termos de motivação e estabilidade de vida, gostaria de saber a vossa opinião acerca deste assunto.


Qual consideram a situação mais ideal?

Ganhar por exemplo 700€/més fixos garantidos; Ou ganhar, por exemplo 350€ fixos e mais comissões de vendas, que podem naturalmente ascender a 1000/2000€ més?


É mais motivador e gratificante ter um ordenado fixo ou sermos premiados pelo esforço pessoal mas nao termos qualquer estabilidade mensal?




Cumps

Salário fixo sem dúvida. As comissões são uma grande treta. Num mês pode-se vender muito e aí ganham-se muitas comissões mas no outro pode-se não vender nada e o que ganhamos...0. Para mim não há nada melhor que o salário fixo.